你知道哪些00后职场硬刚事件？

作为在办公室工作了八年的公司活化石，我已经见过太多太多的人情世故，迎来送往，在这八年中，我亲身经历过职场pua，也遇到过那么几个直肠子，不得不说还是非常佩服这些耿直的小伙伴。

不得不说这个狂怼HR的姑娘是真的厉害，但是多少带有几分初生牛犊不怕虎的赶脚！

要知道办公室里面最多的就是勾心斗角，往往耿直善良的人很可能被人欺负或者被淘汰，但是总有那么几个人就像神一样的存在，他可以怼天怼地怼空气，谁见了都怕他。

我所在的是一个带有庞大销售团队的大公司，但公司仍然会有各种各样的岗位空缺，我每天看到HR应聘的绝大多数还是一线的销售员，因为销售员的流失频率会高一些，他们每次面试留下的对象都是慷慨激昂的，很少留下内向沉闷的（除非人员缺口很大时），因为主要是看面试者的口才，所以HR主要是点出一点话题让他们说看法，这个时候往往被看上的也都是一些伶牙俐齿的年轻人，有的时候真的是被他们的口才折服。

有一次一个小伙子来面试，他从上大学的生活一直聊到了他未来的发展，从邻里纠纷聊到国际大事，而且非常强势的要求定薪，把一个经验不多的HR弄得一愣一愣的哈哈，太有趣了！

工作的时候，也会遇到很多厉害的角色，他们不止有怼天怼地怼死你的特质，最主要的是他工作没得说，你根本挑不出毛病，他怼人都是那么的理直气壮。

我的工作是偏内勤和后勤，隔壁部门的主管真的是个狠角色，他的工作特别出色，举个例子，有一次公司需要一个声势浩大的工程，类似于内部整理陈年旧文件，虽然他只是一个部门的小主管，但是领导知道他的能力，让他牵头整理，在他的带领下大家事半功倍，相当的有效率，但是不得不说到他的火爆脾气，他平时怼下属、怼直属领导，连老板他都敢怼，简直是一级棒啊！

因为他的耿直，有的人会去老板那里告状，往往被他知道了都会冲过去劈头盖脸一顿数落，说对方不够光明磊落，记得有一次，公司的办公耗材没有跟上，大老板来找他讲话说让他合理分配一下，渡过难关，他就把老板怼了一顿，说东西跟不上是公司的问题，我克扣大家的东西就不对，也是厉害了，我的哥！

当出现问题是，你占有道理，硬刚肯定是你的的权利，但是有时候缺少了一些人情味，当你和别人硬刚的时候，似乎缺少了那么一些同理心，有些事其实是可以平心静气的解决的。

有句老话叫气大伤身。

不知道是不是性格的原因，我不是很赞成硬刚，因为我觉得没必要，有些事总要解决，记得曾经有那么一个同事因为大家的利益和上级领导起了冲突，还升级到大打出手的地步，后来老板知道了，就给大家增加了合理的福利，但是这个火爆的同事因为出手伤人，被公司劝退了。

我们常说枪打出头鸟。

如果出现任何自己不能忍受的事情都选择硬刚，也许你会成为大家心目中好样的，但是不一定自己的日子好过，也许你的初衷是好的，但是处理的方式不得当就不值得提倡。

最后不得不说，任何生活中的磨难都应该成为一个人宝贵的经验，是成功路上的历练，不要用硬刚来应对，这样伤敌一千，自损八百的事情真的不适合干，祝每一个职场人都能有自己美好的未来！

顺从的思考

懂得拒绝借钱。

有时候你必须知道如何拒绝借钱。你不必在所有情况下都拒绝，但你必须学会在这种情况下拒绝。比如这个同事有借钱不还的历史，或者最近经常借钱，或者不应该借钱给新同事。借钱有风险，一定要学会谨慎，能拒绝就拒绝。毕竟谁都不容易赚钱吧？

得不到认可，反而被排挤不能忍。

一个人的价值是希望在职场上得到体现的。除了出色的工作成绩，大部分来自领导和同事的认可。这种认可就像是一种“强心剂”，可以让我们有动力继续努力，让我们更渴望得到下一次的肯定。这样我们就会有一个健康的成长环境，促进我们的工作进入良性循环。如果在职场上一直得不到认可，反而会被领导批评，被同事排挤，这不仅会打击我们的自信心，还会让我们失去积极性。

明显不公平的事情不能忍。

我们没有改变世界的能力，但是当我们的权益受到明显的不公平对待时，我们必须勇敢地去捍卫。如果在职场上遇到明显不公平的事情，你不能忍气吞声，因为你的退让只会让别人得寸进尺。一些可能不重要的事情，我们没有得到公平的对待。毕竟人在屋檐下不得不低头。有时候退一小步，视而不见，才是正确的选择。但你不能一直对那些明显对你不公平的事情装聋作哑。毕竟一个连公平竞争都不敢的人，怎么会被别人看得起？

一直被针对不能忍。

无论是领导之间还是同事之间，如果他们总是找麻烦，同时又给你很多工作，请不要怀疑。是的，你被他们盯上了。你不必对建议有耐心。趁早选好下家是最明智的选择。你继续忍耐也没用，因为你的领导不需要你，所以你的发展空间几乎为零。你为什么继续整天看着他们的脸？

一直以来，我们被教育要长辈和权威面前“听话”，也就是“顺从”。表现的顺从，似乎可以让领导觉得，我是安全无害的，我忠于你，然后呢，你就多照顾照顾我，少攻击我，这是顺从的潜在逻辑。这样会带来一个问题，那就是收敛着自己的力量，包括自己的主见、自己的对事情的认识，也就是心理学中所说的“攻击性”，攻击性是生命力之一，攻击性是人性的根本动力能够带来创造力。收敛了攻击性，也就收敛了自己的能量，然后自己就很少有自己的能量展开，多数是围绕了他人和权威的意志在走，这会导致自己感觉没有成就感，同时领导等权威也觉得你能力不足，因为看不到你的力量。

虽然自己的能量没有施展开来，但是这股能量并不会消失，而是转而攻击自己或者自己亲密的家人，这其实是对自己的生活造成很大的伤害，长期以来不仅影响工作也影响了生活。最终在领导和权威那里获得的印象，往往是工作态度不错，但是能力不足。?

为什么人们会顺从权威？有两个原因：1，为了共生。小孩和妈妈共生在一起，要顺从要坦诚才能共生。这种在家庭中的共生带来的顺从其实是可取的，因为家庭里看重的是爱和包容。但是，在复杂的社会中，就如同在复杂凶险的丛林，我们要学会增强自己的力量，保护自己的要害，争取自己的利益，一味的顺从，只会得不偿失。2，从另外一个角度，对权威的顺从，其实是怕自己被权威灭掉。你看看我这么顺从，这么真诚，毫无攻击性，所以你也别攻击我了，我听你的。然而就像前面说的，要想做出些事情，必须伸展自己的能量，攻击性和自恋就是人的本性，所以释放他们，你可以好也可以坏，这是一种整合。 圣人王阳明做好人时毫不犹豫，下狠手时也干净利落，而所作的一切，都可以促进善的一面，这就是将好于坏整合的一种至高境界。 同样的，我可以真诚，也可以有所保留，我可以顺从，也可以抗拒和攻击，最终的目的都是追求真理，促进事情往前进化，这也是一种整合，也很灵活。

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