灾备中经常提到的RTO和RPO是什么意思?
RTO(Recovery Time Objective,RTO)恢复时间目标,指在故障或灾难发生之后,一台电脑、系统、网络或应用停止工作的最高可承受时间。该参数定义了最大可容忍时限,必须在此时限内恢复数据。如果说系统需要在灾难发生的12个小时内恢复,那么RTO数值就是12小时。RTO具体时间长短只是从故障发生后,从系统宕机导致业务中断的那一刻开始,到系统恢复至可以支持各业务正常运作之时,这两个节点之间的时间段。RTO是反映系统业务恢复的及时性指标,表示业务从中断到恢复正常所需的时间,RTO数值越小,代表容灾系统的数据恢复能力越强。RTO=0就意味着在任何情况下都不允许目标业务有任何运营停顿。
RPO(Recovery Point Object)恢复点目标,指一个过去的时间点,当灾难或紧急事件发生时,数据可以恢复到的时间点,是业务系统所能容忍的数据丢失量。例如每天00:00进行数据备份,那么如果今天发生了宕机事件,数据可以恢复到的时间点(RPO)就是今天的00:00,如果凌晨3点发生灾难或宕机事件,损失的数据就是三个小时,如果23:59发生灾难,那么损失的数据就是约24小时,所以该用户的RPO就是24小时,即用户最大的数据损失量是24小时。所以RPO指的是用户允许损失的最大数据量。这和数据备份的频率有关,为了改进RPO,必然要增加数据备份的频率才行。RPO指标主要反映了业务连续性管理体系下备用数据的有效性,即RPO取值越小,表示系统对数据完整性的保证能力越强。
RTO和RPO指标并不是孤立的,而是从不同角度来反映数据中心的容灾能力。
RPO与猎头的区别在哪
RPO属于人力资源外包的的一种方式,是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程。而传统猎头的业务是招聘流程的部分环节,主要是在企业发出招聘需求时启动,到人选报到过稳定期截止。另外,猎头与RPO的目标人选有所区别,猎头岗位相对来说职位、薪酬要高,招聘数量一般比RPO要少。
简单说来,RPO就是定义一个招聘流程,并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成,当然这个公司必须具有相应的资历和经验,并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
RPO(Recruitment Process Outsourcing)和猎头是人力资源领域中两种不同的招聘服务模式,它们有以下区别:
定位不同:RPO 是一种招聘外包服务,通常由专业的人力资源服务公司承担。其目标是为客户提供一系列完整的招聘服务,包括招聘计划制定、招聘流程设计、候选人筛选和管理、面试、背景调查等环节。猎头则是为了寻找和引荐符合客户需求的高级人才而设立的服务。
招聘对象不同:RPO 更注重于大规模招聘和全职招聘,适用于企业需要招聘大量人员,或需要招聘特定职位,如技术、财务等。而猎头则更注重于寻找和引荐高级职位、高端人才。
收费方式不同:RPO 的收费通常是按照服务费用或每个职位的费用来计算的,这与招聘流程的复杂程度和需求量相关。而猎头通常按照成功引荐的人才的薪资比例或固定费用来计算。
需求反应时间不同:RPO 可以为客户提供快速的招聘响应,并确保招聘计划的及时实施。而猎头则需要更长的时间来为客户寻找和引荐最适合的人才,通常需要几周或几个月。
总体而言,RPO 更适用于企业需要大规模、全职或复杂的招聘服务,而猎头则更适用于寻找和引荐高级职位、高端人才。
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