灾备中经常提到的RTO和RPO是什么意思？

RTO（Recovery Time Objective,RTO)恢复时间目标，指在故障或灾难发生之后，一台电脑、系统、网络或应用停止工作的最高可承受时间。该参数定义了最大可容忍时限，必须在此时限内恢复数据。如果说系统需要在灾难发生的12个小时内恢复，那么RTO数值就是12小时。RTO具体时间长短只是从故障发生后，从系统宕机导致业务中断的那一刻开始，到系统恢复至可以支持各业务正常运作之时，这两个节点之间的时间段。RTO是反映系统业务恢复的及时性指标，表示业务从中断到恢复正常所需的时间，RTO数值越小，代表容灾系统的数据恢复能力越强。RTO=0就意味着在任何情况下都不允许目标业务有任何运营停顿。

RPO（Recovery Point Object)恢复点目标，指一个过去的时间点，当灾难或紧急事件发生时，数据可以恢复到的时间点，是业务系统所能容忍的数据丢失量。例如每天00：00进行数据备份，那么如果今天发生了宕机事件，数据可以恢复到的时间点（RPO）就是今天的00：00，如果凌晨3点发生灾难或宕机事件，损失的数据就是三个小时，如果23：59发生灾难，那么损失的数据就是约24小时，所以该用户的RPO就是24小时，即用户最大的数据损失量是24小时。所以RPO指的是用户允许损失的最大数据量。这和数据备份的频率有关，为了改进RPO，必然要增加数据备份的频率才行。RPO指标主要反映了业务连续性管理体系下备用数据的有效性，即RPO取值越小，表示系统对数据完整性的保证能力越强。

RTO和RPO指标并不是孤立的，而是从不同角度来反映数据中心的容灾能力。

RPO与猎头的区别在哪

RPO属于人力资源外包的的一种方式，是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。而传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。

简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

RPO（Recruitment Process Outsourcing）和猎头是人力资源领域中两种不同的招聘服务模式，它们有以下区别：

定位不同：RPO 是一种招聘外包服务，通常由专业的人力资源服务公司承担。其目标是为客户提供一系列完整的招聘服务，包括招聘计划制定、招聘流程设计、候选人筛选和管理、面试、背景调查等环节。猎头则是为了寻找和引荐符合客户需求的高级人才而设立的服务。

招聘对象不同：RPO 更注重于大规模招聘和全职招聘，适用于企业需要招聘大量人员，或需要招聘特定职位，如技术、财务等。而猎头则更注重于寻找和引荐高级职位、高端人才。

收费方式不同：RPO 的收费通常是按照服务费用或每个职位的费用来计算的，这与招聘流程的复杂程度和需求量相关。而猎头通常按照成功引荐的人才的薪资比例或固定费用来计算。

需求反应时间不同：RPO 可以为客户提供快速的招聘响应，并确保招聘计划的及时实施。而猎头则需要更长的时间来为客户寻找和引荐最适合的人才，通常需要几周或几个月。

总体而言，RPO 更适用于企业需要大规模、全职或复杂的招聘服务，而猎头则更适用于寻找和引荐高级职位、高端人才。

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