国企和私企哪个好？

不一定，不管是国企与民企，两者有各种的优点、缺点。国企与民企的区别：

1、稳定程度方面的对比：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，不会采取“画饼充饥”方式来敷衍，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。

2、薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也会有所不同，首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于国企。

3、奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。

4、节假日方面对比：国企每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，不如我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。

5、制度体系方面对比：相对于国企来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了，假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中，国企的对待此问题的态度就是：要严格按照公司规章制度来，不能有丝毫偏差。

私企跟国企比差别：

1、投资主体不同。国企是由国家投资的，私企是由私人投资的，原先也叫所有制不同，国企是全民所有的，民企是私人所有的；现在也在搞混合所有制了，就是允许民间资本投入国有企业，也允许国有资本投入私营企业；还有一种所有制形式，叫做合资企业，就是国内资金与国外资金合资经营的；最后，就是纯粹外资投资的，叫外资企业；

2、责任对象不同。国企向国有资本拥有者也就是全体人民负责，形式上是向地方政府的国有资本管理部门负责，政府及国有资本管理部门代表国家负责监管国有资产的运营和保值增值；民企则是向股东大会负责，就是谁是出资人、谁就是受益人、监管人、风险承担人；两者如果按照现代企业制度运作，就都有相应的董事会、监事会和运营管理班子；

3、责任心态不同。两者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层的主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响，一般来说，私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。主人翁精神越低，企业的腐败程度就越高；主人翁精神越高，决策的慎重程度就越高，潜在风险就越低；主人翁精神越高，获利欲望就越大，这促使企业创新欲望就越强，创新能力也越强；主人翁精神越高，节约动力就越大，浪费动力就越小；主人翁精神越高，企业领导阶层工作越认真，管理企业的责任心就越高，这会减少员工的偷懒现象，促使员工认真工作；

4、发展视野不同。在同等条件下，国企开拓国际市场比私企受到的阻力大一些，几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域；但是，各国对外国的私企一般是表示欢迎的；国企与私企在财富感觉方面也存在明显的差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，影响国民的消费能力或消费动力；国企可以增大政府的管理内容，增大政府的行政负担，增大政府掌握的资源，进而增大政府的专制能力；私企可以增大富裕阶层群体规模，增大个体力量，有利于社会走向健康发展的道路。

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