大学生校外兼职过程中常见的侵权问题

(一) 劳动合同遭拒签

劳动合同是劳动者和用人单位签订的规定双方权利和义务的书面合同, 合同内容直接关系劳动者的自身权益。由于在校大学生兼职劳动者身份并未明确, 用人单位为了规避风险, 通常采取回避劳动合同的方式。节假日是校外兼职劳动权益受侵害事件的多发期。

(二) 超时用工无补偿

《劳动合同法》规定, 全日制劳动者每日工作时间以8小时为限, 非全日制每日工作时间不超过4小时。然而, 很多用人单位在该规定上屡屡越界。调查显示, 从事兼职工作的在校大学生, 工作时间几乎都超过8小时, 且并未获得额外的报酬, 更没有享受节假日2~3倍的加班工资。

(三) 克扣工资常发生

克扣工资现象在校外兼职中的发生率较高。克扣工资主要有两种方式, 一种是低于最低工资标准。另一种是采用各种方式克扣工资,不给付任何劳动报酬等。

(四) 中介诈骗钱财

据报道, 山西某高校学生通过中介寻求了抄写员一职, 交纳了300元中介费和500元稿件保密押金后开始工作。但是, 在完成工作准备上交抄写稿件时, 中介及中介负责人的电话已无法接通。

(五) 收取押金拒归还

有些用人单位利用大学生法律意识淡薄的弱点, 巧立名目向其收取培训费、体检费、工装押金等费用, 甚至扣押学生证及身份证等, 待用工结束后, 往往又以各种理由不予退还押金。《劳动合同法》第九条明确规定:?禁止用人单位实施扣押劳动者身份证件、向其收取财物或者要求其提供担保等违法行为。?但是, 大学生往往对上述遭遇束手无策, 因此屡遭侵害。

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