性格与职业的关系是什么

企业在招聘应届毕业生时，不再局限于普通的面试或者笔试，在互联网时代，为了能够更好地匹配人才，企业会通过各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。很多人都听说过性格和职业是有一定关系的，但是如何确定自己的性格适合哪些岗位呢？企业又是如何通过在线测试来寻找人才？

性格与职业真的很重要吗？

对于很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系，在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行，至于是否适合这份工作倒是其次。这样一来，很容易导致入职后对工作感到没有兴趣，没有激情和动力，遇到的困难也会更多，干着没有意思，结果很快就选择离职或者跳槽....

认知能力测验（训练题库）

秋招专题-通关测评：

职业性格测试?

如何回答测试问题比较好

对于这个问题，其实不少毕业生总是认为要将自己的劣势隐藏起来，这样做反而不利于下一轮的面试，当企业面试官根据你的测试结果来提问时，发现和之前的答案根本不相同，他们会认为你是找人做测试，留下了不好的印象。所以，进行性格和岗位匹配的在线测试时最好如实回答，反映出更加真实的自己。

求职前多尝试各种性格测试

毕业生优势在于年轻有活力，还有很不错的潜力，劣势反而是没有经验，企业在招聘大学生的时候，需要对其进行综合评测，往往要从在线测试入手。所以，建议大学生在参加招聘之前，上网多做这些职业性格测试，反复地尝试，做一些经典的测试，更准确的了解自己对职业的需求以及兴趣是怎么样的。

霍兰德职业兴趣测试

MBTI职业性格测试?

九型人格测试

大五人格测试?

认真分析在线性格评测结果

在做各种的在线测试以后还要进行认真地分析，不能够只是纯粹的刷题，反复琢磨以及深入了解自己的性格特征，优势以及不足之处。在求职的时候，才能够找到更加合理的选择，确保自己从事的是比较擅长且具有优势的岗位，只有这样日后在工作上才能够发挥自身的特长，并且不断的利用优势来让自己成长起来。

显然，性格和职业有着密切的联系，企业也十分注重这方面的测试，尤其是对于大学生而言就更加如此。自我分析也是秋招的重要环节之一，找准自己职业发展方向，而不是撒网式的投放简历。虽然在如今激烈的求职市场当中，能够拿到offer十分重要，但是其实如何拿到适合自己的offer才是关键所在

有的人选择的职业与性格特点不相适应，工作起来显得使不上劲，缺乏朝气；有的人选择的职业与性格特点相适应，工作起来劲头足，热情高而持久，且能够适应比较艰苦的职业或工种。这正是性格对工作的影响所在。所以，职业性格对职业规划的影响是巨大而深远的。

在人们进行职业规划和职业决策的时候，一定不能忽略性格对职业的影响。一般说来，内倾性明显，反应慢但具有沉稳性者，则大多适宜选择清静，能独立完成的工作，具有较强外倾性和可塑性者，则更愿意选择能体现出明显工作效率的工作。

选择大于努力

性格是影响职业选择，就像一个天生的左撇子，通过训练右手也可以使用自如，但总不如左手用起来顺畅。性格也是如此，具有天生的偏好。性格之所以对人们的职业规划影响深远，最主要的是因为性格不同，大家的思维方式，跟外界的接触方式都不一样。

做事一丝不苟、认真负责的人适宜选择要求严格的职业或工程，而性格多变者，容易在职业选择上出现“挑肥选瘦、怨天尤人”、“朝秦暮楚”的倾向，从而一事无成。一个人的性格特征决定着主观择业的方向。而对于最终的结果而言，不得不承认选择大于努力。

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