训练与培训有何不同

两者的区别如下：

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

实训是职业技能实际训练的简称,是指在学校控制状态下,按照人才培养规律与目标,对学生进行职业技术应用能力训练的教学过程。

具体包括以下内容：

（1）从时空上分，有校内实训和校外实训，包括教学见习、教学实训和生产实训；

（2）从形式上分，有技能鉴定达标实训和岗位素质达标实训，包括通用技能实训和专项技能实训；

（3）从内容上分，有动手操作技能实训和心智技能实训；包括综合素质要求（创业和就业能力统称跨岗位能力）实训。

沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共识的过程。

交流可以在同等关系之间进行，沟通可以在上下级，辈分的高低等之间进行。交流包含了沟通，没有交流就谈不上沟通。交流的目的是沟通，没有沟通的交流失去了意义。

交流包括了沟通和会议两种形式。沟通一般是一对一，具有明确的目的性，即通过沟通达成共识。沟通的互动性特点明显。而会议是一对多的交流方式。小型会议与沟通具备沟通的特征，大型会议主要是演讲者对与会者施加影响的程度定会议交流的效果。

良好的沟通是用明确、中肯、简洁的语言来表达，是以他人容易理解、和记忆的方法来传递信息的一种艺术。无论你将来身处何处，卓越的沟通技巧都会成为你最大的优势。当今时代，信任是最高信用的货币。决定你成败的信任水平与你的沟通质量成正比。

演讲总是成功的人都 有共同点：他们提高了对自己要求的标准。高效沟通才能得到你想要的结果，而其他的一切沟通仅是说话而已。

高效沟通就上对有疑义的地方进行厘清，就是在听众跟不上你的沟通思路时创造关联，最重要的是，激励人们完成他们认为不可能完成的事情。

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