特岗教师的就业优惠政策有哪些

一、参加特岗教师计划可享受哪些就业优惠政策

1.特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

2.服务期满可报考公务员、事业单位等公职类考试服务基层岗位。

二、特岗教师的优势

1.离在编只差三年：特岗教师三年聘期结束后，考核合格留任即可入编；

2.拥有优先权：各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师

3.福利待遇优良："特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平

4.教育局明确教师工资不低于公务员。

三、特岗教师出路及待遇

特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗计划教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

特岗教师聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业；聘期结束后可留在当地任教；重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

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高校对师资博士后的福利各地有所不同，具体如下：

首先是年薪。国家明确规定，为博新计划入选者两年提供40万工作经费，这部分为个人可支配的生活费。在国家资助的基础上，上海、广东等地以及很多双一流高校都提供了一定金额的配套薪酬，使得博新计划入选者年薪不菲。

电子科技大学入选者的最低年薪为54万元，远远超于其他高校，这一数字反映了电子科技大学对优秀博士后人才引进的极度重视。其他高校年薪一般在25-40万之间，这一年薪标准已经高于大部分高校普通教职工的薪酬水平。

除了年薪之外，学校还会提供不同额度的科研经费。比如天津大学明确提出为入选者提供一次性10万元科研经费，东北大学每人每年提供10万元科研补贴，如果再加上合作导师的经费以及获批博士后基金项目等，博新计划入选者可支配的科研经费也将不菲。

复旦大学、北京工业大学、山东大学、电子科技大学、东北大学等都为入选的博新计划入选者提供博士后公寓。华中师范大学提出可租住学校博士后公寓。因房源不足未租住学校博士后公寓的项目博士后，学校发放租房补贴1200元/月。山东大学规定，青岛校区入选者额外享受青岛市3万元/人生活补贴及3万元/人住房补贴，威海校区入选者符合威海市相关政策的额外享受5000元/月的生活津贴。

除了解决住房之一实际困难外，很多高校还提供了子女入学、社保、公积金等福利，这样举措对于博士后科研人才安心科研工作也是非常有必要的。

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