请问企业与员工可以签订免责协议吗?免责协议和劳动合同有什么关系？

可以。

确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下只要经当事人协商确定的免责条款，不危害社会公共利益和违反有关的法律，其免责条款是有效的。确定免责条款有效，应具备以下法律要件：

1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为在合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔结生效，否则无效。

扩展资料：

注意事项：

1、合同订立阶段：免责条款的提出方必须确保该免责条款成为合法有效的合同的组成部分。确保合同合法有效是免责条款发生效力的前提，一个无效的合同，免责条款是不可能发生效力的。

2、免资条款必须载于合同文本之上，或能够举证证明被免责条款的口头合同的部分。

3、使用清楚，明确，不易产生歧义的文字表述免责条款的内容，是当事人提出免责条款所追求的基本目标，免除或减少未来风险得以实现的根本保证。

3、本着公平诚实信用和公序良俗原则提出免责条款，是免责条款能够发生法律效力的基本前提。

百度百科-免责声明

百度百科-劳动合同

百度百科-民事法律行为

百度百科-免责条款

要具体分析，如果没有如下情形，是合法有效的。

《中华人民共和国民法典》

第三十九条　采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采搭铅模取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

第四百九十七条　格式条款无效的情形有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限知缓制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

第四百九十八条　格式条款的激宴解释对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

第五百零六条　免责条款效力合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们要写免责声明的话，需要符合国家规定如果免责声明的内容，包括对他人的人身造成伤害，或者因为故意或重大过失对他人的财产造成损失的，就没有法律效力。

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