国企，央企，民企，外资分别有什么区别？应届生找工作怎么选？

你好

首先是国企和民企的区别

区别是国企指国家拥有、经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位；民企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。

国企与民企的区别：

1、国企是国家的单位，民企是私人单位。

2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。民企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。

3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但民企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。

4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在民企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。

其次是国企和央企

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。

说得直接点，由政府履行出资人职责的，都是国有企业。但是这其中，由国务院的直属机构（也就是各大部委）履行出资人职责的，属于中央企业。

再来就是国企与外资（外资就是外企）

1、性质不同：

国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理。

外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。

2、工作环境不同：

国企的话有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。

外企的公司氛围，企业文化，工作环境相对好一些，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。

3、经营目的

国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。

外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。

对于提问（国企和央企类似）

需要权衡国企、外企、民企各自的利弊，需要用发展的眼光来看待这个问题，结合时代发展趋势和自身意愿与能力，选择最匹配的那个。

首先，回顾改革开放40年来国企、外企、民企的发展变化以及各类企业在求职者眼中的变化，我们会发现：

（1） 改革开放初期，毕业生就业大多包分配，「稳定」是那个年代的首选。国企的员工福利普遍较好，对广大职工而言更有保障，大多数人对这样的“铁饭碗”从一而终。随着改革开放不断深入，市场经济迅速发展，体制外的空间充满活力与机会，国企的人才吸引力受到外企、民企、以及创业大潮的冲击。近几年，国家不断深化国有企业改革助力高质量发展。根据58中华英才网第十五届《中国大学生最佳雇主报告》，国有企业的雇主品牌影响力显著提高，在Top50榜单上占比高达四成。

（2） 改革开放以来，中国与世界的交流沟通日渐紧密，大批外企纷纷涌入中国市场，「国际化氛围」逐渐成为影响大学生就业的重要因素，外企曾经是上世纪90年代至本世纪初顶尖高校优秀毕业生们最向往的雇主。其享誉全球的品牌、规范的制度流程、完善的培养机制都让年轻求职者向往不已。

（3） 进入21世纪，互联网的蓬勃发展，特别是移动互联网以势如破竹之势吸引了无数优秀学子。一批“独角兽”企业迅速发展壮大，民企受到越来越多求职者的青睐。不断迭代的技术+极具诱惑力的薪酬+创业精神，使得互联网公司实现弯道超车，竞争力与影响力的不断提升，使得优秀民企对于人才的吸引力与日俱增。

国企、外企、民企三者在招揽人才方面各有优势，国企是国民经济的中流砥柱，国有和国有控股企业在众多行业领域仍占据主导地位；外企的企业文化相对开放，工作环境相对平等包容，注重效率；民企的发展势头良好，更加结果导向，为个人提供广阔的发展空间。

无论选择哪种类型的企业，拥有清晰明确的目标，脚踏实地完成工作任务，在哪都能闯出一片天地。

谢谢

现阶段，国企是不少985、211大学毕业生的求职首选。从职业发展角度看，国企的岗位有着不少吸引985、211毕业生的优点。这些优点，难以用“有前途”这一个词来概括。

首先，国企岗位的稳定性，会吸引大量的985、211毕业生。在新冠疫情蔓延全球的背景下，不少私企、外企会采取降薪、裁员的方式，降低人力资源支出。因此，不少私企、外资的职工都会面临被裁员的风险。相比私企、外企，国企的抗风险能力更强，也很少对在岗职工进行裁员处理。因此，国企岗位相当于“稳定”的代名词。在这种背景下，985、211大学的毕业生选择国企，就是选择了更稳定的工作岗位。

其次，985、211大学的优秀学生，本来就是国企的重点招聘对象。国企本身也需要吸纳人才，促进业务的进一步发展。因此，它们更喜欢把重点大学的毕业生作为招聘对象。从这个角度看，985、211大学毕业生具备学历优势，也更容易获得国企的青睐。毕竟，在不少看重绩效的私企、外企眼中，高学历而无经验的毕业生，并不具备先天优势。

再次，国企的优势不在于高薪酬，而在于它的“高性价比”属性。毕竟，国企为正式员工缴纳五险一金（甚至五险两金），而国企员工拿到的税后收入，也不会低于当地平均工资水平。值得一提的是，国企并不会把员工的年龄作为裁员的标准。这种特性，对35岁以上的人员具备很强的吸引力。从这个角度看，虽然国企员工的收入水平可能比不上同类的外企、私企，但国企本身能够给员工提供更强的安全感。因此，985、211大学的毕业生，会把国企岗位作为毕业后的首选。如此一来，他们更容易避开35岁之后的“中年职场危机”。

综上所述，985、211大学的毕业生大多会选择国企求职，是一种正常的职场现象。

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