中科大MBA提前面试都有些什么问题

获得面试资格的同学即可参加面试，面试内容因院校、报考方向而异，但是总体上包含以下几种：个人综合素质面试、英文面试、无领导小组面试、政治笔试、英语听力笔试等。

1、综合素质及能力

一般采取的是个人面试的方式，由导师现场随机提问，考生当场回答问题，时间大概在10分钟左右，主要考查考生的仪表举止、语言表达能力、临时应变能力和逻辑分析能力等

个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料主导了考官的大部分提问，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。

自我介绍可以事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做得好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。多从自身材料挖掘面试问题点，针对问题进行反问。提前准备好如何回答，但切记不要回答得太过生硬，让考官觉得是事先背好的。

mba面试一般考什么

（一）面试内容

1. 政治：通过测试考生对社会主义经济理论与中共十七大报告精神的理解，主要考察考生思想素养、对党和国家方针政策的理解以及运用政策分析和解决问题的能力。

2. 英语：主要考察考生在商务交往过程中用英语交流沟通的能力。

3. 综合能力与素质：通过对考生职业能力的测试与管理综合素质的面试，综合测试与考察考生分析问题与解决问题的能力、人际沟通的能力以及考生的专业知识、专业技能和职业基本素质等。

（二）面试形式

1. 政治面试：采取考官与考生“一对一”的面试方式，即以考生抽题和考官提问、考生回答的方式进行。面试时间约为3分钟。成绩分“优秀”、“良好”、“合格”及“不合格”等四级，不计入面试总成绩，但成绩“不合格”者将不予录取。

2. 英语面试：采取考生自我简介、回答考官提问以及无领导小组讨论的面试形式。考生英语面试成绩由个人得分（70%）和团队得分（30%）组成，即考生个人得分=个人得分*70% + 考生所在团队得分*30%。英语每组面试时间约15分钟。

3. 职业能力上机测试：采取上机测试方式，主要考察考生的心理素质、管理潜质与管理能力等，详见附件《武汉大学2013年MBA面试上机测试流程与相关说明》。特别提醒：未在规定时间参加上机测试的考生不予录取。

4. 管理综合面试：采取考生自我简介、回答考官提问以及无领导小组讨论的面试形式。自我简介与回答考官提问重点考察考生个人能力，考官与考生以“小组对个人”的形式进行；无领导小组讨论重点考察考生的团队协作能力，考官与考生以“小组对小组”的形式进行，各组派代表随机抽取案例分析题。考生管理综合的面试成绩由个人得分（70%）和团队得分（30%）组成，即考生个人得分=个人得分*70% + 考生所在团队得分*30%。管理综合每组面试总时间约30分钟。

太奇提供资料

(1)个人面试：主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试一般时间都很短，长不会超过半小时，短则10分钟左右。

①自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点，间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，产生积极效应，千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。

②管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题方式，认真复习管理基本知识和相关原理即可;当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。

③考官随机提问，在考生陈述所反映的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。

④时事政治内容或管理的灵活应用，如果是管理的灵活应用，则需要有进取创新精神。一般提出的问题很矛盾、有冲突，没有标准答案，完全看你临场处变能力，考心理、考反应，切莫紧张。

(2)小组面试：分为小组讨论或互辩式。

主要是指多位考生同时面对面试考官的情况，面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。

对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。

那么何为综合素质呢?

一般而言，院校会综合衡量你的教育背景、职业经历、目前岗位等信息，再结合你的面试表现，对你的综合素质作出整体评价，并决定是否录取。

如何展示自己的综合素质呢?

从内容上看，一定要注意扬长避短。

例如：如果你教育背景弱，一定想办法从职业经历上弥补;如果职业经历上也弱，就从目前岗位上弥补;如果目前岗位也不是很好，就从做过的项目上弥补。总之，无论如何，要找到自己的一个强点。

从性质上看，如果硬实力不足，强化你的软实力。

例如：如果你教育背景弱，毕业院校不好，就一定找事例证明自己学习能力强;如果你所处企业小，就一定证明自己承担的责任很多;如果你不是管理岗位，就一定让考官相信，你做的事情就是领导做的事情。

无论如何，要展示自己的软实力，软硬结合，将自己最优秀的一面展现出来。

其次，提前梳理信息。

⑴ 个人面试。

要准备好个人面试，一方面要知道如何展示自己的综合素质，另一方面要了解自己。其中涉及的常见问题有：

1. 你为什么报考MBA?

2. 你的5年/10年职业规划是什么?

3. 你的优势是什么?

4. 你的劣势是什么?

5. 你能给自己的MBA同学带来什么?

6. 你能给院校MBA项目带来什么?

7. 你最成功或最失败的事情是什么?

8. 你为什么报考该院校?

这些问题，实际上是对自己综合素质的梳理，所以只要把这些问题想通透，对于复试来说肯定是受益无穷的。

⑵ 小组面试。

一场组织得好的小组面试是对考生综合素质的全面考察，能帮助考官做出科学选择。想在小组面试中异军突起，除了恰当地展示自己之外，还需要注意以下事情：

1. 避免一句话都不说。小组面试不参与讨论者，几乎没有通过的。

2. 避免滔滔不绝，成为话唠。小组面试毕竟是以团队为单位，要有一定的团结精神。

3. 避免牛脾气，坚持到底。为了完成小组任务，合理地放弃自己的观点是可取的。

4. 避免过于强势，直接打断其他考生发言。礼貌是必须的。

5. 如果自己有观点了，一定记得采用“观点+例证”的表述模式，增加说服力。

6. 如果自己实在插不上话时，可以尝试控制小组讨论的时间，引导小组讨论的方向。

7. 建议先发言，因为大家能想到的观点就那么几个，抢先回答的都说过了的话，后面的考生就更难提出新观点了。

第三，要了解院校。

要知道院校MBA项目的概况，特色是什么，课程大致是什么样子的，自己感兴趣的是哪一块，有哪些授课教授，等等。这些信息在院校的官网上都很清楚，花点时间做好功课就好了。

第四，要提高自己对时事的敏感度。

最近热门的时政有什么，社会热点是什么，这些都要有一定的接触和了解。重点关注专家学者或者著名网站杂志的观点，参考一下，形成自己的观点和看法，提高自己的视野和思维高度。

再次，调整复试心态，积极备考。

机会永远留给有准备的人，不能因为联考成绩较好而忽视复试。复试的考试内容和形式与初试大不相同。初试考的是考生对基础知识的掌握程度，其实考的就是应试能力;然而，复试重点考查的是考生的科研素养和沟通交流能力，考试形式是面对面交流和实践操作。提前准备可能会被面试官问到的问题，胸有成竹才能临场焕发自信的光彩。

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