临时工可以随时辞退吗

不可以，用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可无故辞退员工。

如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。

临时工什么意思？

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工。无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括以下两点：

1、临时招聘的工人，与正式工相对；

2、临时工就是暂时在单位工作的人员。

根据上述情况来说，单位是不能无故辞退临时工的，除非是非全日制，提醒大家，签订劳动合同时，作为劳动者应该细读附件内容。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

区别如下：

1、概念不同

①临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬；

②普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。

2、表现不同

①临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类，目的是为了处理短期出现的额外工作；

②普工用来在生产线上做一般技术要求不高的岗位，换句话来说就是在车间流水线工作。

3、来源不同

①企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工，一旦工作结束便即行辞退，同时不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来、挥之即去、辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工；

②普工找工作的途径一般会通过工业区门口的广告牌、同学或老乡介绍、招聘会、人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，而移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

临时工权利：

《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。

劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

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