你认为职场晋升的关键是什么？

职场晋升的关键有以下五点：

1. 专业能力和技能：一个人在职场上获得晋升的关键是具备足够的专业能力和技能。无论是在技术型岗位还是管理型岗位，都需要具备相应的知识和技能。通过不断学习和培养，提升自己的专业能力，才能在工作中做出卓越的表现，从而获得晋升的机会。

2. 积极主动和责任心：在职场上，积极主动并且对工作充满责任心的人更容易获得晋升机会。能够主动承担更多的责任，勇于挑战自己，主动关注公司的发展并提出有益的建议，对公司和团队的目标有高度的认同感，都是获得晋升的关键因素。

3. 良好的人际关系：在职场中，与同事、上司和下属建立良好的人际关系是非常重要的。良好的人际关系可以为个人工作带来更多的机会和支持，同时也有助于建立自己的职业声誉。与人相处融洽、善于沟通、能够合作共事的人更容易受到重视和认可，从而获得晋升机会。

4. 领导才能和团队合作能力：在职场中，领导才能和团队合作能力是晋升的重要因素。具备良好的领导能力，能够带领团队高效地完成工作，同时也能够与团队成员建立良好的合作关系，共同实现组织的目标。在日常工作中，展现出卓越的团队合作能力和领导才能，可以为获得晋升创造更多机会。

5. 持续学习和自我提升：职场是一个不断变化的环境，持续学习和自我提升对于获得晋升非常重要。通过不断学习新知识、提升技能和拓宽自己的视野，能够更好地适应职场的发展需求。同时，发展自己的领导力和管理能力，提高自己的综合素质，都是获得晋升的重要途径。

总之，职场晋升的关键包括专业能力和技能、积极主动和责任心、良好的人际关系、领导才能和团队合作能力，以及持续学习和自我提升。只有在这些方面不断努力和提升，才能够在职场上获得更好的发展机会。

如果一个企业只看员工的资质而不看其资质来提拔员工，那确实应该受到批评。然而，有些企业在选拔人才时似乎走得太远了。他们不看资历或资历，只看重潜力。所以会出现年轻人晋升快，很难说服大众的现象。正确的做法应该是注重资质，同时以资质和潜力作为参考条件。资历是员工过去工作成绩的直接体现，能够更好地证明员工的工作能力，尤其是在R&D的销售、技术、生产和服务岗位。工作成绩和成绩是可以直接衡量的，更重要的是要以资历为依据。

很多人会说这会抑制年轻人的快速成长，其实不然。这样的年轻人更有动力去探索新的领域，承受更大的困难，安心接受经验。当然有利也有弊，但总的来说，在组织的成熟期，论资排辈还是利大于弊的。只有高科技公司，或者创业公司，才会只看能力，但这些公司大多不稳定。

公司应该给予外国专家、新医生和有才华的青少年适当的辅导、合理的评价和耐心。他们是我们明天的希望。他们一时还搞不清公司的架构，一时也做不出大的贡献。资深退休专家可以作为他们的导师，帮助他们熟悉公司的技术框架，加速成长。

如果是职务晋升，考虑到晋升后需要承担管理职责，应该按照资质+潜力进行排名。毕竟经验和阅历都是过去的，只能为现在打基础。如何在新的岗位上发展，还是要看个人的潜力。而且职位和职级是两条腿走路，职位偏向年轻干部，特别优秀的晋升职级作为职位的后备人选；职级趋向老同志，辞职优先晋升职级，是良性发展。

同时，资历也代表着一种能力极限的出现，而新人则代表着创造和未来。在知识爆炸的今天，我们不得不承认，技术的进步越来越快于一个人原有技能的积累，尤其是替代技术的不断出现，对很多行业的原有技能提出了挑战。

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