校园招聘的意义和目的

意义与目的：

1.帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园

招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。

以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。

优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。

2.打造人才储备库

参加校招有哪些好处？

春招实际上主要针对的是职高升高职的考生，其中大专院校和专业居多。当然了普高学生同样也有资格报名参加考试，只要被相关院校和专业录取了，就不能再参加夏季高考了。

1、形式不同

高考由教育部统一组织调度，教育部考试中心或实行自主命题的省级教育考试院命制试题；

春季高考是缓解夏季一次知高考对考生的压力，带道给考生更多的接受高等教育机会的高考

2、性质不同

高考是中华人民共和国合格的高中版毕业生或具有同等学历的考生参加的选拔性考试；

春季高考是缓解夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育机会的高考

3、地区不同

高考是中华人民共和国（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省）合格的高中毕业生或具有同等学历的考生参加的选拔性考试；

春季高考只限在北京、天津、上海、福建、内蒙古、安徽、山东地区。

1、升学机会增大

我们需要明白，春季高考和夏季高考是可以同时兼报的，所以学生们在报考春季高考的同时，也可以报考夏季高考。这对于学生们来说，是大大增加学生们的升学机会的

2、竞争压力减小

与夏季高考相比，春季高考的竞争压力要远小于夏季高考。春季高考的报考人数要远低于夏季高考，竞争对手也是省内的学生，而夏季高考的竞争对手是全国的高三的学生。

大学校招的优点有哪些

1、针对性强

首先，校园招聘对于学生的专业要求会更强，也更有针对性。企业对于专业人才的招聘，一般也更喜欢到校园去进行招聘。在企业的心目中，大学生是具有相当水平的专业人才。和社会上的一些招聘不同，社会的招聘更多的是强调工作经历和经验。而校园招聘更多的是看重学生在学校专业方面的一些优势。有些企业看中的是学校的实力。因为学校有学校的口碑，以往的毕业生留下的口碑，他们认为这个学校培养出来的学生，专业素质较高。能够被企业所任用，所以他们往往会针对性的去某些高校去进行招聘。

2、不要求工作经验

校园招聘往往并不看重学生的工作经历。我们知道，现在很多的招聘都要求应聘人员有相关的工作经验。因为具有相关工作经验的人，进入企业之后，能够更快地适应企业的环境，能够更快地进入状态。假如没有工作经历的人到了企业之后，会有一段时间的磨合期和适应期，而有的人因为不能适应。这样就造成了双方的浪费。

对于校招来说，企业心里也明白：校园招聘主要的对象，就是学校学刚毕业的学生，社会经验这一块肯定是有所欠缺的，所以他们往往并不太要求学生的工作经验，要求的是学生的专业素质和自身素质的高低。

大学校招的优点有哪些

3、企业层次更高

到校园去招聘的企业，它的层次也会更高一点。一般来说都是一些大集团会去招聘，像一般的小的企业和一些家族的个体企业，一般不会到校园去招聘，因为企业也分三六九等。一般的小的企业招聘。也会觉得自己并没有能够和这所大学相匹配。

再说大学的学生可能会看不上这种小企业。所以企业心中也要掂量掂量自己是不是够格儿，去一些名牌大学去招聘。否则去招聘，结果没人去应聘，岂不是很冷场？所以说校园招聘，企业的质量也会更高，层次也会更高。

4、时间集中

最后一点说的是，校园招聘的时间也会更集中。一般来说，是根据学校的一些时间的安排和放假的安排。各企业和学校联合进行沟通，然后商定招聘的时间的安排。校园招聘为大四的春节前会有几次招聘会，然后过了春节之后会有几次招聘会，然后就是五、六月份的时候，会有举办几次招聘会。所以学生应该了解这些招聘会的时间安排，以便可以针对性地做一些的准备工作。

校园招聘对于应届毕业生来说是一次很好的面向企业的就业机会，希望学生能在参加校园招聘当中被一些好的知名企业相中，签下人生的第一份合同，去实现人生的抱负。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com