工龄不满40年和满40年以上，退休工资有很大差距吗？

好象没啥区别的，我39年工龄企业退休5千8，我妹夫44工龄也是企退4千6，工龄无所谓，单位交费关系很大的吧。

您问：工龄不满40年与40年以上，退休金是否存在很大差别？

我明确告知你，如果工作期间，两人都是普通企业员工，缴纳社保基数等其他条件都相同，区别仅仅是彼此工龄相差半年或者一年多些，那两人的退休金差距不会很大，一般情况炸，估计相差几十至数百元范围之内。

因为现在计算退休人员退休金，有很多组成部分，比如，缴纳社保基数、当地 社会 平均工资等；虽然工龄长短，也是决定一个人退休金多少的一个重要方面，但现在在办理退休手续时，计算工龄一般都是按实际月份来算的。比如，工龄39年零捌个月：或工龄40年零陆个月等。目前在一些大城市，一般一年工龄大概是一百多元，如果彼此工龄相差半年或者一年，那差距显然是不大的。

肯定有差别！就是工龄(缴费年限)一样、而缴费数据不同，都会有差别！那么，相差一个月的工龄都会有所差别、何况是一年呢？

除了工龄原因，还有单位性质，职称高低，职务等因素，一同来决定养老金的多少。

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退休工资高低与那些因素有关呢，我们得分两个阶段看，社保改革前和社保改革后。

社保改革前，机关事业单位说独立社保的，而且社保养老金都比一般民营企业高，这个时候他们的养老金就与工龄和职称相关，工龄越长，养老金也就越多，工龄短养老金也少，但整体的养老金水平都高于一般社保群体

社保改革后，我们的社保就只有职工社保和居民社保了，不存在机关事业单位社保，这个时候的社保就是根据你的参保地区工资水平，缴费档次和缴费年限来判断了养老金高低了，你工龄再长，如果没有具体的参保缴费年限，那叶石没有养老金的，最低需要参保缴费15年才能退休领取养老金，工龄15年但是没有参保记录那就没有养老金。

如果你有参保社保养老金，缴费不满40年，但是达到最低15年缴费年限，那么就达到养老金领取资格了，而且缴费年限越长养老金也越多。

现在社保看的是缴费参保年限而不是你的工作年龄。退休养老金高低取决于上面养老金基数的三个变化因素。

关于退休金的计算问题实际上是比较复杂的，比如机关事业单位和企业目前还没有完全并轨，养老保险制度是1991年普遍建立起来，后期又经历了多次完善等等。

我们以企业退休职工养老金计算公式为例，看看养老保险工龄满40年和35年有什么区别？

2005年，国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，制定了现在的养老金计算公式。国家统一的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。对于1995~1997年国家建立统筹账户和个人账户相结合的养老方式以前，没有个人账户养老金的情况，可以计发过渡性养老金。

过渡性养老金计算公式由各省市自行确定，一般都有一个过渡性系数来调节各地的经济 社会 发展情况，从1%~1.4%不等。过渡性养老金，一般跟社平工资和平均缴费指数挂钩。

山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数 。

①基础养老金＝退休时上年度当地的 社会 平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 。

社平工资、缴费年限大家都好理解，最主要的是平均缴费指数。

缴费指数 ，等于参保缴费当年所有实际缴费月份的月缴费基数之和÷参保缴费当年的上年度 社会 平均工资。这个社平工资要跟计算基础养老金的社平工资，是一个口径的。

举个例子，如果某一年一个人以缴费基数是3000元，缴纳了6个月的社保，当年的上年度 社会 平均工资是60000元（5000元×12），那么当年缴费指数就等于3000元×6÷6万元，结果是0.3，当年的缴费年限也是0.5年。

所有缴费指数之和除以缴费年限，就是平均缴费指数了。

缴费指数， 有的地方会计算视同缴费指数，有的地方没有视同缴费指数，只按照实际缴费指数计算。一般来说机关事业单位会按照级别计算视同缴费指数，企业人员大家身份都一样，一般没有视同缴费指数的。

一般来说，如果我们能够始终按照100%的社平缴费基数缴费，平均缴费指数最终是1。

这种情况下，养老保险缴费35年和40年养老金差距，就能达到5%的退休上年度 社会 平均工资。

②个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数 。

我国个人账户制度一般是1995~1997年建立起来的，也就是说工龄35年到40年的人群，如果没有养老保险缴费中断的话，大家都是从个人账户建立之初开始参保缴费的。对于同一个人， 个人账户的余额不会有差别，退休年龄也不会有差别 ，也就是说个人账户养老金也不会有差别。

③过渡性养老金， 工龄越长一般视同缴费年限或者建立个人账户之前的年限更长。如果说养老保险缴费年限差5年，平均缴费指数是1的话，依照山东省的养老金计算公式，过渡性养老金会相差6.5%的退休上年度 社会 平均工资。

基础养老金和过渡性养老金合计，相差11.5%的社平工资。按照山东省最近公布的2019年度职工基本养老保险计发待遇基数，每月6260.42元计算，差不多每月养老金相差720元。

当然，这并不是结束。退休以后，养老金还会年年增加，比如说，既有按比例增加，也有按缴费年限增加。养老金差距每年都会增加二三十元以上。所以，不要小看工龄35年和40年的差距，养老金差距确实很大的。

工龄不满40年，那么30年也算是不满40年，20年也算是不满40年。而满40年以上，41年也算，45年也算。

在同等条件下，如果缴费年限差得越大，养老金的差距也是越大的。

一个缴费年限40年的人如果退休后养老金是6000元，那么缴费年限30年的人只有他的3/4，也就是4500元左右；缴费年限20年的人只有他的1/2，也就是3000元左右。

而同等条件，这里主要是指 本省上年度社平工资以及本人缴费基数 。

社平工资主要取决于所在省份 ，经济发达的省份正常社平工资是会更高的，那么养老金水平也会更高。而对于同个省份同个年度退休的人员，本省上年度的社平工资是一样的。

而本人缴费基数，对于在职职工来说，一般就是应发的工资金额。 缴费基数越高 ，那么对于社保基金的贡献就越大，同时进入个人账户的养老金也越多， 退休以后的养老金也自然更高 。

所以，工龄不满40年和满40年以上的人，退休后养老金的差距可大可小。就算是工龄相同的人，因为所在省份不同或缴费基数不同，养老金的差距也可能很大！

养老保险所遵循的基本原则是“长缴多得丶多缴多得"，缴费不满40年和超过40年的相比，退休时的养老金待遇肯定会有不小差别。

影响职工退休时养老金高低的因素有好几个，包括缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休地上年度在岗职工平均工资、计发月数等。在这些因素中，缴费基数丶缴费年限丶个人账户储存额起主要作用。

在正常情况下，按照100%的基数去缴纳养老保险费用，每缴费一年，退休时每个月就可以领取到基本养老金160~200元左右；按照60%的基数去缴纳养老保险费用，每缴费一年，退休时每个月就可以领取到基本养老金60~100元左右。

工龄不满40年和满40年以上退休，就意味着两个人的缴费年限(含视同缴费年限)至少相差一年以上。我们就按相差一年来说吧，可别小看了这一年，在缴费基数、退休时间和计发月数相同的情况下，由于缴费年限丶缴费金额、个人账户储存额的不相同，缴费年限相差一年退休时两者的养老金也会相差200元左右。如果要是在缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时间和退休年龄都不相同的情况下，缴费年限相差一年，退休时两者的养老金差距就更大了。

楼主您好，工龄不满40年和满40年。退休金待遇差距很大吗？首先咱们需要说明的是，工龄不满40年，这个概念的范围是很广的。比方说你的工龄仅仅只有15年，那么也可以被称之为不满40年，或者说你的工龄有39年，那么也是不满40年，所以说它的范围是很广的，我们就要来对比究竟是多少年的工龄。

如果你硬要拿15年工龄的人群，和40年工龄的人群所对比，很显然它的差距肯定是很大的，一般情况下按照15年来交纳基本养老保险的人群获得养老金的待遇水平，也就是在1000块钱左右甚至是不到1000块钱，那么40年以上的工龄我们就按照40年来计算，至少可以获得3200元以上的退休金所，以说二者之间是有很大的差距。

但是一个39年公民的人群和40年公民的人群，二者养老金的差距就会很小，比方说你们二者是同一个地区，并且平均缴费指数都是完全相同的，那么最终退休金的待遇，可能仅仅一年的累计缴费年限也许差距就只有几十块钱所以说这个问题，主要是看究竟是有多少年的年限，还有就是所在的地区退休的年限，包括你的平均指数等多方面的原因才能。

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同样是企业职工一样的交费如果交社保的年份有长短那肯定退休金会有上下，但企业职工和事业单位或公务员那就说不好了。

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