劳动争议调解仲裁诉讼有什么区别

劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有：

1、依据的法律法规不同；

2、申请的条件不同；

3、申请时效和处理期限不同；

4、法律效力不同；

5、处理机构不同。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律分析：区别：1、从当事人上讲：调解要有第三人或组织主持；仲裁的主体是仲裁机构。

2、从自愿性来看：调解要有第三人或组织主持，仍是以当事人自愿为前提，仲裁则是可以依法强制做出。

3、从法律效力上讲：普通的调解协议虽然有法律效 力，但是不能以此申请强制执行；仲裁有法律效力，可以凭此要求强制执行。

法律依据：根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，仲裁与调解有以下区别：

1、调解必须要双方自愿进行，未开始的不得开始，已开始的不得继续；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。

2、调解没有固定的程序规则；仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。

3、调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。

4、调解达成的协议必须经当事人完全同意；仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。

5、调解协议须经双方当事人签收后才发生法律效力；而仲裁中，裁决书一经作出便立即发生法律效力。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com