方针和目标的区别是什么？

方针和目标的区别是：

1、性质不同。

方针是种理念或者策略，可无限性使用。它是抽象的理论；目标则有阶段性，再长远的目标都有只要到达了就结束了，确切的说它是一种具体的事物。

方针比较抽象，是某种行为活动的普遍性的、统一性的、终极性的宗旨。 目标则比较具体，是某种行为活动的特殊性的、个别化的、阶段性的追求或目标。

2、意义不同。

目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用；方针，是指引导事业前进的方向。有方向，有针对性的指导的发展。

目标就是要达到的、完成的期望，方针是为了达到目标制定的方式、方法包含路线图。

3、作用不同。

目标和激励作用，方针有指导性作用。方针的实现有赖于具体目标的实现，具体目标围绕着方针展开才有意义。

目标方针确立条件

1、目标方针的方向必须明晰无误，以防止产生方向性错误。

2、目标方针的含义必须只能有一种理解，以防职责概念上的含混与模糊。

3、目标方针要具有能鼓励执行者的工作热情，提高执行者工作积极性、创造性并努力实现目标的积极作用。

4、目标方针要简明扼要的表达，以便于记忆和贯彻执行。

“体制”指的是国家机关、企业、事业单位等的组织制度，如：学校体制、领导体制、政治体制等。体制是国家机关，企事业单位的机构设置，隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称。如经济体制则是指具体的组织，管理和调节国民经济运行的制度，方式，方法的总称。

制度是人类行为的规范或约束规则的总称。侧重于纪律守则。

两者的区别在于，体制是宏观的组织方式，体现的是机构关系职权划分。制度侧重于行为规范，可为于不不可为。

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