工资保底和底薪有什么区别？

根据个人情况决定。

工资保底和底薪有一定的差异：

一、性质不同

1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。

2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。

二、特点不同

1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

2、底薪：根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放底薪。

三、方式不同

1、保底工资：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。

2、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

最低工资标准是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资一般有两种形式：月最低工资和小时最低工资。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工，包括一般奖金和一些补贴，最低工资至少每两年调整一次。

压一个月工资是什么意思

你好：

1、可以要回1000元。该给你一个月工资。

2、但该协议虽名为协议，实际上具有劳动合同性质。虽经双方签字，因协议内容违反劳动合同法等劳动法律制度的强制性规定，部分内容无效。先期让你交纳的1000元，就属违法；法律没有规定可以约定学习期，应当属于用人单位变相限制劳动者权利，也是无效的。你有权根据付出的劳动主张工资。

3、解决途径：因为你的要求并不高，可和老板协商，老板态度强硬的话，可以和他讲明“如果不同意协商，则申请劳动仲裁，除了要回1000元和工资外，还要你交社保，补足500元至当地最低工资的80%的差额，主张经济补偿金。”老板应该会有所考虑的。如果实在不行，保存好证据，只好去仲裁了。祝好运。

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一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

1、用人单位压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他用人单位或作为押金的不合法；

2、用人单位虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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