应届高校毕业生就业有何优势？

找工作的要求比较低

应届高校毕业生在找工作时，门坎会比较低。许多大学生在大学校招会里进行学生就业，由于来院校开展校园招聘的公司，要不是行业内知名的公司，要不就是某个范围内知名的公司。大学生有机会可以参加公司直招，而且大学招聘对工作经验并没有很严格的要求，也没有经验丰富的社会人士与之竞争，使得大学生的就业率比较高，找适合自己的工作也比较容易。

2.在大城市落户的门坎比较低

目前许多大城市对专业人才的需求量都比较高，许多一线二线城市都颁布了新政策来协助学生落户，希望能够借此留住人才。例如某个一线大城市，为落户的应届高校毕业生给予两年的住房补贴；某二线大城市，立即取出编写职位，吸引住高品质本科毕业生或是硕士研究生来落户学生就业。所以说我们学生在大学毕业选择城市发展趋势的情况下，要查看这种落户好现行政策。一定要擦亮眼睛，找到对自己最有利的政策方针。

3.有专门补助

应届高校毕业生在某些方面有突出成就时，学校或者一些社会性机构还是什么的会给予他们一些补贴，例如创业补贴，比如租房子交通费这些。要清楚这种补助可以在一定水平上降低学生的日常生活压力，假如学生在自主创业期间，可以申请办理本地的创业补贴，看一下是给免息贷款或是免费给予一片场所。一些自主创业的大学生能得到些额外的资源，毫无疑问会加快自己做生意或者搞研究的进度。

4.政策优惠

我国会举办很多的比赛或者活动，甚至准备了许多专项计划来选拔一些人才，有些是仅限于应届大学生才可以加入的，而这些计划不仅帮助大学生积累了很多经验，也为他们未来的发展打下了良好的基础，例如服务项目到期后立即保送研究生，或者服务项目到期后直接进入到私企工作中这些。从目前来看，像免费师范生，援藏计划，征兵直招士官等，这些都特别适合应届大学生。

大学生就业的优势有以下几点：

第一，考试更有优势

现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等，这在一定程度上减轻了大学生的竞争压力，而且在公务员选拔时，会更倾向于录用应届毕业生，所以应届毕业生报考公务员将拥有很大优势。

第二，可塑性非常强

如果你一点工作经验都没有，找工作难免会受到冷落，但是应届毕业生却不用担心这一劣势，正因为没有工作经验，他们的可塑性非常强，企业想培养人才，一张白纸的应届毕业生会更有优势，他们可以全身心的投入到工作当中，并且能用全新的态度和眼光来对待工作，不会带着以前工作时养成的习惯“偷奸耍滑”。

第三，没有家庭负担，工作更有积极性

应届毕业生通常情况下的都还没有成家，所以没有什么家庭负担，免去了后顾之忧，工作会更轻松，更专注，而且他们的职业生涯才刚刚开始，将有很大的发展空间，刚毕业的大学生往往对职场充满激情，工作也更有积极性，他们愿意通过不断的实践来提高自己的工作能力，即便遇到挫折也能想方设法的解决。

另外，应届毕业生的这股冲劲儿，能给企业带来很大活力，也能让周围的同事产生一丝“危机感”，提高他们的工作热情。

第四，能获得更多工作机会

相比社会上的打工人，应届毕业生能获得更多工作机会，比如校园招聘，会有很多像国企、央企一样有实力的大企业，在应届毕业生中物色一批有发展前途的人才来培养，这对求职者来说是可遇而不可求的机会，但是往届生却没有机会享受这样的待遇。所以应届毕业生一定不要浪费大好时光，好好把握自己的宝贵身份，尽快找到一份满意的工作。