求职必备的技能

求职必备的技能

　工作是我们每个人生活中必不可少的一部分，但是也经常面临着，因为工作不顺心，同事不和谐等原因造成我们想要换工作的念头，但是对于找工作，我们又会面临找工作效率低下，很久很久找不到“适合”我们的工作。求职必备的技能有哪些？

　1、批判性思维能力

　批判性思维能帮你从逻辑和理论上出发思考工作方案的长处和短处，然后得出结论并找到更好的拓展方向。

　2、解决问题能力

　解决问题能力能帮你分析复杂问题，斟酌考虑各种相关信息，来寻找更多解决方案。

　3、判断决断能力

　判断决断能力能让你做事时更全面考虑相关成本和利益，并做出最佳选择。

　4、主动聆听能力

　主动聆听周围不同的意见，深刻理解对方话意，并恰到好处地提问，这会促使你人际沟通更顺畅。

　5、电脑和电子工学知识能力

　有必要掌握包括配电盘、处理器、电子设备以及电脑程序等在内的各种电脑电子软硬件方面的知识。

　6、数学知识能力

　有必要掌握算数、代数、几何学、微积分学、统计学等方面的数学知识。

　7、操作和系统分析能力

　你如果能判断某个系统或某种操作的工作原理，一级条件、操作、环境对结果的影响，便能理解特定设计的需求和产品需求，更快适应高科技的工作环境。

　8、监测能力

　能监测和评价你自己、其他人或组织的表现，并提出改进意见，纠正其不足——这会让你大受欢迎。

　9、程序设计能力

　能设计电脑程序，这种能力一定会派上大用途。

　10、销售和市场能力

　有必要掌握展示、推广、销售产品或服务的原理和方法，包括市场战略和策略、产品展示、销售技巧和销售控制系统。

　一、自我决策能力

　自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。

　二、适应社会能力

　适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。

　三、实践操作能力

　实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。

　四、表达能力

　表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。

　五、社交能力

　社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。

　六、组织管理能力

　虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯"书生型"的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。

　有的应届毕业生已踏入了职场，顺利开始了职业生涯的第一步，有的毕业生却仍在苦苦寻觅。“找工作找了4个月一点进展都没有，心里越来越着急，脾气也越来越坏，每天东奔西走，之后又是毫无结果的等待；不断重复着寻找新的工作机会，为什么就没有一家公司给我offer呢？”

　近日，一位来向阳生涯做个人咨询的大学生非常沮丧地说。向阳生涯专家团队从数百位大学生的个人咨询案例中总结认为，大学生要想成功求职，以下五大素质和技能必不可少：

　1） 自信与热情

　自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。

　向阳生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　2） 职业规划技能

　作为刚毕业的大学生，选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。向阳生涯职业规划师在咨询中发现，有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入，忽视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。

　因此，大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避免走弯路。

　3） 有效沟通

　在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去，拿到offer！

　4） 快速学习

　俗话说：“活到老，学到老。”在职场如战场的时代，不仅是要学得好，更要看谁学得快。在求职中，快速学习的能力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入，专业技能的快速提升，团队精神的快速打造，人际关系的快速建立等，这些都是企业在招聘时十分看重的素质。

　5） 扛压抗挫

　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。有的人会因为一次不成功的求职而心灰意冷，而有的人则懂得在失败中总结教训，重整旗鼓，从头再来。失败乃成功之母，细数职场中那些成功的精英，有谁是一蹴而就的？因此，能够扛住压力抵抗挫折的人，才能苦尽甘来。

　求职成败往往取决于你的求职能力。其实，每个人都能学会怎样出色地求职。在向阳生涯JCP超级规划家的课堂上，许多待就业的大学生和职场人就在特训中，通过专家的训练和指导，掌握了如何秀出这五种必备素质的方法，最终面试成功、拿到了宝贵的offer！

　现象

　“灰色技能”给力求职？

　今年毕业生的求职高峰期又至。一些大学生为了使自己更快地融入社会、在求职时增添“砝码”，开始有意识地培养诸如酒量等“灰色技能”，并将其当成求职前的“必修课”。

　据诺亚招聘网调查显示，76%的职场人认为“灰色技能”必不可缺。

　基于此，现如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，除了在毕业前发动亲友跑关系，也开始修习一些“灰色技能”。在高校周边的一些书店里，《厚黑学》等书籍非常畅销。一些大学生甚至丢下课本拿起酒杯，专门练习起喝酒和唱歌跳舞……

　“头脑激灵、处事灵活，又能说会跳，还有点酒量，在同等条件下，我肯定会选择他。”，一位招聘主管告诉记者，现如今，很多项目的进行依赖的不再单单是专业水平，更重要的是人际关系协调、团队合作、处事圆滑等看不见的技巧，具备了这些技能，往往会取得事半功倍的效果。企业在以营利为目的的大前提下，希望候选人能够迅速上手，为企业带来效益，此时的“灰色技能”就显得尤为重要了。

　分析

　如何看待“灰色技能”

　河北诺亚人力资源高级职业指导专家张东宣表示，人的技能分为三种：

　第一种是知识技能，主要体现在学习上，也可以通过考试来验证。

　第二种是自我管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面。

　第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等， “灰色技能”包括在第三种技能之中，只是在不同的社会环境下体现形式略有不同。

　针对时下“灰色技能”被推向职场舞台，既不能一味的追捧，也不能回避杜绝。从技能水平上来说，不管是喝酒、唱歌、还是打牌、跳舞，都是一种实用性技能，在经历允许的情况下，职场人应有意识的学习提高，不仅可以将其应用于职场，也可为日常生活平添些许乐趣；在价值观念上来讲，“灰色技能”仅仅是作为辅助性技能来推进职场人实现目标，而不能将之看做是成功的关键因素。

　既然称“灰色”技能，就不是人们崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀。但假如一个人没有职业能力，只有“灰色技能”，又有哪家单位愿意接收呢？

　建议

　重“软”实力，淡“灰”技能

　无论在学校还是在职场，凡是人缘好、交际广泛的人，走上社会都会如鱼得水。这一部分要归结于性格差别，此外，还有软技能的影响，灰色技能只能作为其中的一个环节。某些岗位需要工作者具备一定的公关能力，与客户或者其它单位的人员进行交流，接待是难免的，因而拥有这种“灰色技能”就能够助工作更顺利的开展，但也不排除可以采用其他方式来达成合作意向，这就依赖于职场人“软技能”的发挥。此外，“灰色”技能也不仅仅是表面文章，如会喝酒、唱歌等，喝酒不只是把酒喝进去，怎么喝、何时喝、喝酒前后应该讲什么话才是最重要的。

　“大多数用人单位要求灰色技能的`前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。”张东萱表示，毕业生在求职时还是对自身进行正确的定位，面对就业难题时及找准自身存在的问题，而不是一味的责怪自己缺少“灰色技能”；在职场受阻，也要专注于专业实力、项目经验、人际关系协调能力等方面来寻找原因、提高自身实力。

　一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。

　一、解决问题的能力

　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

　二、专业技能

　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

　三、沟通能力

　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

　四、计算机编程技能

　如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。

　五、培训技能

　现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

　六、科学与数学技能

　科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

　七、理财能力

　随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

　八、信息管理能力

　信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

　九、外语交际能力

　美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。

　十、商业管理能力

　在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

大学毕业后，应该怎么样去找工作呢？需要掌握哪些技巧？

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。(2) 进入面试场合时不要紧张。　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。(3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　

2、应试者语言运用的技巧

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。

3、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。

大学毕业后如果想去找工作的话要学会降低求职期望值，不能够提过高的求职待遇。有些大学生毕业之后一直找不到工作，就是因为处于眼高手低的现象。对于一个应届毕业生走出校门，如果想要很高的工资的话是根本不可能的。没有工作经验没有职业技能，根本就得不到很好的工资收入。只有不好高骛远，才能够脚踏实地的找到属于自己的工作。

大学生在毕业之后也可以进行广泛的求职，拓宽求职途径。不要仅仅只找跟自己专业相关的工作，应该去发展一下别的。生活当中是360行行行出状元，不管在哪一个方面发展的好，能够成就完美的人生就好。别将择业局限在一个目标当中，这样就会将范围变得越来越小。可以在找工作的过程当中去考一些证，这样对自己来讲都是非常不错的。努力的提升自己努力的拓宽路，才能够让自己毕业后一帆风顺。

在毕业之后就不会像在学校当中那么轻松，要学会广泛的收集就业信息。就业信息是大学生毕业后找工作的一个最重要的环节，如果没有信息作为支撑肯定是无从谈起。大学生应该要在网上去关注一些招聘网信息，看一看自己有没有想要去的工作。家庭方面比较有能力的话，收集完信息之后也可以让亲戚给自己参考一下。

总的来说想要获得一份好的工作就要做好个人综合素质能力的提升，找工作是一个全方位的过程。不管是学习能力还是其他的能力都一定要进行逐步的提升，一定要进行去进行总结经验。要把自己立马代入到一个职业角色当中，这样才能够创出更大的业绩。要学会和别人沟通，有了沟通的技巧才能够获得朋友在职场当中有立足之地。

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