罢工权的有关罢工权的法律规定

我国1975年和1978年宪法规定公民享有罢工自由权，但1982年的宪法完全取消了该规定。

目前我国的规定是，《工会法》：企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。

企事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决。工会协助企事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

这些年来，企业中发生的罢工问题，一律根据《工会法》解决。 部分国家明确禁止所有公共事业的员工参与罢工。美国《铁路劳工法案》明确限制了航空和铁路业员工可以合法进行罢工的场合。美国《家国劳资关系法案》则容许罢工，但也禁止了某些罢工可导致国家危机的行业，如公共运输工人及公务员。

在联合国上规定：中国工人有权罢工，2001年全国人大已批准了我国政府签署的联合国《经济社会文化权利公约》；第三部分第八条丁款大字赫然“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”。

特别应指出：对于该条款使用了最高级别的国际法语言“政府承担保证”。依照国际惯例，我国政府已向全世界承诺及保证，中国工人享有罢工权，且该项权利已被我国最高权力机关所确认。

但也有人认为中国工人无权罢工，理由如下

1、中国工人无权罢工；理由是我国《八二宪法》取消了罢工权，因而得出罢工是违法的结论。

2、中国工人罢工既不合法也不违法；理由是中国没有禁止罢工的法律规定；因而得出罢工不违法的结论。3、中国工人的罢工权不因签署和批准国际公约而获得；理由是一个国家批准国际公约中所赋予的某种权力，必须经国内法明文规定才可确认；因而得出罢工在我国尚无法权概念的结论。

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