优秀毕业生有什么好处

优秀的毕业生，找工作起点会比普通的人高一点， 工作上上手也会快一点。其实总的来说没有什么好处坏处之分。优秀的人无论在哪里都是优秀的，不要总想着自己比别人强多少 或者别人比自己强多少，最重要的是脚踏实地。

企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足的一面，但也有不少有利之处。

1.大学生可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2.大学生对企业的忠诚度较高

由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.大学生的薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

4.大学生并非经历“空白”

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。

应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功近利的心态。笔者并非认为，大学生就不可以从事低端职业，关键在于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国高等教育目的的角度看，还是从人才市场的实际情况看，大学生都应发挥更大的作用。

参考资料:百度百科-毕业生

毕业于哈工大，对孩子未来谋职肯定有好处，哈工大可是东三省各大高校当中的“老大”，学生学习成绩好，这已经不是工作挑学生，而是学生挑工作了。如此好的机会可一定要抓住。

面对这样的情形，各位也不可以太过焦躁，毕竟这是真实的情况，面对这样的情形，学生们接下来的作为至关重要。必须要做好自己就算是获得了硕士文凭，在未来的就业行业里仍旧会有得不到喜欢工作的心理打算。

希望得到喜欢的工作，就必须要提前做好打算，甚至于在进入学校之前填写高考志愿时，就明确自身将来的就业计划，只要真正找准自身目标，才能够使对劲儿，接下来只需要累积及多加实践，才能够真正地增强自身的水平，在未来求职时，才能够给自身增加足够的砝码。

但不论如何，谋职的竞争程度本就激烈，有许多学生因为自己的结业大学是普通本科，因此在应聘职位时，面对名校毕业的对手，就算是水平出众，面试官们在看学生们的求职简历时，也都会以名校为重点。面对这样的情形，学生们也只能讲是有苦难言。总之大学生就业情况确实很紧张。

各位不否定，本科毕业生总人数逐年增加，和这几年我国高等职业类学校实行变革分不开联系。也正是因为如此，每年结业生总人数总会发生大幅攀升的情形，有学生希望独辟蹊径，找寻其余的出路，那就是选择变成一个考研党。另外网上也常常有人说，22年是应届毕业生们的“最难就业季”，未来考研将会变成“主力军”。可实际上学生们考研成功上岸真会得到自身希望的吗？

依据相关数据显示，22年应届毕业生总人数增加，另外22年考研总人数也在增加，鉴于21年新年以后，求职者的简历投递量已经增加到了百分之223.7左右，这也可以告诉我们搞定大学生就业问题近在咫尺。

21年考研报名总人数为377万人，如此数目已经让考研党们成功上岸的机会大大削减，但依据最近这几天的网络总结来分析，22年考研总人数已经超过了420万人，保守来分析实现400万人已尘埃落定了。

总之这组数据也告知学生们一个信息，考研确实是一种好的作法，但大学在“专硕招考”和“学硕招考”方面进行了一定程度的改变，推免率也在逐年升高，考研的难度也在持续增强，想要考研上岸绝对不是一件容易事儿，更何况除本届毕业生考研以外还有二战生，三战生，甚至于是脱产报考生，谁不是全力以赴呢？

选择考研是一个好路子，但是成为一名硕士不一定比本科毕业生更加好谋职，在确定考研之前一定要清楚自己是几斤几两，千万不要消耗了时间，又没了自身的应届生身份。希望学生能正确对待眼下的谋职情况，不要被网络上些许“失业率数据”所妨碍，同样都是站在一个起跑线上，谁能成为个中领头羊，仍旧是一个未知数。