大学生创业如何避免走弯路?

1、原始资金

很多时是多股东投资或是众筹等，那么一般而言原始资金的评估一定要思考：能力、资源、特长、周期、成本分摊、赢利业务等。

2、合伙人内部明确权责及角色、退出机制

这一点特别重要，一定要明确：角色、退出机制，权责;比如中途有退出的，退出机制是如何的?每个人的角色，绝不可以“角色跨界”，必须尽义务，权责明确。

3、省钱

一定要省钱：办公室能不租就不租，找合租的;人员能减就减，能兼职就兼职;各种费用能省就省;固定资产能不花就不花“现在很多都有办公用品出租的”;出差时能省就省。

4、把钱花在“刀尖上”

即把钱投在“能变钱的业务上”，任何一笔钱都要有明确的“产出指标”。

如何走出大学生就业误区如下：

（1）应对择业自我认知误区的方法：

客观全面评价自己、做好职业定位。一是要“知己”， 对自己有客观的认识和正确的评价，并正视现实，使主观愿望与客观实际相一致，才能择业 顺利。

二是职业定位要清晰，职业方向与目标必须适合自己的情况，“恰如其份”，并为此 制定计划，才能避免盲目择业。走出自我认知的误区，关键在于要有“自知之明”。

既要知 道“我想干什么”，更要知道“我能干什么”；要了解我的优势在哪？劣势又在哪？要对自 己的价值观念、个性、能力、优缺点以及兴趣爱好等有正确的认识和客观的评价。

与此同时， 择业前也要了解职业，要对职业的工作内容与环境、工作的前景发展以及其对知识、技能、 经验、性格等方面的要求等有详细的了解，做到心中有数，然后认真权衡选择不同择业目标 会对自己的有哪些利弊得失，从而少走弯路。?

（2）应对择业观念误区的方法：

端正价值取向， 选择适合自己的职业。大学生择业时 应善于审时度势，确立正确的价值取向，将职业是否适合自己、是否最有利个人未来发展等 作为主要考虑的因素。

而不要被单位的名气、规模、效益、地域位置等问题所困扰，也不能 被“高学历”所迷惑，将自己的择业期望值定得高不可及。走出择业观念的误区， 就是要以选择最能施展自己才干、最能实现自己人生价值的职业为目标，这样才能脚踏实地， 才能不受一些虚名虚利所牵绊。?

（3）应对择业心理误区的方法：

增强自身的心理品质。择业心理误区的存在，主要是毕 业生自身的心理品质有不足。要增强心理品质，首先要有积极面对各种困难和挫折的心理准 备，也要根据具体情况调适自己的职业目标；既要有“天生我才必有用”的自信，又要有一 步一个脚印、从平凡职位做起的心理准备。

（4）应对“盲目考证”误区的方法：

形成合理知识结构，增加就业筹码。合理知识结构 不等于是“证”越多越好，而是管不管用。工作岗位上所需要的各种知识和技能并非大学几 年所能全部掌握的。

而且每个岗位都有其相应的特定要求，盲目“考证”，多“证”在手， “杂”而不“专”，并不见得适合自己所期待的职业。?

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