细说国企职工和公务员的四大区别！

一、编制

国企员工和公务员最大的区别就是编制，公务员有国家行政编制，而国企员工则没有。公务员受公务员法管理，而国企员工受劳动法保护，需要签署劳动合同，而公务员属于国家公职人员，根本没有劳动合同，所以两者在身份上有本质区别。

但是国企一般都是由国资委或者当地政府出资建立的，受政府管控，人员的招录较少，也需要上报政府报备，而不是随便招人，所以说正式的国企员工也算是半个体制内的人。

二、工作内容

公务员在行政单位工作，他们具体的工作就是行政、综合管理、部门协调等，主要是以服务群众为主，而不会考虑盈利，创收，技术等。而大多数国企承担的社会责任则是提高国民经济，是要不断创新，开发新技术，提高收入的。所以说国企员工的工作内容比公务员更专精一些，两者之间的工作压力和工作强度根据职位，所处的单位不同，也会有很大的区别。

三、待遇

公务员的基本工资是非常透明的，差不多就四千左右，全国大差不差。不同的是每个地区的津贴补贴、绩效会有很大不同，经济水平高的地方，会相对高一些，但整体都不算太高，并且非常稳定。

国企员工的收入普遍比公务员高，影响收入的主要因素还是所在企业的大小，盈利情况，除此之外还和地区，职位，层级等有关。一些待遇好的国企，比如国家烟草，国家电网，国家能源等，收入更相当的高，年入几十万很正常，并且五险一金的上交标准和公务员完全一样。但是一些小的国企，比如市级的、县级的，其实收入一般，也非常的忙，完全和当地公务员的待遇没法比。

四、考试

公务员一般都是通过省考、国考、选调生等统一考试，这些考试都是由国家或者省级的组织部或者公务员局来组织，主要考《行测》和《申论》两个科目。竞争那是相当大，最少的竞争比例也有1:50。

而国企招聘主要有两种形式，一是校园招聘，招应届生，一个是社会招聘，招社会人员。招聘一般都是由国企自己组织招聘，是否录用的决定权在国企手里，竞争相对公务员小一些，但是那些热门国企和热门岗位的竞争激烈程度丝毫不比考公务员差。

事实上，公务员可国企员工都是铁饭碗，公务员的社会地位更高，而国企员工的福利待遇更高，所以想要追求铁饭碗的同学可以结合自身实际选择报考。

国企和公务员区别如下：

编制区别

公务员：公务员是受公务员法保护，不签订劳动合同

国企单位：国企员工，是受劳动法保护、签订劳动合同的

公务员法和劳动法是两个性质，随着本世纪初国企改制后国家对国企单位的专业化调控，国企单位从原有的体制内更多的是专向企业功能。不过，国企通常是由国资委和地方政府出资成立，所以仍然是“体制内”。

从叫法上，如果你考上了公务员，那叫公务员编制，也就是大家常说的带编制。国企现在已经不叫带编制了，而是叫正式工。其实正式工和带编制的性质没什么差别，只不过是叫法不同罢了。

单位性质差别

公务员的工作性质自不必多说，公务员主要集中在政府机关和党政机关之中，主要是以“为人民服务”为核心，提供政府服务的岗位。国企其实本质上就是企业，国企正式工主要是为了使企业朝着更好的方向发展。由于国企单位经营范围通常是国家战略能源和国家战略资源，所以其地位不容小觑。

考试内容差别

众所周知，公务员考试主要考察行政职业能力测验&申论而国企单位的考试内容更为复杂，不同国企单位考试内容也不尽相同。

薪资待遇异同

五险一金方面：国企&公务员都是最高水平，尤其是公积金方面，国企和公务员都差不多。

竞争比方面

公务员考试岗位竞争比最少也得在1:40以上

国企考试岗位竞争比最多也不会超过1:15。

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