当代大学生毕业工作方向有哪些？职业规划的课程有必要开设吗？

本人大学本科专业，国际贸易，目前已毕业一年有余，从事消防文职。当代大学生毕业工作方向有哪些？第一类从事销售；因为各方面门槛比较低，就拼口才了。内向的同学变得外向，外向的同学变得更加活泼，上下班时间灵活大多时间在户外。薪资上可能忽低忽高。第二类从事文职；大部分为女生，文职至少要满足细心、个人五官端正。工作稍显轻松，办公环境比较好，上下班时间固定。是一个比较稳定的工作。第三类从事中小学教师；教师是大部分父母满意的一个工作，休假时间长，环境好，职业体面，每天和一群青春的孩子在一起相处。心理上不会太累，不用应付过于复杂的人际关系。第四类从事本专业工作；有部分人比如学的金融，毕业去了银行工作，学的财务，毕业做了财务相关的工作。这类人应该属于自己明白自己想要做什么，或者能力足够。极少数部分人毕业会从事自己的工作，比如我大学本科学的国贸，从事本专业工作英语达不到等级要求，还有一点我所在的城市在西北，贸易公司太少。职业规划的课程有必要开设吗？有必要，我个人认为职业规划课在高中就应当普及。经常有学生在高考完后，选志愿时不知道自己选什么专业，比如生物工程是干什么的？要学习哪些书籍？毕业后从事什么工作？就业率如何？应该选什么城市？我们一无所知。如果早一点普及职业规划课程，是不是会让更多处在17、18岁懵懂的孩子了解到未来是自己到底想要什么？到底适合什么？大学生更应该开设职业规划课程，大学生离社会又进一步。四年真的很短暂，有些人打打游戏逃逃课就过去了，有些人挑灯夜战图书馆努力考研。说真的，不要虚度光阴，毕业后社会要学的知识太多了，你在大学里逃掉的，生活会补给你。作为一名大学生，你已经是一个成人。毕业后还能依赖父母吗？请让自己心理独立、精神和经济独立，自己的未来只掌握在你的手中。 最后还是要说一句“读书，真的是这辈子最简单的事”因为步入社会后，你会发现：错的可以是对的，黑的可以是白的，你想哭但是你得笑，很多事情是你无能为力的。永远不要停止学习，多利用在校园闲暇的时间做有意义的事，不要虚度光阴。有时候，知识不能代表什么，但他能让你做一个有思维，有想法的人。

第一，找工作之前，应清楚自己想要发展的大致方向

首先，大致方向是指毕业之后到底想做哪一行。世界上能做的行业有很多，而且俗话说得好“三百六十行，行行出状元”。

言下之意，行业没有高低贵贱之分，我们无论在哪个行业发展，只要努力都可以做到拔尖，而具体做哪一行我们也可以自由选择。

而选择做哪一行，除了与专业背景有关，当然也需要根据自己的个人性格以及兴趣来决定。

比如，小张对设计行业感兴趣，那么他就不应该选择销售行业；小李对贸易行业感兴趣，那么他就不应该去做金融行业。因此，应届毕业生首先要理清楚自己大致的发展方向是什么。只有清楚了自己的大致发展方向，才能在找第一份工作的时候不至于漫天撒网，这对于刚毕业的大学生来说是尤其重要的。

美国社会心理学家佛隆曾提出了择业动机理论。这一理论的特点强调个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低，基本公式：M=V·E。

M为动机强度，指积极性的激发程度，表明个体为了一定目标而努力的程度；

V为效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；

E为期望值，指个体实现目标可能性的大小，也就是目标实现的概率。

也就是说，择业动机=职业效价×职业概率。

首先，职业效价指择业者对某项职业价值的评价。而职业效价取决于两方面：一方面是择业者的择业价值观；另一方面是择业者对某项具体职业要素（如兴趣、工资、发展空间、工作条件等）的评价。

其次，职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率大小通常取决于以下4个因素。

某项职业的社会需求量。就是说，你自己所喜欢的这份职业属不属于冷门的职业，目前社会上的岗位需求多吗？因为在其他条件一定的情况下，职业概率同职业需求量呈正相关。

择业者的竞争能力。择业者的竞争能力即择业者自身工作能力和求职就业能力越强，获得职业的可能性越大。

竞争系数。竞争系数指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。

其他随机因素。比如，不管什么原因，你就是不喜欢这个公司，所以不会选择入职。

择业动机公式表明，对择业者来说，某项职业的效价越高，获取该项职业的可能性越大，择业者选择该项职业的意向或者倾向越大；反之，某项职业对择业者而言，其效价越低，获取该项职业的可能性越小。

应届毕业生如果没办法确定自己的择业动机，可以在自己熟悉或者感兴趣的几个职业中选择一些别进行价值评估和获取该项职业可能性的评估，然后通过比较综合分析选择一项相对适合你的职业。

因此，在找第一份工作时，我们要确定自己的择业动机，想清楚自己对于某项职业的选择意向的到底有多大。

我们都知道：现在找工作竞争非常的大，要找一份满意的工作不容易，所以我们对职业要素的要求，企业不可能都能一一满足。那么这时，我们又怎么样确定我们选择自己的第一份工作呢？我们可以根据一份工作对于我们的作用来选择。一份工作对于我们职场人来说，不外乎是4个作用。

为了赚钱;

学习技术；

积累行业和工作经验，作为前进的跳板或创业；

追求地位和身份（比如说公务员、或机关干部的升职就有追求身份地位的成分）。

如果你选择第一份工作只是单纯的为了赚钱、为了养活自己，这种情况下我们可以不用考虑其他的因素，把工工资待遇放在第1位考虑即可。

当然如果你选择第一份工作为了学习技术，那么我们在选择时就需要把公司培训体系是否齐全、实践机会是否多放在首位。

第三，如果你希望第一份工作能让你积累行业和工作经验，作为前进的跳板的话，那么我们就应该选择一些实践机会相对较多、有更多的机会让我们参与到更多大项目中的企业。

最后，如果我们工作是为了追求地位和社会身份的话，那么我们就应该更注重企业的资历。因为越知名的企业给我们带来的社会身份和地位就更高。

因此，在选择另一份工作的时候，应该想清楚：我们希望自己的第1份工作给自己带来什么，然后再有针对性的选择适合自己的工作。

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