学生会权益部面试问题及对策

学生会权益部是一个服务于全体学生的部门，以宣传和维护广大同学应享有的基本权利、号召同学们履行应尽义务为工作中心，以协助学校促进学生发展和校园和谐氛围建设为己任，本着学生自我维权、自我管理和自我教育的原则处理与学生权益有关的事务，并开展与学生权益相关的活动。下面是权益部的一些面试问题及其回答，可以参考一下：

1、你为什么要来这个部？

答：本人沟通能力很强。

2、你认为权益部的人要有些什么品质？

答：诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。

3、你入了权益部后准备接下来怎么做 ？

首先认真执行上级布置的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作。

4、你认为权益部是做什么的？?

答：是一个内务服务部门，所以权益部很少有大型活动，另外，权益部门的工作也许不同学校有不同的工作，在我们学校，它的工作是负责医保方面的办理以及动车火车票优惠办理大学生心理调查和辅导等等类似的。

5、怎么处理工作和学习的关系 ？

答：学习第一，作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有这个能力。

注意：面试最重要的就是自信大方，就算有些问题回答不出来，可以随机应变，态度和语言的表达能力是非常重要的。

大学生面试应该注意什么？

大学生面试的基本原则如下：

1、仪表得体、举止大方的原则。面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。

面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。

2、紧扣题目的原则。答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。

3、实事求是的原则。实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。

4、沉着冷静、随机应变的原则。面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力，对此应试者要有充分的准备。

5、条理清晰、层次分明的原则。逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容，而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来，条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。

6、有理有据、言近旨远的原则。面试答辩本身就有理论测试的特性，因此，应试者回答问题应该有一定的理论高度。比方说，回答问题要有理有据，引经据典，言近旨远，或是党的教育方针政策，或是国家教育法律法规，或是新课程理念，或是教育名人名言等，这些都需一定的理论功底，应试者平时应注重这方面的积累。

首先是仪容仪表、穿着要整洁、大方，不要求很豪华，但是，至少要得体吧。男生不要染头发，女生不要化浓妆。

面试之前一定要问清楚：

1、无责底薪

2、薪资构成，绩效怎么算的

3、试用期和转正后的工资

4、试用期缴纳五险吗

5、单休、双休、大小周（一条一条的问，循序渐进）！！！

面试时问：

1、团队人数及构成 2、上下班怎么打卡 3、工资发放时间，工资是税前还是税后 4、五险缴纳比例 5、公司规模，近期有无搬迁的计划 6、有无培训制度 7、通常加班到什么时候，加班有工资吗？

1.自我介绍

面试必问，一般不超过3分钟。突出和你所应聘岗位相符的技能特长以及实习经验。刚毕业的大学生不会做简历的，用“知页简历”app和电脑都行，选个适合自己岗位的模板，填写自己获得的证书、校园经历、实习经历等，然后让系统自动生成PDF版！避免排版/格式等坑！

多打印几份简历，面试前看几遍！！不要写的什么自己都忘了

2.你的缺点是什么

HR想考察你的自我认知能力，千万不要说没缺点哦。像是应届生的话，可以说自己经验不足，但不要说对应岗位的硬伤！

3.你的优点是什么

我们可以列举几个和岗位相匹配的优点，注意结合实际，比如你在哪些事上体现出这些优点4.你的职业规划是什么

这题是考察你对未来职业生涯的规划能力

大家可以先说自己的优势是什么，接着再讲3年内的规划

5.你的期望薪资是多少

我们需要给面试官一个期望的薪资范围，一切都要从实际出发，给自己定一个合理的期望值。

6.你如何看待加班

不要说不愿意加班，也不要说“没问题随时可以加班”

7.为什么从上家公司离职

就算在之前的工作中遇到大奇葩，也不要说上家的坏话

祝大家都能找到心仪的工作