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政府的聘员和雇员的区别

梵高1年前 (2023-12-02)阅读数 21#综合百科
文章标签政府雇员

政府聘员和政府合同工区别不大,其性质其实是一样的。

1、政府聘员除不具有行政执法权外,参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。

2、政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

3、相对来说,福利补贴待遇就没有政府合同工好。

4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列,按劳动法交付“五金”,工资待遇也比正式人员低的多。

5、政府聘员制度始于2007年,基本建立了聘员管理的初步框架。

6、对于政府部门来说,聘员制度的引入,是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式,打破了政府用人的单一化形式,

雇员是没有编制的,就是临时工、合同工,比较不稳定,相对来说,福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。

区别如下:

一、职位不同:

政府的聘员和雇员的区别

事业编制意味着是正式员工。

政府雇员不是正式的,不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制。

二、分类不同:

政府雇员的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

三、定义不同:

政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要,从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

扩展资料:

事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。

考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划,由各地人事部门审核后,发布招考公告和招考计划,并通过报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序,招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,也有岗位只需参加笔试。

部分地区根据参加考试的笔试情况,会设最低分数,同时相关政策和当地的一些条例等,对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

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