大学可以考哪些证书?
1、毕业证、学位证、第二学位
这是最重要的证书,存在三点区别:一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的,很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。
具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才,也是很多企业所看重的。
虽然说企业看重能力,而不是学历,但名牌大学、热门专业,就是一块有分量的敲门砖,进得门里才有机会展现能力。
2、英语证书
大学英语四、六级证书非常重要,对在校大学生影响很大。很多普通大学规定,本科毕业生如果没有英语四级证书将无法得到学士学位;艺术类和体育类院校则要求学生必须通过CET三级考试;六级成绩虽然不作为申请学士学位的必要条件,但它会对学生得到奖学金产生影响。英语四六级证书,还会影响到保研资格、求职(尤其是到外企求职)、考公务员等方面。
3、计算机等级证书
计算机等级证书有很多,一般有计算机二级,这个比较普遍。还有计算机三级、四级,另外还有计算机专业技能证书如ACCP、MCSA、CCNA。很多用人单位在招聘时需要应聘者掌握基本的计算机操作技能,同时在一些招聘中会明确要求考生有计算机等级证书,比如说国家电网的招聘需求中有提及计算机等级证书。虽说计算机等级证书并不是你必须要有的,但是计算机操作技能却是你必须要掌握的!
4、学校荣誉证书
学校荣誉证书大致包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部……奖学金证书非常重要,给HR(人力资源主管)的第一印象就会很好。奖学金证书被很多企业作为筛选简历的必备条件,甚至没有奖学金证书,就没有面试机会。学生干部经历非常重要,如果再有一个"优秀学生干部"的证书,就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海),非常重要。党员,算不上证书,但是入党了的话,在申请公务员、到中学当教师的时候,有很大作用。
5、专业资格证书
这个跟自己的专业与未来想从事的行业关系很大,同学们可以根据自己的实际情况来对待。
例如:法律职业资格证(大四学生可考);特许公认会计师(ACCA);注册金融分析师(CFA,大四学生可考);金融风险管理师(FRM);注册会计师(应届毕业生可考);CAD工程师认证证书;机械、室内装饰、建筑行业;导游资格证书;报关员证书;人力资源从业资格证书;国家司法考试证书;驾驶证。
IBM入职需要提供哪些材料?除了学历和学位证书之外,还有哪些?
大学能考的证书有大学英语四、六级证书、全国计算机二级证书、注册会计师(CPA)等。
一、计算机二级考试简介
计算机二级考试是全国计算机等级考试(National Computer Rank Examination,简称NCRE)四个等级中的一个等级,由教育部考试中心主办,考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。
考试采用全国统一命题、统一考试的形式,二级上机考试的成绩由考生交卷后由计算机直接评分给出,机器阅卷,并由考点汇总并与答题卡一起提交至教育部考试中心。
教育部考试中心方面将试卷评阅完毕后,会将各省的成绩合格信息汇总并发回给各省的主考部门,并由各省的主考部门来决定具体的成绩公布的时间。
2023年9月考试起,将使用NCRE电子证书替代纸质版合格证书,所有符合取证条件的考生都将获得电子证书,同时不再制作和下发纸质版合格证书。
二、考试内容
计算机二级考试包含:程序设计/办公软件高级应用,考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力,要求参试者掌握一门计算机语言。
可选类别有高级语言程序设计类、数据库程序设计类等;办公软件高级应用能力,要求参试者具有计算机应用知识及MS Office办公软件或WPS Office的高级应用能力,能够在实际办公环境中开展具体应用。
报名方式与计分方式
一、报名方式
1、报名步骤
分为网上报名和现场报名。
网上报名:考生在规定时间内登录本省计算机资格网站,按照提示步骤完成注册,使用身份证号码报名。等待审核通过。北京、河北、吉林、上海、江苏、安徽、河南、湖南、海南、重庆、广西、广东、甘肃和西藏等11个省级承办机构可实现网上报名。
现场报名:根据相关文件,按照文件指示。在规定时间内到规定地点报名。
2、缴费方式
分为网上缴费和现场缴费。
网上缴费:审核通过后,通过支付宝支付或网银支付缴费。北京、河北、上海、安徽、海南等8个省级承办机构同时支持网上缴费。此外,部分考点在本考点内实现网上报名和网上缴费。具体情况详见各省级承办机构公布的报名简章或与相关考点确认。
现场缴费:审核通过后,在规定时间内到指定地点进行现场缴费。
3、准考证领取
分为网上下载和现场领取
网上下载:缴费成功后,在考试前规定时间内,下载打印准考证。
现场领取:缴费后,在规定时间到指定地点领取准考证。
二、计分方式
NCRE考试以等第形式通知考生成绩。成绩等第分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四等。100-90分为“优秀”,89-80分为“良好”,79-60分为“及格”,59-0分为“不及格”。
考试成绩优秀者,在证书上注明“优秀”字样;考试成绩良好者,在证书上注明“良好”字样;考试成绩及格者,在证书上注明“合格”字样。
包括学位、资历证明,与前单位解除劳动合同的证明,身份证明等。
然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
当然,入职报道又分两种情况,如果有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再签订劳动合同,没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等,最长不超过6个月。
需要注意的是,有些单位会要求员工进行体检,只需要配合公司进行就可以,费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
劳动合同中签订的工资分两种,一种是直接签工作期间的薪水,也就是底薪,另外一种是定薪制,也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分),具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定,绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
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