电商平台运营管理系统有哪些

020商城系统有很多，每家都有每家的特色。8ManageO2O管理平台为线上及线下的商店提供实时连接与一站式的管理，包括客户、产品、库存、营销、交易、交付配送、服务与安装的管理。

8ManageO2O提供先进的管理机制帮助企业管理成千上万的连锁店，功能如下：

客户管理

会员管理

订单管理

库存管理

采购与合同管理

HCM管理

最新的主流人力资源管理管理系统有哪些？优缺点各是什么

1、制造业ERP系统

制造业的进销存一直是其应用ERP系统的核心目的，不过随着制造业信息化的进展，传统的ERP系统已不能满足其需求，新型的可定制的、支持二次开发的，并可对接企业内部其它信息系统的ERP解决方案才是现代制造业所需要的。

2、化学、生物、医药行业ERP系统

化学、生物、医药行业的特点是行业性很强，普通行业的ERP系统根本满足不了使用要求。系统不仅对于普通的客户、供应商安全、高效管理；智能的进销存系统；体贴的文档输出打印；专业、精细化的数据统计分析功能需求，更是对于化合物产品专业化管理、化合物的千万级数据库。

智能封装；多语言网站支持；COA,MSDS,图谱等技术文档管理行业特性功能需求性迫切，而且要求严格。基于这些特性需求绝大多数的化学、生物、医药领域企业选择库价化学为erp解决方案，并且能够根据企业需求量身定制功能。

3、食品行业ERP

食品、饮料行业最大的特点就是产品种类繁多、对客户响应时间要求非常高以及愈演愈烈的安全问题，这成为食品、饮料行业信息化的最大挑战。

一方面，企业亟需信息化的系统帮助其提高制造的各个环节效率，比如ERP系统，另一方面，真正适合其行业特点的ERP系统又需要特别长的二次开发周期来为其实现量身定制。同时，针对安全问题，又需要提供集成售后服务的解决方案。

基于这几方面，很多大型的食品、饮料行业公司都选择了navision——微软dynamics系列的ERP解决方案，它可灵活定制的特点极大地满足了食品、饮料行业的客户需求，同时它可提供更多的利于发现问题。

并解决问题的方案，如利用预测实时销售信息发现市场趋势并开发新产品、对食品的规格和产品质量进行监控、检查产品状态等，这些都是食品行业和饮料行业非常看重。

4、物流运输业ERP

目前国内物流运输行业的信息化解决方案大多数都使用了myERP，作为物流运输行业应用最广泛的解决方案，myERP以财务为核心，集物流、资金流和信息流为一体，实现全程控制，实时数据共享。

并通过业务策略、控制策略、管理策略扩展满足用户业务创新的需求。实现企业内外、上下、前后信息整合。很好的满足了物流运输行业在不同规模，不同运营管理模式下的多元化管理需求。

扩展资料：

系统特点：

1、实用性

ERP系统实际应用中更重要的是应该体现其“管理工具”的本质。ERP系统主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理。

ERP软件协调企业各管理部门，ERP系统围绕市场导向开展业务活动，提高企业的核心竞争力，ERP软件从而取得最好的经济效益。

所以，ERP系统首先是一个软件，同时是一个管理工具。ERP软件是IT技术与管理思想的融合体，ERP系统也就是先进的管理思想借助电脑，来达成企业的管理目标。

2、整合性

ERP最大特色便是整个企业信息系统的整合，比传统单一的系统更具功能性。

3、弹性

采用模块化的设计方式，使系统本身可因应企业需要新增模块来支持并整合，提升企业的应变能力。

4、数据储存

将原先分散企业各角落的数据整合起来，使数据得以一致性，并提升其精确性。

5、便利性

在整合的环境下，企业内部所产生的信息透过系统将可在企业任一地方取得与应用。

6、管理绩效

ERP系统将使部分间横向的联系有效且紧密，使得管理绩效提升。

7、互动关系

透过ERP系统配合使企业与原物料供货商之间紧密结合，增加其市场变动的能力。而CRM客户关系管理系统则使企业充分掌握市场需要取向的动脉，两者皆有助于促进企业与上下游的互动发展关系。

百度百科--EPR系统

做人事管理方面的工作也有几年了，关于最主流的人力资源管理系统，从人事同行的交流沟通，以及自己的实践经验，我觉得接下来这几款您可以参考参考。

1、SAP

ERP产品：SAP BusinessOne

介绍：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业

优点：

1). 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

2). 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

3). 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点：

1).价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵.这是SAP的硬伤。

2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

2. i人事

介绍：国内公司，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型：所有中小型企业

优点：

1.智能化考勤

摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2.便捷式服务

员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

3，移动版薪资单

告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

4），规范化自助管理

员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

5），功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且免费使用。

缺点：新型产品，在不断更新升级。

点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。而且创始人是人力资源专业背景出身，在此行业已有20多年的经验，所以更了解人事从业人员真正的需求。现在创始人真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具，并承诺2015年12月31日前注册的用户，将获得终身免费使用全部功能的权利。虽是新型产品，却是未来人力资源管理的趋势和方向，所以极具竞争优势，这个不妨试试。

3、Oracle

ERP产品：Oracle ERP

介绍：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业

优点：

产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

缺点：

1).产品价格、服务费用等非常昂贵

2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求

点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

4、赛捷

ERP产品：Sage Accpac ERP

介绍：赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商

适合公司类型：多个地点运营的中小型公司

优点：

1).其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求

2). 产品较灵活，可塑度高。

3).所有顾问团队素质较好，对团队的要求较高。

缺点：成熟度不高，收费较高。

点评：这是一家法国ERP厂商，产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。

5.金蝶

ERP产品：K/3

介绍：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件

适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求

优点：

1).财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点：

软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

6.用友

ERP产品：U9

介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点：

1).软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

2).绩效有竞争优势

缺点：

操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。