促进大学生就业的建议

以下是促进大学生就业的建议：

1. 加强职业规划教育： 大学生应该在学校期间加强职业规划教育，提高自身的职业素养和职业意识，为未来的就业做好充分的准备。

2. 多参加实习和实践活动： 大学生应该积极参加各种实习和实践活动，增加自己的工作经验和职业技能，提高自己的竞争力。

3. 建立人脉关系： 大学生应该积极参加各种社交活动，建立起自己的人脉关系，通过人际关系来寻找就业机会。

4. 多参加招聘会： 大学生应该多参加各种招聘会，了解市场需求，积极了解招聘信息，寻找适合自己的工作岗位。

5. 提升语言和技能水平： 大学生应该提升自己的语言和技能水平，学习一门或多门外语，掌握一些实用的职业技能，提高自己的综合素质。

大学生应如何应对就业形势

1.第一份工作不能太在意薪资，有时薪资看起来很丰满，现实却很骨感，第一份工作最重要的，是看是否适合自己。

阿里巴巴好不好，无论从企业品牌、公司平台、马爸爸的背书来说，阿里都是一流的平台。但是马爸爸说了，在阿里就是要996，你发现你接受不了，怎么办？

还记得曾经网络热议的90后杭州姑娘葛露琴，从阿里巴巴集团辞职到环卫所工作，惊叹了多少人，但她说她不傻。

葛露琴大学毕业后，在阿里找到了第一份工作，在当时的她看来这是一份好工作，公司高大上，够体面，然而在工作了一段时间后，几乎没有周末的节奏和超负荷的业务考核让她精疲力尽，每天精神紧张，身体出现内分泌失调。

这个时候她毅然辞职，找到了一份在他人眼中并不好的工作：公厕管理员，从事此项工作后，让葛露琴开始回归生活，生活节奏开始放缓，很踏实，也很放松，这对她而言是最适合她的工作，也是最好的工作。

曾经一度成为快消行业标杆的宝洁，被誉为市场营销人才的“黄埔军校”，宝洁出身的营销人非常的“畅销”，但你性格内向，不喜欢做营销，怎么办？

没有哪一份工作是最好的，只有最适合自己的，是否能学到自己想学的，是否能给自己的职业生涯开个好头，是否和自己的人生目标一致，是否符合自己的价值观，是否符合自己的生活节奏……

没有哪条路是一定正确的，有的只有适合你的路。

2.适合自己的路可遇而不可求，如何把选择权掌握在自己的手里，为自己多开辟几条适合的路？

有一个放到哪里都行之有效的方法：不断提升自我，为自己镀金，提升自我职场竞争力，你会有更多选择。机会总是留给有准备的人。选择权掌握在自己的手里，即使不小心走错了路，也可以随时“华丽转身”。

前不久，同事Joy忽然递交了辞呈，办公室人员大呼不解，议论纷纷。

Joy是公司元老级员工，学校毕业便进入公司，目前是人事主管，并将接任将要远调海外公司的经理职位，在公司的发展前景光明。她居然辞职了。

离开那天聚餐后，她才道出了隐藏三年的秘密，三年前发现自己适合做培训这行，她先报名了加入了公司内部培训员的考核，经过培训、考试，顺利成为公司内部培训员，每年不影响本职工作同时在公司内部做培训3-4次；积累一定经验和资历后，她在外学习报名了职业培训师，获得证书后，她便如愿获得了一份培训师的工作。

果然印证了那句话，所有的成功都是蓄谋已久。

《亲爱的安德烈》里有一段话：我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

普林斯顿大学终身讲习教授、清华大学教授颜宁在给清华大学生做毕业演讲时说：努力做到最好，让选择权掌握在自己手中。

3.努力做到最好，让选择权掌握在自己手中，毕业第一份工作到底要怎么选到适合自己的呢？这个答案不是唯一的，但如果真要列出几个要点，不外乎以下：

1）制定职业规划

“磨刀不误砍柴工”，实际上未雨绸缪，先做好职业规划，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济，更科学。

职业规划可以从自身的能力、兴趣以及市场需求出发，制定出“多少年后，我希望在什么行业和公司里，做什么事情，影响一批怎样的人”，这是我看到过比较深刻的诠释。

2）研究行业前景

有数据显示：应届生就业景气好的10个行业，中介服务、教育培训、医药生物位列前三，很赚钱的房地产和互联网则分别位列第四第五。

很多毕业生喜欢选当下热门行业，但当下热门是否能一直热门，还应该考量这个行业的前景如何。

如何判断一个行业是否真的具有发展前景呢？

美国著名的战略管理学者迈克尔·波特（Michael E. Porter）提出，在一个行业中，存在着五种基本的竞争力量，即同行业内现有竞争者的竞争能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力。这就是有名的波特五力模型。

一个具有发展前景的行业，这五类角色应该呈现出的理想状态：市场状态健康，不完全竞争状态，对新进入的竞争者态度友好，进入障碍小，供应商议价能力较弱，购买者议价能力较弱，替代产品威胁不大。

3）定位公司格局

马云曾说过：一个企业的格局决定了企业的未来。

大公司虽不意味着都是格局大的，但格局大的最终必须是大公司，所以尽量选大公司，容错率更高。如果选择小公司，就需要擦亮眼睛仔细辨别，比大公司要多一倍的调查和咨询。

格局大的公司成长基础好，竞争机制较公开，发展前景好，未来跳槽背书更好。

4.毕业第一份工作，人生的“第一桶金”，可能是给自己的一个定位，可能是决定自己未来的生活，也有可能这次的选择就意味着这辈子很有可能就固定在与这有关的工作上了，所以毕业第一份工作不要局限于薪资，做好职业规划、行业分析、公司定位，选择最适合自己的工作，时刻提升自己的竞争力，把选择权握在自己的手里。

即使人力资源社会保障部宣布今年的应届高校毕业生规模高达834万，你也能在激烈的竞争中捕获自己的“猎物”。

毕业第一份工作开启了一副新牌局，输赢博弈，没人会让我们输，除非我们自己不想赢。

1、了解当前的就业政策

大学生学习之余，可以主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。

2、转变就业观念，调整就业心态

大学生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自已的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。

在就业困难的情况下，大学生也可以先就业再择业，即“先上车后找座”。打破终身职业的择业就业观，淡化公私、城乡、户口、专业对口等意识。

3、克服不足，不断提高自身素质

对于用人单位普遍反映的大学生的动手能力差，沟通能力不强，缺乏责任感等问题。大学生在学习专业知识的同时，还应该积极参加社会实践，锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力，培养沟通能力、组织管理能力和心理承受能力，这样才能增强在就业市场上的竞争力。其次还要加强道德修养，增强责任感。

4、认识自我，找准定位

大学毕业生在了解自己、熟悉市场、分析企业、树立目标的过程中，还要学会为自己逐步定位，只有找准了自己的位置和发展方向，才能增强自己的信心，并提高就业的效率。

5、从基础岗位做起

摆正自己的位置，是大学生积极主动就业的基本要求。大学生的实践经验较少，需要在工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高，应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。

此外，大学生在在校期间听一些关于就业的报告、上关于大学生就业指导的课程、做好职业生涯规划、多方位求职、先就业再择业等都是解决就业间题的好方法。

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