职场上遇到的问题有哪些

职场上遇到的问题有哪些

　职场上遇到的问题有哪些，我们在求职的过程中难免碰壁，职场的人际交往非常看重细节，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场上不能骄傲自满，学会职场上遇到的问题有哪些，职场达人非你莫属！

　 1、职业方向不清晰，职业选择迷茫。

　在职业咨询的过程中，不少人都不知道自己喜欢什么，擅长什么，如何拥有专项技能获得喜欢的工作，说得更直接些，就是他们不知道自己到底适合做什么类型的工作。

　要解决这个职场问题，其实并不难。首先，借助职业性格测试，比如说现在比较流行的MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试或职业锚测评，了解自己的性格适合怎样的工作；其次，梳理自己的核心价值，找到自己的职业定位，找到适合自己的行业；最后就是结合自己的兴趣，找到合适的工作，并制定职业目标。

　 2、职业遇到瓶颈。

　工作中没有晋升的机会，如何谋求更好的发展。

　工作多年后，以往的同窗好友职业发展都不错，甚至不少人在工作三五年后成为主管，但自己埋头苦干，工作中少有晋升机会。如果是工作环境出了问题，比如公司在同行业内没有发展前景，公司管理有严重缺陷，人员流动快，那么你在一艘快要沉没的船上，赶快换一艘是当务之急；如果所在公司的平台不错，而身在其中却没有发展前途，就应该找找自己的原因了。

　提升自己的专业知识和技能是关键，当然拥有良好的沟通能力和汇报技巧是升迁的不二法则。所做的工作比主管要求的更多点，工作要求更高些，是对自己负责，多参与工作所掌握的工作技能都是财富。主管多忙碌于管理工作，他们无暇去了解每个下属的工作，只有那些善于将自己的工作成果展示的员工才会得到赏识。当然工作中遇到困难，千万不要一个人扛，要适时找主管协同帮助并努力解决，职业瓶颈问题迎刃而解。

　 3、如何规划职业发展道路。

　如何培养自己的核心竞争力，这是不少咨询客户遇到的棘手问题，在不少工作岗位上，一个萝卜一个坑，工作多年的萝卜还在那个深深的坑里爬不出来，职业发展停滞。职业发展道路可以分为三步，一到三年是职场基础期，刚入职场的新人，花三年左右的时间，掌握工作中所需要的技能，能独当一面地工作是很有必要的；工作三至五年后，掌握工作技能后，就需要深层次地挖掘自己的潜力，将自己打造成行业内的专家，或学些基本的管理能力，有机会向管理方面努力；工作五到八年的人，要把自己打造成行业内的精英，或是做到经理或总监。当然每个人的职业发展道路都不尽相同，规划适合自己的职业发展道路才是最好的。

　 4、职业倦怠,怎么办？

　职场新人选择工作时，总是充满了期待，就像是刚谈上恋爱的两个人，四目相对怎么看怎么顺眼，然而蜜月期过后，失落感随之而来，萌生退意。

　首先我们要学会的是对待工作不要盲目憧憬，不要过分期待，常怀平常心。其次你要意识到，工作机会来之不易，对待每一个机会我们都要像尊重自己一样尊重它。一份工作意味着独立的收入，独立的收入意味着独立的人格。

　职业倦怠很多职场人士都会遇到，给自己订个适合的职业目标，保持一颗学习的心，努力地跟上职业发展的步伐，时时学习工作中的新知识和技能，或是参加些工作相关的培训班提升自己，职业倦怠很快就会过去。

　 5、职业转型,专业的限制、行业的转换、工作经验不足三者冲突的职业选择。

　如何职业转型，都需要前期的投入和成本，包括时间、精力、经济等方面。实现顺利转型，首先需要在内生涯方面（知识、技能、经验、视野、心态等）提升，当内生涯达到一定程度，外生涯（职位名称，经济收入等）自然会伴随内生涯相辅相成得到提升和发展，所以要做好的充足的心理准备。相信，付出必有收获！

　 6、海外归来或是计划换个城市发展如何做好规划。

　海外归来的职业人士要回国找工作，或是因为家庭原因更换工作的城市和地点，去新的地方重新开始，求职找工作总是很难。不同城市所能提供的工作机会不尽相同，要先做好准备工作，清晰地了解自己的职业方向后，了解所去城市的行业和公司，是否有适合自己的工作，如果没有适合的，只能退而求其次，找些与职业目标类似的工作了。

　 1、 初入职场，很想表现，做事太拼

　我相信，每一个大学生刚进入职场的'时候，都是满腔热血，希望把每件事都做好，希望得到领导的赏识。比如说我，每次上级分配任务干活的时候，我总会在最短的时间以最快的速度完成。第一次，第二次，第三次我都得到了领导的夸赞，我也很高兴，干活也得劲，但是久而久之我就发现领导派给我的任务越来越多，有时候都有些超负荷，而我又怕自己完成不了，领导会觉得我在偷懒。所以，我就越来越累，后来实在不行了，就跟领导说出了我自己的想法。

　 枪打出头鸟

　正确做法：刚入职场的时候，我们干活要掌控好度，不要贪图一时的表现，以正常速度干活即可，或者先慢一点干活，然后慢慢加快速度，这样或许领导会觉得你在一点点进步。

　 2、 老员工休息，把活都交给新员工干

　这真的是职场常态，很多职场新人内心会极其不平衡，我也是其中之一。那些年纪大的仗着自己是正式员工，资历深，看到有新人来就把所有脏活累活都给他们干，自己挑些简单的活，甚至坐在那里休息。每次看到他们在闲着聊天，而我在努力干活的时候，内心都很不平衡，但是表面上还得笑嘻嘻。

　正确做法：调整好自己的心态，这是正常的，想想等你成了正式员工，或许你会和他们一样对待新人，你要做的就是让自己的努力让领导看见，其他人和你都只是同事而已，没必要和他们置气。

　 3、 公司里有关系户存在

　很多公司都会存在那么一两个关系户，不巧我也遇到了。我遇到的这个上班总是迟到，上班时间经常玩手机，但是领导都不会怎么说她。刚开始我太天真，看她这样子懈怠都没事，我也开始慢慢吞吞干活，后来有同事偷偷跟我说她是关系户，我才一头惊醒，当时庆幸，幸亏自己这样子偷懒没被领导看见。

　正确做法：入职后多跟同事聊聊天，吃吃饭，你总会知道一些八卦。看到别人偷懒没被批评时不要有样学样，人家那么嚣张说不定是关系户，不要蠢到和她做一样的事。

　 4、 同事推卸责任给你

　我以为表面上看起来还不错的同事，在面对领导问责的时候，竟然说是我速度慢导致这个任务没完成。而事实上，我做事速度很快，没完成的原因是她经常玩手机。当时，我没有任何辩解，一来不想搞僵同事关系，二来我相信领导是知道我干活速度快的，所以不可能是我的问题。

　正确做法：面对同事推卸责任时，不要当面争闹，可以私下和领导沟通说明真实原因。

职场新人会遇到的问题以及如何解决

职场新人会遇到的问题以及如何解决，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场上没有永远的朋友和敌人，提升自己的能力才是头等大事，职场的过程中要注意一些小细节，学会职场新人会遇到的问题以及如何解决，职场达人非你莫属！

第一个问题：不知道自己适合做什么？

或许很多人都会扪心自问，或许很多人都会迷茫，不知道自己能做什么，适合做什么，最喜欢做的事情是什么？当你遭遇这样的困境时，你可以稍微放下脚步，静下心来好好思考，听听自己内心的声音。考虑一下自己真正的长处在哪里，自己的兴趣是什么，小小的思考或许就能让你恍然大悟。

第二个问题：薪资太低怎么办？

工作就是为了养家糊口，薪资对职场人来说是非常重要的，如果薪资太低怎么办？特别是看到别人每月拿着比自己多一倍的工资，心里更不是滋味，同样是一块毕业的同学，为什么别人的薪资比较高，而自己的工资低呢？当出现这种问题的时候，你要从长远计划来考虑，大概你现在的工资比别人低，但是你比别人学习到的知识要多，比别人的发展空间要大，这些利益是远远超过工资的。

第三个问题：怎么让领导快速认可自己？

职场新人刚到新公司最关心的问题就是自己能否得到领导的认可，自己能否融入到这个公司，想要得到认可你就需要努力最好自己，在工作中尽可能的排除掉所有的偏见和不满，最大程度的把自己表现好，不管和谁相处面对谁，你不需要安全同意他的观点和相关，你按照职业要求和标准去做这件事，这样绝对是没有错的。

第四个问题：发展空间不大怎么办？

大部分职场新人在找工作的时候都会考虑到未来的发展空间，可能面试的时候面试官会给你说的天花乱坠，将来的升职空间多么大，但是入职之后才发现没有所说的那么好，你做的工作跟你预期的完全不一样，出现这种情况你可能会纠结，到底是走还是留呢？当理想和现实出现差距的时候，你可以去找老板说自己的想法，如果老板能够给出调整，你可以继续留在这里好好的工作；如果你的工作没有任何改变，那你就索性离开这家公司吧，没有什么发展空间那就别留了。

第五个问题：如何处理职场人际关系呢？

处理职场人际关系是一门学问，如果一不小心得罪某个同事，未来的工作可能会给你带来很多阻碍。因此职场人际关系还是小心的处理吧，尽量不要在背后说别人闲话，不要扯入八卦的话题中，办公室中不该说的话千万不要说，该说的话要小心说。职场人际关系是一个非常难学的问题，也是令人头疼的事情，只能慢慢学习了，懂得职场新人生存法则让你赢在职场。

第六个问题：职场新人需要注意什么呢？

初涉职场该怎么做呢？首先要懂得礼貌，主动与老员工打招呼，会给你带来职场好人缘；其次做人要谦虚，不要张扬，尽量随和；最后努力踏实的工作，让别人看到你的努力与付出。只要你能够做到这些，相信你肯定在职场中如鱼得水。

对工作失去兴趣

一开始因为对工作不熟悉，再加上初入职场，感觉兴奋和新奇，但慢慢熟悉工作流程后，每天都在重复相同的动作，这个时候就容易产生心理落差，觉得工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，开始烦躁，跳槽的心就蠢蠢欲动了。财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职："每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!"

点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的，人会因为没有目标而变得茫然。Helen是新人，肯定是从基础工作开始，虽然每天的工作很繁琐，但可以想办法提高自己的工作效率，多出一些剩余时间自学其他东西，等上司觉得你可以胜任其他工作的时候，也容易上手。

加班成性，压力太大

大学时光悠闲且自由，但进入职场后，每天朝九晚五，一大早就得起床赶公交挤地铁，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500强企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起加班也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，而且工作以后感觉自己身体都变差了，加班时间太长了，受不住!”

点评：从学生到职场人的身份转变是很多大学生入职时必须面对的重要课题，不仅要改变生活习惯，还要先从心里接受这种转变。心理跟不上身份上的转变，自然会产生倦怠、疲惫。职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康，无法改变加班的情况，为了健康，还是走吧。

薪资太低

对于职场人来说，同学聚会既开心又痛苦，因为比较，比公司、比职位、比薪资......凡是可以说的都会拿来做比较。“毕业一年了，本来当初就有同学签约的公司比自己的好，现在他们是升职又加薪，而自己一年来任劳任怨，从早忙到晚，每个月还是拿那么点工资，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不太敢参加!也有同学因为跳槽涨薪了的，我现在也在考虑这个问题了。”已经毕业一年的阿勇说道。

点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。

发展空间小或找不到发展方向

很多人入职后发现，虽然岗位看起来不错，但干的工作却与原来的专业并没有太大的关系，或者自己除了做手头上的工作，完全没办法接触到其他业务，根本学不到东西，跟自己的预期完全不一样，是熬着还是跳出了?

点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整;如果一份工作除了消耗自己，没有机会学习新的东西，不仅限制自己的进步，还没有什么发展空间，那就别熬了。

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