人际交往中隐忍的坏处

人际交往中隐忍的坏处是：得不到发泄会对身体造成很大伤害。

大多数隐忍型性格的人，都有一些不同于常人的经历。

比如，在成长过程中，贯穿整个童年的是强势而又冷漠的父母，没有温暖的陪伴，只有一个又一个的要求；亦或是一次又一次充满着血与泪的家庭暴力，他们缺少太多的关爱，导致在长大后，对一点点的好处就可以受宠若惊，对非常糟糕的情况也可以忍耐下去。

又比如，在生活中遇到了非常大的挫折，至亲病故，遭遇绝症等等，这样惨痛的经历让他们对以后任何的事情都不会太过介意——大风大浪都过去了，这点算什么。所以，隐忍型性格的人，他们大多数行事稳健，不善表达，避免冲突，有着过人的耐力，看起来非常温和，从不鲁莽行事。

乍一看，这样的人似乎非常适合做朋友。为什么说事事隐忍的人不合适做朋友？我们都知道，人的性格大致分为两种，内向和外向。其中外向的人靠与外界互动来获取能量，与他人沟通、合作、游戏等，都可以让他们的精神世界丰富。

而内向的人，是靠与自身的交流来获取能量的。他们会更多的与自己对话，交流，对自己进行反思。在日常生活中，我们也可以看出，隐忍的人大多都是偏向内向性格的，他们不善言辞，沉稳务实，即使对外界的人或事有所情绪，也很少会表达出来，忍耐度极强。

经研究发现，内向者的内部神经通路相对于外向者来说，更为错综复杂一些，大脑的前额叶皮层也更加活跃，也就是说，他们会花更多的时间去思考，也就比常人更加冷静。

就好像当你被一件事情惹恼时，普通人会发怒生气，会通过语言或动作来释放这些怒气，而隐忍型人格的人会冷静地思考更多，在做出行动前成功的控制住自己。

乍一看，似乎这样的人相处起来会让人更舒服一些，但是我们都忽略了一个点，就是当一个人一而再再而三的隐忍过后，精神就会抵达一个极限——不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

在办公室里被男同事拍下肩、搂下腰，或者被迫听带有性含义的**笑话，这些无意的小举动，如果女性被迫接受，就可能是性骚扰。网站上一个《性骚扰影响40%职场女性 多数选择隐忍或离职》的信息，在网上引发了网友的广泛关注。

职场性骚扰是指发生在工作场合，违背对方意愿的、具有性含义的言行。根据北方一法律咨询服务中心，对广东、北京等4个地区发放了2000份问卷，该调查问卷的统计结果显示：19.8%的被调查者说自己曾经遭遇过性骚扰，23.9%的被调查者说自己曾目睹或者听说过本单位有职工遭遇过性骚扰行为。根据中国职场性别歧视的调查，该调查显示：大约在25个女性中就有一名女性骚扰遭遇过强性骚扰的行为。然而该调查还显示：在遭遇性骚扰后，有多数女性选择了隐忍或者离职。

湖北中山律师事务所的张鹏律师说，在我国对于性骚扰并没有明确的法律规定，对此只有一个笼统的说法，虽然2005年《中华人民共和国妇女权益保障法》经过修订之后，我第1次将性骚扰写入法律，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权利向有关机关投诉，但是对性骚扰行为与受害者相关权益的保护仍是根据传统的刑法和民法中的有关规定，还没有专门针对对性骚扰的相关处理办法。

那么为什么大多数受害者会选择隐忍呢？张鹏说，第一是由于性骚扰行为举证较为困难，第二是由于没有明确的处罚标准，第三是由于女性受传统观念的影响，不愿意将这一行为说出来，女性觉得将这件事情说出来之后会造成不好的影响。

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