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大学生就业易出现哪些问题

小肉包10个月前 (05-05)阅读数 7#大学排名
文章标签大学生就业

大学生就业易出现哪些问题

 大学生就业易出现哪些问题,刚刚从学校走出的学生来说就是社会的萌新,会面临各种各样的问题,那么如果无法正确处理,前面的路途就可能会出现困境。我总结了大学生就业易出现哪些问题,来看看吧!

 大学生就业易出现哪些问题1

  大学生就业会出现哪些心理问题?

  1、压力和焦虑感

 现在就业环境非常的严峻,所以会给大学生带来心理上的压力。年级越增高压力就会越上升,主要原因是毕业方向的选择以及就业、在大学过程中经历了一些不愉快的事情、突发事件以及经济条件等。

  2、失落感

 很多大学生对于就业有很高的期望值,希望能够得到很好的生活条件以及很高的福利待遇,不喜欢到艰苦的城市去工作。可是现实生活中的一些就业岗位,并不是想象的那么美好,会和自己的理想有很大的差异,从而出现失落感。

  3、不合理的'就业观念

 大学生找工作只是关注于眼前的实在利益比如工作条件或者收入,从来没有考虑过自我职业的兴趣发展前景等。也有部分人群过分强调职业带来的功利价值,甚至会把职业划分为不同的等级,不喜欢去艰苦的地方来工作。除此之外一些大学生喜欢稳定清闲而且福利比较好的单位,不喜欢有挑战性及风险的职业,也不喜欢去创业,从而忽视了发展空间。

  4、怀才不遇的心理

 部分大学生有很消极的心态,不喜欢参加招聘会,如果对工作不满意的话会一直等,即使满意也不会主动的去争取。甚至会认为自己的条件很好,但是选择就业的时候总是碰壁或者找到工作不满意,所以会杞人忧天,出现怀才不遇的心理。

  5、过度的焦虑以及急躁

 现在就业时过度的焦虑会充满了一些不必要的担心,给精神上带来的紧张,让人们变得烦躁不安以及意志消沉,行为上也会变得迟钝以及手脚忙乱。部分大学生就业是非常的急躁,在就业期间情绪一直亢奋,从而出现了不必要的心理困扰。

  温馨提示

 大学生必须要认真学习专业知识,要时刻关注于社会的动态,只有充分的准备才能够展现出自己的能力。在工作过程中要不断的充实以及完善自己,脚踏实地,踏踏实实的从基础做起,在面对就业以及择业的时候要肯定自我价值,看清自己,谦虚做人。

 大学生就业易出现哪些问题2

  我来给你支支招

  现象:海投简历

  建议:列出单位主动出击

 “到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品,我们身边有很多同类商品,在茫茫货架中要被采购者挑中,机会是多么的小!主动出击:试着选择一个自己喜欢的城市,然后列上一百个单位,逐个去应聘。”

  现象:简历花里胡哨

  建议:像写商品说明书一样

 主动出击时,我们不能“光着屁股”去,要用智慧穿好“衣服”。

 首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的经历”。找一家好的摄影室,如果你是运动型的人,选择在球场激情运动的照片;如果你是经济型的人,摆一台电脑,剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”,就如商品的使用说明一样,要精炼,突出自己的优势和特征。他建议大学毕业生“别再用手机拍大头照了,让旁人拍一些你在各种社会实践中忘我工作状态的照片!”

  现象:面试紧张

  建议:少用短信少网聊

 大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象,把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊,多进行面对面的口才训练,“能不发短信就打电话,能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说,缺点当优点说”的技巧,比如“我这个人有个缺点,就是对人太真诚。还有个缺点,我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己,把自己的小闪光点尽量放大。

  现象:创业出现老板团队

大学生就业易出现哪些问题

  建议:要各司其职

 创业也是就业的一种方式。郭松说,创业要突破三个瓶颈:钱、人、项目。其中人是最大的瓶颈。很多大学生都有“老板团队”的认识误区:团队里每个人都想当老板,他们的团队是当老板团队,而不是创业团队。“创业团队最重要的原则就是:你想当老板,你团队里的人一定不能想当老板!

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