大学生就业易出现哪些问题

大学生就业易出现哪些问题

　大学生就业易出现哪些问题，刚刚从学校走出的学生来说就是社会的萌新，会面临各种各样的问题，那么如果无法正确处理，前面的路途就可能会出现困境。我总结了大学生就业易出现哪些问题，来看看吧！

　 大学生就业会出现哪些心理问题？

　 1、压力和焦虑感

　现在就业环境非常的严峻，所以会给大学生带来心理上的压力。年级越增高压力就会越上升，主要原因是毕业方向的选择以及就业、在大学过程中经历了一些不愉快的事情、突发事件以及经济条件等。

　 2、失落感

　很多大学生对于就业有很高的期望值，希望能够得到很好的生活条件以及很高的福利待遇，不喜欢到艰苦的城市去工作。可是现实生活中的一些就业岗位，并不是想象的那么美好，会和自己的理想有很大的差异，从而出现失落感。

　 3、不合理的'就业观念

　大学生找工作只是关注于眼前的实在利益比如工作条件或者收入，从来没有考虑过自我职业的兴趣发展前景等。也有部分人群过分强调职业带来的功利价值，甚至会把职业划分为不同的等级，不喜欢去艰苦的地方来工作。除此之外一些大学生喜欢稳定清闲而且福利比较好的单位，不喜欢有挑战性及风险的职业，也不喜欢去创业，从而忽视了发展空间。

　 4、怀才不遇的心理

　部分大学生有很消极的心态，不喜欢参加招聘会，如果对工作不满意的话会一直等，即使满意也不会主动的去争取。甚至会认为自己的条件很好，但是选择就业的时候总是碰壁或者找到工作不满意，所以会杞人忧天，出现怀才不遇的心理。

　 5、过度的焦虑以及急躁

　现在就业时过度的焦虑会充满了一些不必要的担心，给精神上带来的紧张，让人们变得烦躁不安以及意志消沉，行为上也会变得迟钝以及手脚忙乱。部分大学生就业是非常的急躁，在就业期间情绪一直亢奋，从而出现了不必要的心理困扰。

　 温馨提示

　大学生必须要认真学习专业知识，要时刻关注于社会的动态，只有充分的准备才能够展现出自己的能力。在工作过程中要不断的充实以及完善自己，脚踏实地，踏踏实实的从基础做起，在面对就业以及择业的时候要肯定自我价值，看清自己，谦虚做人。

　 我来给你支支招

　 现象：海投简历

　 建议：列出单位主动出击

　“到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品，我们身边有很多同类商品，在茫茫货架中要被采购者挑中，机会是多么的小！主动出击：试着选择一个自己喜欢的城市，然后列上一百个单位，逐个去应聘。”

　 现象：简历花里胡哨

　 建议：像写商品说明书一样

　主动出击时，我们不能“光着屁股”去，要用智慧穿好“衣服”。

　首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的经历”。找一家好的摄影室，如果你是运动型的人，选择在球场激情运动的照片；如果你是经济型的人，摆一台电脑，剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”，就如商品的使用说明一样，要精炼，突出自己的优势和特征。他建议大学毕业生“别再用手机拍大头照了，让旁人拍一些你在各种社会实践中忘我工作状态的照片！”

　 现象：面试紧张

　 建议：少用短信少网聊

　大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象，把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊，多进行面对面的口才训练，“能不发短信就打电话，能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说，缺点当优点说”的技巧，比如“我这个人有个缺点，就是对人太真诚。还有个缺点，我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己，把自己的小闪光点尽量放大。

　 现象：创业出现老板团队

　 建议：要各司其职

　创业也是就业的一种方式。郭松说，创业要突破三个瓶颈：钱、人、项目。其中人是最大的瓶颈。很多大学生都有“老板团队”的认识误区：团队里每个人都想当老板，他们的团队是当老板团队，而不是创业团队。“创业团队最重要的原则就是：你想当老板，你团队里的人一定不能想当老板！

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