影响大学生就业的因素有哪些？

影响大学生就业的因素主要有两个方面，一个是大学生个人方面，另一个是社会方面。在大学生个人方面，大学生的学历、实习经历、自身技能、薪资预期、工作对口、人脉关系等都会影响大学生的就业。其次，工作的性质、距离家的远近也会影响大学生的就业选择。

在社会方面，大学生数量增加，相对而言，就业岗位不足；社会企业岗位要求高，与现实不相符；高校专业设置脱离常轨，比如某些高校对某些小众专业录取人数过多；在社会政策上，国家对大学生权益的保护不足，近年来甚至流行出“社畜”一词来形容大学生，以极低的工资压榨大学生劳动力。

当前毕业生的机会和威胁是什么

大学生求职进入求职陷阱的根本原因主要有以下几个可能性：

1、就业压力：随着大学毕业生数量不断增加，就业市场竞争激烈，很多大学生面临着极大的就业压力。在这种情况下，一些求职者可能会被高薪职位、光鲜亮丽的公司名头等表面信息所吸引，从而盲目投递简历和参加招聘活动。

2、信息不对称：大学生对于招聘市场了解不足，很多求职者缺乏足够的职业规划和就业指导，无法全面了解公司的实际情况和用人需求。一些招聘信息也存在虚假宣传和误导性描述，给求职者造成困惑和误导。

3、求职心态和能力不足：一些大学生未能真正理解自己的优势和缺点，在面试过程中没有展示出足够的自信和专业素养。另外，一些大学生由于实践经验不足或求职技巧欠缺，可能在求职过程中容易掉入求职陷阱。

大学生求职前的准备主要包括以下几个方面：

1、职业规划：在求职前，大学生需要对自己的职业发展做出合理的规划和定位，明确自己的职业目标和发展方向。可以通过参加职业规划课程、咨询职业规划师等方式，了解行业发展趋势和用人需求，制定自己的职业计划。

2、自我认知和提升：求职者需要对自己的优势和不足进行深入思考和分析，并采取相应措施进行提升。可以通过参加岗前培训、实习、社会服务等方式，积累实践经验和提升综合素质。

3、搜集信息和筛选岗位：求职者需要广泛搜集招聘信息，了解公司的实际情况、用人需求和薪酬待遇等信息，否则很容易被虚假宣传所蒙骗，并进入求职陷阱。同时也需要根据自己的职业规划和自身条件，有针对性地筛选适合自己的岗位，以提高求职成功率。

4、简历和求职信准备：简历和求职信是求职者向雇主展示自己的重要材料，需要精心准备。要根据不同岗位需求，针对性地编写简历和求职信，突出自己的优势和特长，并注意格式、排版等细节问题。

5、求职技巧和面试准备：求职者需要掌握一定的求职技巧和面试技巧，包括如何有效沟通、礼仪规范、自我介绍等方面。同时还需要对应聘公司进行充分了解，准备可能遇到的面试题目，保持积极乐观的心态，以提高面试成功率。

1 引言

自1999年高校扩招以来，随着毕业生的逐年增多，大学生就业形势呈现出不容乐观的态势。我国高等教育大众化以来，大学毕业生总数大幅度增加，就业率相对偏低，这已成为一个不争的社会现实问题。本文主要分析了当前大学生的就业形势、成因，以及大学生面对这种现状应该如何去抓住机遇和挑战。

2 当前大学生就业形势分析

据教育部统计，2012年中国将有680万高校毕业生，毕业人数呈迅速增长的趋势，而就业岗位却没有同步增长。与此同时，国际金融危机的影响进一步显现，可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务。

大学生就业难是一个现实问题，是关系到政府、社会、高等教育和毕业生本人四方面的一个系统工程。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳

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