单位缴社保和灵活就业人员缴社保，退休后有什么区别？

——区别还是较大的。一直由单位缴纳社保的等到退休后拿的是国家退休工资，而单位改制后的下岗工人都属于灵活就业人员了，他们到退休时，前期在岗时是按照退休金计算，下岗后的灵活就业部分是按养老金计算，相差大约是500元到1000元不等。

因为无论你是单位缴社保还是个人交社保？《社保法》上规定退休两个必备的条件都一样，一是缴费满15年，二是符合法定退休年龄。而你说的是退休后，他们也就是依照所交保费领取养老金，待遇上没有区别。换句话讲，谁交的多？谁交的时间长？谁退休的晚？谁就多得养老金。

如果说退休前企业单位缴费可能涉及到特殊工种，或者是生产岗位以及因病提前退休等等，退休年龄上有差异。而灵活就业人员退休年龄女性55岁，男性60岁，这一点比较严格。但是退休后就是按月领取养老金，既便是单位给你缴费，退休后也不涉及到五险一金，交了医保都能享受，大不了有单位的，逢年过节有的还给退休人员点福利，再也就没有什么区别了。

就是因为《社保法》规定与单位签订劳动合同的职工，单位就有为其缴纳社保的责任和义务。那么单位缴纳社保费是依照职工工资或者上年度平均 社会 工资基数进行，并按24%的比例与职工共同承担保费，其中18%是由单位承担进入社保统筹账户，8%由个人承担，进入个人社保账户。

而如果是灵活就业人员交职工社保，那么就要按照20%的全额自费比例承担保费，其中12%进入社保统筹，8%进入个人账户。说的更直观点，同样是缴费15年，按每年缴费标准一万元计算，参保费用15万，如果单位缴社保，那么单位就会承担24%中的18%，也就是2/3，按照上面的数字计算，等于负责参保费用15万元中的10万元的社保统筹费。而职工自己只需要承担其中的1/3，也就是5万元。

但如果是以灵活就业身份全额自费20%的话，那你就要全额缴纳15万元，而且其中三分之二，也就是10万元进入社保统筹，5万元进入个人账户。在其他条件完全相等的情况下，虽然你们的个人账户储存额都是五万元，每月养老金大约也都是1500元左右，但是你们的养老成本差距很大，单位缴纳社保的职工只交了五万元，灵活就业的人却交了15万元，是由单位缴纳职工社保人的3倍。

综上所述，我可以肯定的告诉你，单位缴社保和灵活就业缴社保，退休后没有什么区别。都是按照缴费金额、比例、基数、年限、退休年龄及所在地计发与领取养老金。但是他们的参保成本却大有区别：单位缴社保的职工，是由单位承担参保总成本的2/3统筹费用，职工个人只承担1/3的费用…

而如果灵活就业人员交职工社保，参保成本却要全额自费。如果同样个人账户五万元的话，职工只需要出五万元，另外2/3统筹款十万元由单位缴纳；而灵活就业人员却要出15万元，因为还有十万元的统筹费用需要自己承担，总计算起来灵活就业人员要比单位交社保的职工参保成本多出三倍。因此，建议有劳动能力的人千方百计找一个单位工作，好让其为你缴纳社保统筹费。

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这个问题是指退休后有什么区别，我的回答是没区别。前提是就社保而言。

这个问题应从两个方面考虑。

一是单位交社保，统筹部分由单位负责缴费，个人部分由本人负责。但是，一般的单位都是给职工缴费是最低档。

二是灵活就业交社保，统筹部分和个人部分均由自己缴纳，负担会重一些，但是统筹部分，个人只需要缴纳12%即可。

最后，可以肯定的是，如果缴纳基数相同的情况下，退休后养老金待遇没有区别。

这其中的区别是，退休后到手养老金相差至少五百以上。

亲生的和后的区别

区别在于缴费基数的高低和缴费年限的长短，这样会影响退休工资的多少。其他没有差别。

单位缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保区别在于缴纳社保阶段，单位缴纳社保可以按照实际薪酬所得作为缴纳基数、最低缴费基、最高缴费基数进行缴纳，灵活就业人员可能按照最低缴费基数进行缴纳。其他的就是考虑缴费时间长短的问题了，比如都是按照同样的缴费基数缴纳，那么，缴纳四十年的就比缴纳三十年的退休工资高。

还有有单位的单位会缴纳 社会 保险的大部分，个人缴纳少部分。灵活就业人员全部得本人缴纳，负担较重。

另外，一直是以灵活就业身份缴纳保险的退休年龄比有单位缴纳保险的延长五年。

所以如果你没有单位，最好找个单位工作，或者挂靠某个单位，这样在退休年龄方面不会吃亏。

当然，我只是简单回答一下，具体还得详细咨询当地社保部门。

区别是如果活岁数不大，灵活交的钱大多打水漂

首先交纳金额有区别，那么退休的区别是自然的！！！

缴纳的都是同一种职工养老保险，退休时退休金为什么不一样？

一、概念不同：1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。二、资金渠道不同：1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

缴纳的都是同一种职工养老保险，退休时退休金为什么不一样？

大家交纳的全是城区职工养老保险，但在退休的时候所取得的退休金不一样，这样的问题，事实上它是一个很正常的难题，因为有的员工他可能就是说在所在单位的工作期限非常长，可是2个员工例如同一年离休，那样总认为他们应该拿到的养老金的待遇是完全一样的，但是往往在退休之后所取得的退休金待遇是有一定的差距的，那样产生那样差距的一个原因是什么？为什么他们二者之间的养老金待遇不一样呢？

事实上这便是跟我们的养老保险的参保标准有直接关系的，由于养老金在预估的过程中，这是需要一定的标准以后，才能够享受到我们正常待遇。养老金的参保标准通常是几个几个方面，第1个方面是我们的总计参保期限，当我们的总计参保期限越久，那样未来就可以获得一个更高养老金的待遇，可能有些人他这个一直在企业单位工作，所以说总计参保期限基本上没有产生一切终断的情景，都是一个持续缴费的情况。

这种情况下大家就可以获得一个更大化养老金的待遇，因为本身自已的累计缴费年限是比较长的，还有一个难题就是我们的平均缴费指数平均缴费指数越大，那样就意味着大家未来所获得养老金的待遇也就越高，所以说这一缴费指数也就是从60%~300%中间的一个缴费指数，也是衡量和影响大家将来养，老金待遇的一个关键标准。

另外就是所在地区的社会平均工资，如果说是同一个地域离休同一年退休得话，那么这个条件是完全一致的，因为大家都是依据同样的社会平均工资来计算自身退休金的待遇，所以说这个条件是不会出现任何的误差，可是不同的退休年龄所对应的计发月数是不相同的，所以说这样的一个条件是会有偏差的。

由于退休年龄越晚的个人，它的计发月数越低，相对应拿大家个人帐户养老金的余额，除于较小的一个计发月数，所以说大家就可以得到一个更高的个人帐户养老金的待遇，因此退休年龄越晚，事实上大家所取得的养老金待遇也就会更高一些，自身他这个退休年龄完则意味着养老保险还可以多交两年，所以说累计缴费年限上边还可以提升一部分的钱！

所以说尽管，两人可能都是同一家所在单位，而且是同一年参保的，但由于自己所参保的条件不相同，那我们最后所体验到养老金的待遇都是有所不同的，这是一个非常正常的现象，由于养老保险的原则就是多缴多得长缴长得，仅有保证自己有着充足长的缴费年限，充足强的缴费指数，那样未来才可以获得一个较高养老金的待遇。

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