银行正式工，合同工，劳务派遣工有什么区别？

百变鹏仔1年前 (2023-12-02)阅读数 9#综合百科

1,一般来说长期合同工便是正式工了，要看银行的劳动薪酬管理了\x0d\2、试用期满可以转正的，即签正式劳动合同\x0d\3、银行从业资格证影响的是岗位定岗，定岗位后有岗位级别工资差别\x0d\4、可能性很大，但不可能在同一个支行\x0d\5、劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金

一、形式不同

1、派遣制：是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作。

2、劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

二、单位接收形式不同

1、派遣制：用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

2、劳务外包：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，公司负责组织人员按计划和指标进行生产。企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

三、绩效考核不同

1、派遣制：公司要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议，并以此作为考核的依据和标准。

2、劳务外包：先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。