在读大学生应该如何做好创业准备，有没有什么好的路子？

谈谈大学生创业那些事(吴默冬)

前言

　又到了6月，又到了一年一度的毕业高峰期。提交毕业论文、答辩、毕业聚会，应届大学毕业生们都忙着和大学生活做最后的告别，并为自己未来的生活找一个方向。

　除了打算继续深造和瞄准公务员考试的同学们，大多数考虑就业的同学们都在设计己的简历、参加全国各地的招聘会、托亲找友联系用人单位......

　这些似乎成了每一个大四学生最后的必修课。

　然而随着十年来高校的不断扩招，就业市场受到整体经济环境欠佳，企业人才消费门槛逐渐提高，大学生供需市场失衡等综合因素的影响，致使应届大学毕业生的就业压力越来越大。同时由于年轻一代的大学生思维活跃，自我价值意识增强，不安于现状等因素，从而引发越来越多的大学生走向自主创业之路。

（备注：根据教育部最新数据统计显示，2001年中国高校毕业生有115万，2002年有145万，2003年有212万，2004年有280万，2005年有340万，2006年有413万，2007年有495万，2008年有559万，2009年有611万，2010年有630万，2011年有660万，2012年规模可达到680万。）

　目前大学生创业已经成为了引起主流社会关注的重点问题。各级政府鼓励大学生自主创业的优惠政策陆续出台，广播、报纸、网络等各种媒体对大学生创业这一主题的报导率迅速提升。百度一下“大学生创业”关键词，出现的相关条目达到2370万条。各种大学生创业网、大学生创业项目、大学生创业优惠政策、大学生创业培训等信息铺天盖地。

　可是，虽然从宏观角度来看，不论是政策还是舆论层面，大学生创业都炒的热火朝天，但在微观角度，身为大学毕业生个体，真正能做到毕业后成功自主创业的却鲜有耳闻。

　大学生创业到底处于什么样的现状？影响大学生创业的因素都有哪些?大学生创业应该注意哪些问题？大学生是否应该选择自主创业？

　本文希望通过针对大学生创业落实层面的探讨与分析，真实地反映当前大学生创业存在的一些问题，为有创业计划的大学生朋友们提供一些借鉴与帮助。

第一章、什么是大学生创业

　大学生创业，顾名思义指的是大学生不是通过进入企事业、行政、院校等各种单位工作的方式实现就业，而是选择走上创建属于自己事业的人生道路。

　大学生创业作为全民创业的重要组成部分，逐渐被社会所承认和接受，同时也肩负着提高大学生毕业就业率和社会稳定等重要的历史使命。在高校扩招之后越来越多大学生走出校门的同时，大学生创业也就成为了大学生就业之外的一个社会新话题。

　21世纪是信息化的世纪，当代大学生全球视角的宽广性以及信息接收的快捷性，使得当代大学生的思维角度和方式，相比21世纪初、90年代末的大学生来说要更加大胆、前卫和新潮。十几年前在脑海中具有“自己当老板”、“自己给自己打工”这样概念的大学生可以说是微乎其微，而当前根据专业机构调查数据显示，有自主创业的冲动与想法的大学生居然超群体总数的九成。

　你有创业的冲动吗？

可以说，大学生创业从原来微观层面的少数个案，已经逐渐成为了现在宏观层面的现实概念。

　

第二章、大学生创业的现状分析

　要想正确解读当代大学生的创业行为和现状，就必须对大学生创业的主体——大学生创业者进行分析。

　大学生创业者主要集中在在校大学生和大学毕业生两部分，由两部分群体共同组成。

　这样一部分人群具有高知识、高学历、年轻化、有热情的共同特点。但是大学生由于从小以来，几乎所有重要人生经历都是在校园度过，导致缺乏相对应的社会应对经验。同时大学生群体在过去的人生经历中面对、结交的对象大多局限于父母亲友、同学老师，造成人际关系贮备不足。最重要的是由于去过的经历更多的受到校园环境的保护与屏蔽，导致对社会各种现状认识严重缺乏，思维纯洁、逻辑简单，难以对社会生活所展现的各种表面现象进行深入的分析，把握事情的本质。

　受到以上这些现状的影响，大学生在创业过程中很可能会遇到各种自己陌生、疑惑、不熟悉的问题。如果对这些问题不能进行有效的分析与解决，必然导致影响自身创业道路方向的准确性、方式的合理性以及方法的有效性。

　大学生创业现状分析。

　分析大学生创业的文章其实已经屡见不鲜，各抒己见、各表其意。虽互有共性，但也各自阐述了一些独特的见解。然而这些分析多集中于关注人的问题。本文认为大学创业既然是市场行为，那么我们在此引入商业领域使用较多的经典分析工具——SWOT分析模型，试图从更加市场化、竞争化的角度，对大学生创业的环境现状进行分析。

　（SWOT分析表见下页）

　Strength优势

1、年轻、有激情、朝气蓬勃，对未来充满希望；

2、具备一定的理论性优势，有技术优势；

3、有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，创新精神往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础；

4、无家庭负担，生活负担较小，减少了对创业回报的绝对需求。

　Opportunity机遇

　1、国家政策对大学生创业予以关注、引导和支持；

　2、信息化程度不断提高，市场需求日趋多元化和个性化，适合小微企业的服务模式；

　3、整体市场对大学生创业的认可与接受，只要能提供有性价比优势的好产品，需求方不会过多关注大学生创业企业的背景、规模，客观降低了市场准入的门槛。

　Threat威胁

　1、许多国家扶持政策还停留在文件层面，各地域对国家政策的落实与执行存在差异；

　2、概念股追捧热潮已过，资本市场对大学生创业的关注度与实际投资趋于理性。银行对大学生创业贷款的可操作性缺乏支持；

　3、宏观经济增速放缓，产品利润率降低，大中型企业携规模优势进军行业细分市场，很大程度上挤占了大学生创业企业的生存空间。

　 　Weakness劣势

　1、大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备，对失败估计不足；

　2、急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验缺乏，导致经营战略失误、战术失策；

　3、对创业的理解仅停留在仅有一个美妙想法与概念上，往往不知如何去构建与实施；

　4、市场观念淡薄。过多关注技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品实际对应多大的市场空间。

　

　以上分析模型通过对大学生创业自身优劣势现状、以及市场机遇、威胁四方面的全面分析，可以较为客观的反映出当前大学生创业的普遍现状。

　

第三章、影响大学生创业的因素

　虽然大学生创业早已不是什么新鲜的事，在高校大学生中，想创业即有这个想法的占绝大多数，但是到头真正操作的人却寥寥无几，我国大学生创业还仅仅处于起步阶段，自主创业的实际人数不多，占大学生总数的比例不大，自主创业步伐缓慢。

　有人形象的比喻，大学生创业企业是“大棚企业”：基础浅、底子薄、抗风险能力差。确实，大学生创业由于自身条件较弱，更容易受到各方面因素的影响。以下将对最容易影响大学生创业的几个因素进行分析。

一，政策因素。

　十七大胡锦涛总书记提出“以创业带就业”的战略方针以后，各级政府纷纷出台针对大学生创业的有利政策，2010年6月，国家人力资源和社会保障部出台了《大学生创业引领计划》，这是首部国家官方颁布的针对大学生创业的扶持政策，这也标志着大学生创业的扶持进入了一个新的阶段，将大大推动我国各地大学生创业的进程。

　但宏观层面雷声大，微观层面雨点小，虽有大量扶持政策，可当一名大学生真正开始创业的时候，却往往发现无法得到基层行政管理部门的实际帮扶。不少基层主管部门行政作风都未有效改善，门难进、脸难看，吃拿卡要的陋习都未完全根除，更提不上主动帮扶无背景、无资金、无经验的创业大学生了。

　大学生走上创业的第一步，在申请设立自己的企业时，就遇到种种困难，虽然通过自己的努力能够勉强克服，却实实在在给大学生的创业激情浇上了一瓢冷水。虽然目前在江浙、沿海、以及直辖市部分地区有较为良好的政府扶持行为（以杭州为例），但部分地区的个别性仍无法取代全国范围的普遍性。

　二，资金因素。

　国家出于对经济的宏观调控，2010年~2011连续提升大型金融机构存款准备金率，致使各商业银行基层网点资金缺乏。2011年全国范围资金链缺乏，许多银行连有抵押物的抵押贷款都无法办理，对于大学生创业这样无抵押、高风险的信用贷款更是无从谈起。虽然自2012年已三次降低存准，但相对于市场的巨大资金需求，能够显现贷款宽松的环境氛围，仍需较长时间的滞后。

　部分有关大学生创业讨论的文章指出大学生向银行申请创业贷款，或是建议考虑民间借贷，实属教条主义的无稽之谈。

　除非自己手头有钱（含父母、亲友），否则大学生空有一腔创业激情，将纷纷难倒在了开办自己企业的原始资金上。

三，自身因素

　创业属于一项实践活动，尽管大学生自信满满，但往往遇到实际问题无法解决时又容易心灰意冷，产生浮躁情绪，这是不利于创业的继续进行的。

　要做一个比较合格的创业者，必须提高自身素质，不能只是纸上谈兵。为此，既要多参加公司企业的实习，锻炼自己的抗压能力和抗风险能力，又要积极学习管理之道，交际之道，懂得如何与各种人物相处，同时还要有坚忍不拔的品格和持之以恒的毅力，这样才能面对挫折时保持良好的心态。同时还要有创新意识，善于捕捉商机，这是大学生创业的立足之本，要勇于做别人不曾做过的事，敢于打破常规，积极进取。

第四章、大学生创业应该注意哪些问题

　每一个大学生创业计划都对应着一个美好的梦想，每一个大学创业者都是激情澎湃的动力机。这些梦想与激情推动着一颗颗年轻的心不畏艰险、开拓创业。为了更好的实现创业的梦想，大学生在创业时还应认真注意以下的一些问题。

　一，创业前期的准备工作。

　大学生创业光靠激情还不够。没有钱，没有目标，没有经验，其实就是没有达到成熟时机及条件。如果条件不成熟就是没有目标地创业，会导致高投入、低产出；行业不准，钱会被套牢；公司经营不利，就会出现血本无归等后果。

　二，要善于发现商机，抓住机遇。

　莎士比亚曾经说过：好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。大学生活中，你可能会遇到无数的商机，只要肯观察，肯发现，以最快最有效的方式满足市场的需求，就有可能成功。成功的创业者就是善于发现商机、抓住机遇者。充分了解市场信息，提高驾驭市场的能力。充分了解市场需求，是大学生成功创业的重要前提。

　三，准备发展什么样的行业？

　大学生的创业资本更多是自己在大学学习到的专业知识与技术这样的软实力。大学生创业应首选择自己熟悉并拥有一定技术含量的专业方向所对应的行业，初期以技术入股的形式与寻找股份投资者合作，按照创业计划逐步拓展。行业进入应先求生存再求发展，扎好根基，勿好高骛远、贪图业绩、罔顾风险，必须重视经营体质，步步为营，再求创造利润，进而扩大经营。

　四，要有一定的创新意识和创新能力。

　创新是知识经济的主旋律，是企业化解外界风险和取得竞争优势地位的有效途径。创新意识是大学生自主创业不可或缺的部分，它包括欲望、决心、热情、责任感、冒险精神和创业理念等。

　大学生创业时一定要学会独立思考，要敢于展示自我，培养自己的技术创新和思维创新的能力，全方位地接受信息，促进创新意识的增强，满足时代新的需要，主宰自己的前途。创新能力和创新意识在大学生创业过程中有非常重要的作用。这一方面上大学生在创业时一定要好好的自我加强。

五，具备合理的知识结构。

　一个成功的创业者必须具备两种知识——专业知识和非专业知识。尽管专业知识对于创业者实现创业的目标有至关重要的作用，但是非专业知识同样不可缺少。

　在创业的过程中，创业者还要掌握充足的管理、法律和风险投资等方面的知识，如人事管理、资金财务管理、物资管理、生产管理、市场营销管理、经济法、税法、知识产权法等。丰富的知识，不但能完善创业企业的管理和运营，还能使大学生创业者的思维更加活跃。

　创业者在创业过程中只有掌握了丰富的知识，才能够驾驭整个创业过程。如果缺少某种知识储备，就有可能使创业中途夭折。

六，要坚定自己的信念，加强自身的心理素质。

　有年度计划，有目标，有理想，就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻，愈挫折愈勇，不达目标绝不中止。创业是由人才、产品和资金所组成，自有资金不足，往往会导致创业者利息负担过重，无法成就事业。

　作为一名创业者，尤其是大学生创业者在自身的心里素质方面也不能无视它的存在。创业之路充满艰险，一个人要去面对残酷的现实，面对变幻莫测的激烈竞争以及需要随时解决的问题和矛盾。因此需要创业者有非常强的心理调控能力，能够持续保持一种积极向上、沉稳的心态。

　七，打造一个属于自己有默契团队。

　一个人的力量是有限的。一个人再怎么强大，其所能发挥的作用是有限的。因此，打造一个属于自己有默契的团队，从而有效地解决来自团队内部的问题和矛盾，增强团队的凝聚力，才有可能在创业过程中立于不败之地。

第五章、对大学生创业的一点建议

　大学生是否应选择自主创业？

　根据广州市团市委2009年的统计数据，广东大学生创业成功率只有1%，全国大学生创业成功率最高的是浙江，但也只有4%。

　大学生在面临创业选择时一定做到激情与理智并存。要注意了解到不同地域的不同政策扶持及落实力度。要避免看到个别媒体报道出的大学生创业先进地域的成功案例，就在头脑中简单认为自己也能在本区域获得同样的成功。

　“创业其实不容易，没有合适项目，没有资金投入，没有风险评估……空有一颗决心，有什么用？”大学毕业生夏某在短暂的“创业热”后仍然回到“找工作”的老路上。对他来说，“创业”道路上未知因素实在太多。

　面对当前的经济形势，本文为“创业热”提出一点“冷思考”：大学生创业应实实在在的建立健全创业服务体系，形成“创业项目信息库”，并对大学生创业者开展“一人一策，一企一策”的帮扶指导。

　

　在本文的撰写过程中调查发现，大部分有创业意向者最终放弃创业梦想，他们集中反映的问题在于：项目难寻、融资难找、实惠难享。

　大学生创业带动就业工作仍处于起步阶段，还存在一系列问题，各部门针对不同群体开展创业扶持工作，缺乏有效的整合和统筹规划，导致促进创业政策不连贯，各项优惠政策难以落实。

　同时高校对大学生的创业辅导培训也缺乏准确的支持。目前高校的创业培训指导多由学校就业部门牵头，或由团委、学生会及相关创业社团担当。这样的机制本身就存在问题。由一群根本不懂市场，不懂竞争的人来指导面向社会、面向市场经济的大学生创业，其效果无异于是南辕北辙。大学生创业辅导应该更多的由已经具备一定创业经验的社会人士来担任。不管是创业成功还是失败，这些经验、教训都值得每个大学生创业者去认真领会。

　最后，在大学生创业热潮中已经规划、建设的许多“大学生创业基地”、“青年创业基地”都应真正发挥其孵化基地的作用，扶持政策能够有延续性的落实，让大学生创业者能够真正受益。创业基地不应仅仅沦为相关部门的政治秀场，在聚光灯熄灭之后，伴随着无人问津的风吹雨打空置、凋零。

大学生职业生涯规划的评估理论和决策模型怎么写

大学生swot自我分析

一、 我的优势和劣势

1、我的竞争优势（Strength）

对于大学生而言，所谓“优势”主要分为个人优势和资源优势。所谓个人优势，指的是你纯粹属于个人因素、不随外界因素变化的优势，比如说你很聪明（能作为优势，那当然不是一般的聪明了），又比如说你很漂亮（能作为优势，那当然不是一般的漂亮了），其实这些都是优势，你可以先记录下来，但真正严谨地分析下来，应包含的领域应该更宽些。比如有些人口才很好，有些人交际能力出众，有些人酒量特别厉害，有些人具备某些文艺体育类的特长，有些人很容易在第一印象给人以信赖感，而有些人大学时系列地读过一些书，形成了某一领域较系统的知识，这些都是优势，也比较显性，你很容易自己就把握到。口才好的可以从事需要与人打交道、需要说服别人的工作；酒量厉害的适合做销售或公务员，或者公关类岗位，（值得注意的是，过度饮酒是透支生命，可借此起步，但不可长久如此）；有文体类特长的，说不定瞎猫碰到死耗子，招聘企业需要这类人员，或人事部招聘的那家伙和你一样喜欢篮球，而且进入公司后可以借此很快和同事打成一片，增进人际关系；在某一领域有系统知识的，很容易在别人面前形成“渊博”的形象，人们对自己不熟悉的领域总是有些敬畏的，就好好发挥你的优势吧。

2、我的竞争劣势（Weakness）

如不善言语、含羞、粗枝大叶、知识贫瘠、学校比较差毫无品牌可言、专业冷门或太过热门等。分析劣势的目的不是使自己变得更沮丧，而是使自己了解该如何避开这些劣势，使自己在职业之路上变得更聪明些。当然，如果你一定要挑战这些劣势，坚信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困难会多出许多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不绝”了。

大学生也有些较通行的劣势，需提醒自己注意。比如：缺乏经验，自我期望较高并因此造成在职的不稳定性，学校的知识很可能比较陈旧而不适用于企业，现代大学生活可能养成的许多不良习气（如懒散、易抱怨、不关心他人、及其他基本素质方面的问题）等。

二、 我面对的机会和威胁

1、我的机会（Opportunity）

所谓机会，主要指外界而言，当然也包括学校可能提供的诸如“出国”、“进修”、“考研”、“对口实习”等机会。不要以为校园内往来奔告的诸如“某某企业来学校招聘啦”才是传说中的机会，然后使尽各种江湖招数去“把握”这样的机会，如果你居然用这样狭隘的视角来做“战略规划”，这篇文章你就甭往下读了。机会的分析其实需要很广的视角，宏观上包括国家的经济形势、产业政策、法律法规、各区域的产业发展态势、行业趋势等，微观上包括搜集到的来自各企业、政府部门、人才市场、学校或学长们提供的各类有利的信息。尤其要关注新生的、或高增长预期的职业领域，和自己专业或自身优势有关的边缘性、复合型职业领域，职业竞争者薄弱，国家强烈倾向的人才政策等利好信息。

2、我的威胁(threats)

所谓威胁，包括人才市场竞争激烈，人才需求饱和，所学专业领域过缓的增长甚至衰退，新的低成本竞争者（甚至是技术上的替代者），人才需求方过强的谈判优势，不利的政策信息，新提高的职业门槛等；也包括来自自身的，比如身体健康隐患，家庭不稳定因素，糟糕的财务状况及还款压力等。

三、 我的短期目标

四、 我的目标实施步骤

求职时如何对自己进行SWOT分析

“认识自己、了解行情、再找工作”——这是人才情报一直提倡的。在这其中，“认识自己”无疑是最重要的，那么，怎么才能更好地认识自己呢？我们不妨来对自己作一SWOT分析，看看自己的优势（S）、劣势（W）、机会（O）、威胁（T）分别是什么，只有更好地认识自己，才能找到最适合自己的工作。

求职者档案

姓名：Leo 年龄：23 性别：男 籍贯：温州 专业：数学系

沪上某重点大学学生Leo最近陷入了迷茫中——还没正式找工作，就受到了太多干扰，导致他对未来几乎丧失了热情。Leo家境富裕，父母希望他回家参与家族生意；奶奶几次三番打电话给他让他去考公务员，“吃公家饭”；同学一部分奋力找工作，一部分条件好的同学对工作的态度是能有则有，没有回家靠爸妈。

Leo是富家孩子，却不是纨绔子弟，他希望通过自己的努力过上想过的日子。为了认清内心需求，Leo做了SWOT分析。

我希望拥有怎样的人生？

希望留在上海生活与工作。 工作有挑战，能不断地获得提升。 在房地产行业成为优秀的职业操盘手，靠自己努力尽快获得财富。 能在45岁时获得较好的生活空间，放慢生活脚步，将重心移向温州。

SWOT分析

1.优势（strength）（列举优点时不能流于泛泛，而要找出对工作的有利因素。）

就读于名校，专业较受社会认可。 理科出身，逻辑思维能力和分析能力比较强。 性格不错，适应新环境、结交新同事都容易。 人比较聪明、灵活，团队意识、沟通能力等都不错。 能将就业心态放得比较低，能吃苦，这点在应届生中具备很强的竞争力。 英语水平不错，与外国人听说写交流基本没有障碍。 家庭条件很好，过去投资也积累了一小笔存款，没有后顾之忧，在工作初期不需要过于在意薪水，能较自由地寻找喜欢的工作。

2.劣势（weakness）（想到未来的工作，人人都能畅谈一番，但是有没有想到得到那份工作之前要翻越几座山？）

公司及用人单位对毕业生要求提高，更需要有经验人才。而我寒暑假时间都用来旅游和投资，没有任何实践经验，严重制约了选择范围。 有时候性子较急，急于学到什么或得到什么成果。 数学系学生想进入房地产行业，可见的直接途径不是很多。 找工作过程中肯定会不断受到家庭意见干扰，不知道能否始终坚持自己主张。 没有女朋友，好朋友们都倾向于依靠家庭，精神支持不多。

3.机遇（opportunity）（机遇就是帮助你找到理想工作的任何途径任何可能。）

长远看商品房刚性需求仍然强烈，行业增长态势可以很乐观地预见，选择做个操盘手，本身对于成就个人事业成功层面，就是一种机会。 认识从事该职业的师兄，有宝贵经验作为借鉴。 自身经验积累达到一定水平后，专业程度提高，会带来上升空间，从而有成功可能性。 本身家庭条件不错，可以很好地利用各种关系，有基础，也有成功职业道路的切入点。

4.威胁（threat）

目前房价增长过度，逐渐偏离价值，宏观调控政策对市场的控制和打压，对从业人员的要求也在不断变化和提升，在此情况下，对于想要成功的新人来说，难度非常之大。 对房地产行业比较陌生，基础理论知识不够扎实，职业起点很难设置得高。 刚从学校毕业，工作经验甚少，对现实操盘过程中的问题，或许不能迅速理解与处理，难免造成损失。 数学系背景对数字的敏感，对理性的把握肯定是多于感性理解。而了解消费趋向，才能更有利的把握市场先机。过于理性不一定是完全有利。

分析结果

针对自身具体分析，Leo认为自己具备成为职业操盘手的基本素质，他决定坚持想法走下去，并制定了目标和措施。

阶段性目标：

第一阶段：结合自身水平，寻找到一份房产开发或者策划公司的工作，从市场工作做起。

第二阶段：从具体岗位踏踏实实做起。了解行业大背景，从细节入手，学会通过各种途径搜集材料，学会从成本收益等角度去分析、评估方案，努力使自己成为优秀员工。

第三阶段：从刚刚入行对行业有朦胧理解到深层面的积极分析，从拟定项目战略目标到具体营销精准策略的实现，从各个节点上具体部署，能为实现项目赢利做好操盘手工作。

第四阶段：自我沉淀、自我提升阶段。对于岗位业务十分熟练，市场分析能力达到专业水平，对行业发展趋势有自己的见地。除了会做事情，还要会做人，从操手提升到操控，和领导、同事及相关部门有效沟通，为企业及项目发展寻求有利途径。

短期措施：

列张表格，将正在招聘的房产公司按照规模、性质、招聘职位等因素归类，重点标出心仪的、录取可能大的公司，针对其特点认真写求职信和简历，做好充分准备。 从现在起多看书，多看案例，了解行业知识及情况，关注宏观政策，相关行业具体情况以及可能产生的变数。 平日积极思考，关注行业情况的同时不忘独立思考。 把握好师兄的宝贵资源，多问多学，请求帮助，弥补经验不足缺陷。 坚定意志，不受干扰地找到理想工作。

Leo的观点

分析完毕，Leo看着洋洋洒洒的罗列，突然觉得道路虽然曲折，前途却一定光明。在认清自己之后，真的可以更理性更坚持地走下去。

、职业决策的方法

职业决策的方法有多种，在职业决策过程中，我们首先要明确自己的职业目标，培养良好的决策技能，还要了解和掌握有效的决策方法。

（一）确定职业目标

职业决策问题是人生的重大问题，有什么样的职业就有什么样的人生。没有切实可行的目标作驱动力，人们很容易对现状妥协，因此，我们为自己制定的职业目标，至少在自己看来应该是伟大的、可行的，以便排除不必要的犹豫和干扰，全身心投入到目标的实现。

（二）培养决策技能

有些学生尽管有很好的自我知识，也对职业世界有较多的了解，但是在进行职业选择时常常作出了错误的决策，这是因为缺乏进行职业决策的技能。职业决策能力包括自我评价的能力、获取职业信息的能力、目标设定的能力、职业规划的能力和问题解决的能力。

一般来说，求职者在进行SWOT分析时，应遵循以下4个步骤：

第一、评估自身优点和缺点。每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。每个人都擅长这个领域，比如有些人喜欢做办公室文员，有些人喜欢跑市场等等，对此，我们可以做一个表格，列出自己喜欢做和不喜欢做的事情以及原因，找出强者和弱者。

第二，确定职业机会和威胁。不同的行业（包括行业内的不同组织）面临着不同的外部机会和威胁，识别这些外部因素将有助于成功地找到一份合适工作。

第三，列出未来五年的职业目标。对自己做一个SWOT分析，列出你毕业后5年内想要实现的4到5个职业目标。

第四，概述一个未来五年的职业行动计划。这一步主要涉及一些具体的事情。制定一个行动计划来实现上面第3步列出的每一个目标，并详细说明需要做什么来实现每个目标，以及何时实现。如果需要一些外部帮助，解释需要什么样的帮助以及如何得到它。

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