老板只招大学生的意义何在？

老板只招大学生的意义，下面由我来讲讲意义何在吧。

企业老板注重人才培养，招聘的岗位一般都是本科起步的。本科正好是大学生的学历，大学生有足够的知识储备，学习接受能力比较强，有适应社会能力，是老板最看重这些的。再加上用人成本低，成为正式员工前要给新人做培训，也就是考核期。考核期一般是一到三个月，工资两三千，足够养活自己了，成为了廉价劳动力。通过考核后才可以真正地进入岗位了，为公司注入新鲜的血液，正是年轻充满了活力，公司发展大好前景。加班领工资大多数大学生能接受，为了生活，敢于面对新挑战。相对于老员工，要养家糊口，高强度工作一般很难接受，再加上身体没有当年那么充沛了，生活跟时间冲突。眼看着他们羡慕大学生，觉得自己多么辛苦啊。

每年的高校毕业季，企业老板过来学校进行招聘，招聘一些大学生，能够缓解就业能力，培养社会人才。如果你有多的证书，例如英语四六级、计算机等级、教师资格证等的话，就业会考虑优先。在就业前，要准备好个人简历和面试技巧，个人简历要写得精细，贴好证件照，面试要衣着得体，礼仪大方。准备好自我介绍、为公司做出什么、做出什么贡献。千万不要有口吃，不要紧张。深呼吸就行。

所以，大学生找工作最好找跟专业对口的。虽然缺乏社会工作经验，但是工作之前要有充分的准备。成功就业前，做好培训，遵守公司规章制度，适应工作流程，给老板留下深刻的印象。成为正式员工后，好好完成老板布置的任务，努力工作，才能让生活维持。

我会选择名校出身的大学生，因为

首先，他能够在高考中考进名校，不是特别刻苦就是天资聪慧，说明他本身是有实力的，工作后只要稍加点拨，依然能够迸发出他的优势。

其次，名校和普通大学的区别不只是学习成绩，他学校的氛围，接触到的人和事，见过的世面是普通大学无法比拟的，所以只要身处名校潜移默化学生的素质就不一样。

第三，很直接地说就是我看中他的文凭了，名校的文凭能够提高我公司的美誉度，也是公司实力的体现，至于他的大学生活是怎样过来的没有人知道。

第四，普通学校的优秀生总是自我感觉良好，其实和名校生还是有一定差距的。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com