你认为大学生在就业过程中常见的问题有哪些,应当如何解决?

大学生在就业过程中常见的问题有以下几个方面：

1、就业信息不足：许多大学生对于自己所学专业的就业前景和行业情况了解不足，没有及时掌握最新的招聘信息和就业政策。

2、就业竞争压力大：随着大学毕业生的增加，就业市场的竞争日益激烈，许多优秀的毕业生也会遇到就业困难或者工作岗位选择不多的问题。

3、就业能力匹配度低：一些大学生在校期间缺乏实践经验，导致他们在实际工作中遇到困难或适应性较差，与用人单位需要的就业能力不匹配。

为了解决这些问题，应当采取以下措施：

1、加强就业指导和宣传教育，鼓励广大学生了解各个行业的情况、要求和机会，提高他们的就业意识和职业素养。

2、建立健全的就业服务体系，包括开设就业信息平台、组织招聘会、提供创业培训等，帮助学生获取更多的就业信息和机会。

3、加强实践教育和实习实训，提升大学生的职业技能和实践经验，从而更好地满足用人单位的需求。

4、鼓励学生自主创业、自主择业，并提供相应的政策扶持和资金支持，以推动大学生的发展和创新。

大学生创业有以下几个优势：

1、知识储备丰富：大学生在接受高等教育的过程中可以获取到丰富的知识和技能，这些知识和技能为其创业提供了基础和支持。

2、创意和灵感源源不断：大学生具有年轻、活力和创新精神，容易产生新思维和新想法，能够通过创业实践将这些想法转化为商业价值。

3、身处资源丰富环境：大学校园内有广泛的资源和机会，如创新创业中心、科技孵化器、导师指导等，可以帮助大学生更好地启动和发展自己的创业项目。

4、人脉关系广泛：大学生在校期间可以结交各行各业的人才和资源，建立起广泛的社交网络，这对于创业过程中的合作、拓展市场和营销都有着重要作用。

5、风险承受能力相对较低：大学生通常没有家庭和财务方面的压力，可以相对较容易地承担风险和尝试创业。

很多人问我去哪儿了，为什么这么久没有发文章……没有特殊原因，纯因为工作太忙！

一部分忙是因为对新业务的适应；另一部分是对职场规则与自我成长的考量；还有就是工作事情真的很多，每天恨不得倒头就睡。

对 新业务 的适应，无非大量快速掌握专业知识；工作事情多，无非是 时间管理 ，有章可循，可操作性强，上就有无数文章。但 对职场规则的摸索，和自我成长的考量，确实只能自己去“走一遭”。

1.

一切列入或不列入档案的、你所在的工作环境和员工默许的规则。比如“XX部门绩效考核细则”，又比如“新员工就应该自觉去换饮水机水桶，否则被视为不尊重长辈”。

这些规则，有共同点，几乎所有的职场都有，如“尊敬长辈”、“见面要打招呼”。也有每个公司不同的，如IBM的PPT通常用“IBM蓝”作为主色。

职场（潜）规则为什么重要？ 很简单，它可以帮助你节省时间、获取资源。

如果你因年轻而忽视、蔑视它，你终将付出更大的代价。

比如，我公司有极其复杂的报销制度，而我最讨厌和发票、复杂的规则打交道。于是，每次遇到报销，我都会去问同事、问财务应该怎么做。新员工时，他们还能够耐心解答，但因个人解答远非文件制度完整，导致我好几次报销都是来来回回走了很多趟，浪费时间。

再后来，同事和财务都不太愿意回答我的问题，因为他们认为我应该自己去研究报销制度，甚至有人因此怀疑我的工作能力，这是我在浪费自己的信誉和品牌。被我烦了的同事，离我远去，是我浪费的资源。

2.

初入职场的我们，毫无疑问会掉进“新员工”的怪圈：感到一脸懵逼、价值低廉、任人摆布、毫无希望。已经有无数的朋友向我吐槽“工资太低、工作内容没有意义”、“总是被老同事指使”、“总是为别人做嫁衣”、“工作内容太复杂又没有人愿意教”、“领导总是无限制地给任务和剥夺私人时间”……

毕业后第一份工作，是最容易离职的，尤其是在工作半年左右，离职心切。无论你们是否和我有一样的心情，这8个问题，我想能够帮到你们。

新员工的第一大特点就是 特别听话 。这是人的天性，因为对职场规则不熟悉，当然选择按照明面上的规章制度（也就是原则）来执行。

我在管理一个新项目时，里面的几个部分，“原则上”来说是需要申报的，要经过老板、大老板、人事部门、财务部门的共同批复才可以继续。于是我乖乖地写了一个报告，一个部门一个部门去跑去批复，折腾了大半个月，每次去都被挑刺、要重新修改完善，把我弄得人累心累。

最后一次去财务部的时候，财务部的小哥顺嘴说了一句“这点小事还来麻烦我们，自己解决不就好了。”

在工作中，职场上，“原则上”的规章制度，是可以加以判断的。

如果你敢于自己承担责任，另辟蹊径、大胆做事，只要结果是好的，没有人会责怪你违反规则。比如我自己的那个新项目，完全没有风险，就完全没必要去走那个糟心的申报审批流程、浪费时间、浪费精力。事实证明，我身边很多同事老早就有新项目，根本没有审批过。

反过来，如果你需要别人替你承担责任，那就一定要按照规章制度走，一旦出事，总不至于就你自己背锅。比如银行搞信贷的，有“尽职调查”义务，什么叫尽职调查，就是把银行规定的每个步骤表面上都走到了、有材料生成了、就好了，再出现不良贷款，也不关我什么事。

当然，如果你还是崭新的新员工， 你的工作并不是去“违反原则”，而是开始学会区分哪些需要“原则上”遵守，哪些可以不遵守。

不断有朋友向我抱怨，工作压力太大，刚工作就被迫连续加班，996工作制，唯一休息的周日还要随时待命。他们生气、愤怒，但都不敢反抗，还好他们大多未婚、没有小孩子和老人耗费他们的精力，所以他们只能不断地牺牲自己的业余时间和精力，满足领导各种各样奇怪的要求。

很多新员工会感觉被领导无限压榨，工作永远做不完，动作快做完了就有新工作，动作慢做不完工作就堆积，他们没有仔细考虑过领导为什么会这样，而是采用了极端的方式解决问题，无限服从、或者辞职不干。实际上，大多数的领导，也都是从像我们这样的新员工一步一步走过来的，工作难不难、耗时多不多，他心里是清楚的。 领导心里唯一不清楚的是，你能承受多少。

所以，面对工作任务繁重、连续加班、压力太大的情况，不要着急抱怨，不要牺牲自己的健康和生活去无限服从，不要直接辞职不干，而是要和领导一样去搞清楚，自己能承受多少，能不能提高工作效率，自己的底线是什么。如果真的到底线了，就以委婉的方式提醒领导“我已经到极限了”。

办公室政治，就是涉及利益的个人问题和集体问题。谈论办公室政治，你资历没到，年纪没到，等级没到。

"我为什么要死？""因为你知道得太多"

新员工一定要避免陷入办公室的斗争中。首先，你没这么重要，不可能一来就被动陷入站队战争，其次，千万不要以为知道一些领导的小秘密有多么的好，知道的太多，就要小心了。

我有一个朋友，无意间陷入了现主管和副主管的职位之争，她以此为乐，不断和朋友直播他们之间的斗争，还试图左右逢源，希望晋升的那个可以提拔她。结果呢？不仅知道太多，还很八卦，下场很惨。

最好的办法，就是埋头苦干，就听直接领导的，不要参与这种对你而言不重要的争斗。天下再乱，老百姓还是老百姓，谁坐天下，都需要老百姓种田 。

是你的功劳，大方承认(带上领导或同事更好)，别拒绝。

该你应得的，大方争取，别犹豫。

最近有一个项目，需要我额外联系很多客户，虽然第一次接触新领导，但我马上提出：领导，我话费不够，申请话费报销500元。

老同事把我拉到一边：瓶子，我们很少有话费报销这种制度的，太麻烦了。

言下之意，你不该为了这点钱找麻烦。

我是一个努力工作的员工，虽然不会只看眼前利益，但眼前利益一定尽量争取。难道不应该吗？

你想想，工作对谁而言，不是钱最重要？只有马云才有资格说“月薪2-3万最幸福，钱多了不幸福”。

中国人很矛盾，嫉富如仇，又想成为富人。我就不愿做这样矛盾的人。我工作就是为了钱，也愿意说出来让大家知道。

当时走报销流程时，领导笑嘻嘻地给我签字了，我说：没人做过这事，太麻烦您了。感谢您为我打申请。

他说：不麻烦，吃饭不积极，思想有问题。要我说，领钱不积极，工作有问题。

领导也是从小白开始的，他其实特别理解员工的想法。新员工，表现真诚，不要有太多隐藏和心机，对他来说是最放心的。

3.

下期目录

（五）“帮我一下……”

（六）“我告诉你哟……"

（七）“重复又无聊”

（八）“我想跳槽”