大学生就业后频繁跳槽，对此你怎么看？

大学生就业后频繁跳槽是一种普遍现象，对此我认为应该从多个方面进行分析和探讨。

首先，大学生就业后频繁跳槽可能与现代社会的就业模式和职业观念有关。在当今社会，职业发展的速度和变化非常快，许多大学生认为只有不断换工作才能获得更多的机会和职业发展的空间。此外，许多大学毕业生对自己的职业规划和职业发展缺少明确的目标和计划，也会影响到他们的职业发展。

其次，大学生就业后频繁跳槽也可能与公司文化和待遇有关。在一些企业中，公司文化和管理方式可能不太适合大学生的价值观和职业发展。同时，对于一些公司的待遇和福利，大学生可能会有更加高的期望和需求，如果不能满足这些需求，可能会考虑换工作。

还有，大学生就业后频繁跳槽也会面临就业不稳定的问题。虽然大学生年轻，但是频繁跳槽可能会影响到他们的职业稳定性和信誉度。此外，在面对经济周期下行、公司利润下降等不利情况时，大学生的就业也可能受到影响。

相关数据显示，自2010年以来，中国大学生换工作的比例不断上升。据2018年的数据，峰值时，中国大学生换工作的比例达到了73.1%。而在国外，大学生跳槽的情况也同样普遍。例如，美国劳工部门的数据显示，平均每个毕业生前10年内会换工作7次以上。

总之，大学生就业后频繁跳槽是一个值得关注的问题。从多个方面进行分析和了解，可以帮助大学生更好地规划职业发展和选择合适的职业。同时，也需要社会和企业提供更好的就业环境和职业发展机会，鼓励大学生在一个公司内长期稳定地发展。

大学生跳槽的原因有哪些？

追求物质生活的满足是每个人的愿望。企业为其提供的薪酬福利水平很大程度上决定了人员的去留情况。此外，分配上的不公平，工资制度不合理，工资不能体现员工的工作价值等，都影响了员工的流动。

（1）机制不够健全

受传统习惯的影响，在选拔任用人上论资排辈现象严重，造成人员闲置，用人不当。一些人员刚工作对各方面都处在了解熟悉阶段，工作热情高涨，学习动力足，工作效率高。

但是当连续工作几年而且表现不错，还没得到晋升，因为得不到良好的发展空间，就会降低员工的工作满意度及工作效率。如果员工有较强的技能就会通过跳槽，改变工作环境，争取发展的空间，达到晋升的目的。

（2）缺乏有效管理

高度集权的管理方式，不重视下属的真实感受和需求，把人才视为归我所有，为我所用等。使人才潜力得不到很好的发挥，挫伤他们的工作积极性和进取性。还有管理者不善于理解与认识企业员工的情绪和情感的需求，当员工情绪发生问题时得不到及时解决，必然影响到团队的健康，严重时危机企业的内部管理，以至出现企业高层带领下属团队集体跳槽或另起炉灶的情况。

由此，管理者的管理风格，性格特点，工作能力及工作氛围，上下级关系等都是影响员工跳槽的因素。

（3）缺乏合理培训

现代社会高速发展，不培训员工，企业的人力资本很快不适应企业的发展，新技术、新知识得不到及时应用。因此员工迫切需要不断学习，及时“充电”才能跟上形势的发展。

但是不少企业在培训费的投入与培训机会的提供上不合理，造成人员的心理不平衡是人员跳槽的一个方面。另外，企业的培训效果很好，员工的能力得到了很大的提高，但企业没有在培训前考虑好培训后人员使用问题，结果使能力想得到提高的人员因无用武之地而跳槽寻求更大的发展机会。

（4）来自单位压力

近几年来，大学生就业难问题越来越突出，一些企业对应聘大学生要求苛刻，尤其还要工作经验等。这使大学生就业雪上加霜，为了以后找到更好的工作。先获得工作经验，使得大学生先就业再择业的观念得到普遍认同，这也增加了跳槽的机会。

第一:公司待遇不算好，发展前景也不是很乐观，或者公司氛围不算融洽。自己也不能融入集体，没有得到工作的成就感和同事之间的友好相处。总之，就是觉得在这长期干可能没有前途或者在这个氛围下没办法投入自己。

第二:个人原因，个人心高气傲，不受得一点委屈，觉得自己是名牌大学出来工作就觉得自己身价高，不懂得先从基层做起，不能吃苦耐劳，或者别的公司挖人，给他们更好的优待，在这种不平衡的心理抗争外，大多数人总会选择更好的那一方。这样子的大学生在心智和理智方面不能做出正确选择，犹豫不决，摇摆不定的话公司不要也罢。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com