大学生求职前需要准备的主要内容是什么？面试技巧包括哪些方面

准确、灵活、恰当的口语表达，是面试的关键环节。如果你的各方面条件都不错，但由于你表达能力差，不能将所要表达的内容充分表达出来，主试者会因难以了解而不录用你。在同等条件下，如果谁的表达能力强，善于宣传推销自己，谁就能在竞争中获胜。

语言表达技巧有两个方面的要求，一是要做到表达清楚准确，通俗易懂;二是要做到动听，富有美感和吸引力。

应试者在谈话中应着重掌握以下几种语言表达技巧。

①简明扼要。面试中的交谈，受时间和内容的限制，不同于平时闲聊，决不可漫无边际地“侃”。说话简明扼要，不完全是一个话语量多少的问题，即不能用说话的时间长短来判断。它包含了数量和质量的关系，就是用最少量的话语传递尽可能多的信息。通常要注意三个问题：一要紧扣提问回答;二要克服罗嗦重复的语病;三要戒掉口头禅。

②通俗朴实。通俗朴实是对应试者的语言风格的要求，即指应试者的语言要通俗易懂，朴实无华。如果应试者的言语不通俗朴实，主试者就可能听不懂，就无法理解你谈话的内容，进而影响对你的了解和评价。因此，应试者说话一定要注意突出口语的特点，努力做到上口入耳。在语言表达时，首先要通俗化、口语化，多用通俗词语，避免使用些文绉绉、酸溜溜或过于书面化的语言，既不亲切，又很难懂，往往事与愿违。其次要质朴无华。如果片面追求语言的新奇华丽，过分雕琢，就会给人以炫耀之嫌，必定会产生反感。所以语言贵在自然朴实、生动、表达真情实意。

③要善于运用形象和幽默风趣的语言。用形象和幽默风趣的语言有助于增强语言的吸引力，融洽和活跃谈话气氛。在面试交谈中，应试者要注意避免使用枯燥、干瘪呆板的语言，尽量使自己的语言生动、形象、富有情趣，给主试者以感染力，增强对你的好感和信任。

用幽默风趣的语言来回答、解释对方的提问，可以活跃谈话气氛，消除尴尬，缩短双方之间的距离。当在面试过程中出现双方难堪局面的时候，你可用一句幽默的话岔开。说一句能引起对方发笑的话，就可以把双方不愉快的感情冲淡，使谈话能友好地继续下去。

④注意谈话的语速。面试时谈话的节奏快慢，会影响语言表达的质量和效果，这就是应试者不可忽视的语速问题。在现实生活中，你可能是个快言快语的人，也可能是说话慢条斯理的人。但在面试中，语速最好是不快不慢。一般来说，面试中的问答是平铺直叙的，如介绍自己的一些基本情况，谈谈对公司前景的看法等等。所以，没必要慷慨激昂，振臂挥舞。在语速上不必象朗诵诗歌般抑扬顿挫。按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。口齿要清楚，说话时注意句与句之间的间隔，使人感到你思路清晰，沉着冷静。

另外在面谈时还应注意语气要平和，语调要恰当，音量要适中。语气是指说话的口气。语调则是指一句话的腔调，也就是语音的高低轻重配合。打招呼、问候时宜用上升语调，加重语气并带拖音，以引起对方注意，声音过小难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，集体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个招聘者都能听清你的讲话为原则。

找工作，其实是一个综合考量的因素，不是单一维度就能决定的。

为了方便大家对找工作有一个全局认识，我先列举找工作的六个大维度。

1、薪酬待遇；2、软性福利；3、专业方向；4、个人兴趣；5、家庭因素；6、成长空间。

假如是我现在找工作，作为一名毕业生，我会怎样考虑呢？

我这个人实在，找工作先看薪酬回报的，别给我谈梦想，谈愿景，真爱就谈钱。

能给出超过其它行业或者同行回报的单位，只要活过几个年头，一般都是有实力的。

当然如果遇到那种薪酬待遇特别诱人的，比如夜店找男公关的，你得小心。

我这里谈薪酬待遇好，也是相对其它同等毕业生有明显升幅的，比如高20%~30%就好。但我肯定不奢望高50~100%，如果一个单位同种工作开的工资明显高于同行，我会怀疑这个单位的人力资源成本控制水平，这会损害这个单位的长期竞争力。

有的单位工资不一定很高，但假期多，工作压力不大，五险一金缴纳完备，这都是福利。有的单位工资高，但是加班多，业绩压力大，不一定你喜欢。

你可以换成单位小时回报率，来衡量到底哪个单位单位小时工资高，如果你缺钱，就选透支的工作方式，如果不缺钱，就选有私人生活空间的工作方式。

另外在哪里工作也是福利的一种，在小地方或老家，生活压力就下，买房成家就容易，生了小孩容易得到父母照顾，但事业发展的野心就要放低。在大城市，工作机会多，但生活压力大，买房成家就得晚，事业得有野心，但身边也到处是雄心勃勃的人，还是难。

专业分三种，一、就业缺口大且薪酬不错的专业；二、就业缺口大但薪酬不高的专业；三、就业人口过剩的专业。

后两种专业人才，如果你对薪酬不满意，当然可以改方向找工作，只要你有本事找到好的工作，换方向换专业没有什么可惜的。

别大学四年都在混，拿了个毕业证就觉得自己这四年付出奇货可居一样。

你们这些大学生，扪心自问一下，全力以赴投入学习，你大学学的那点纯专业知识（去掉思政英语体育选修课），半年时间够不够？

半年全心投入不够，一年够了吧？一年就能追赶上的东西，你觉得能多值钱？

因为大部分人所谓的兴趣都是花钱的，不是赚钱的。比如很多人喜欢音乐，好吧，做音乐发烧友那烧钱是哗啦啦的，怎么办？努力工作赚钱养兴趣。

再一个普通人的兴趣根本没有发展成特长，什么是特长？——做得比别人好，那是特点，但特长是这个点必须能帮你在市场上稳定拿到回报。

如果你的特长不能帮你挣钱，你的兴趣只能说更可能是你逃避现实的借口，真爱，就用这个特长去市场上找客户啊，一找就掉底子，原来你所谓的爱写作，也不过就是写篇好日记的水平，原来你所谓的爱**，也不过就是比别人多看了几百部片子的水平，原来你所谓的爱画画，也不过就是练过好几年素描而已......

看看日剧《火花》，也许你们对现实会有深深的共鸣。

如果你的确热爱，愿意坚持你热爱的方向去市场打拼，好，我祝福你。

还有一点，很多人所谓要发展的特长，写作、演讲、培训、理财......很多都是职场能力，需要在职场里面找机会把能力培养到极致，这不一定是是兴趣。

有时候你雄心万丈，父母却身体不好，需要你这个独子照顾，又不可能去大城市，这个时候你就纠结了，不得不回去。

再就是你想试试自己的翅膀，父母却告诉你家里给你买了房子，约好了相亲对象，平庸但是安逸的生活画面，对在大城市处处碰壁的你，也是一种诱惑。

又或者你想去自己喜欢的行业发展，父母却告诉你考公务员才是正道，耗费大量精力在沟通。

总之，不仅仅是父母的家庭，可能还包括你的另一半的家庭，这是一个需要兼顾的事情。

很难，没有标准答案，只能一个个人具体分析，这个变量有时候能彻底改变你的就业轨迹，因为和理性相比，情感的力量太大了。

去上升的行业，去上升的企业，去培训体系完善的企业，去自己认可的领导手下工作（当然一般情况下，你不知道你会遇到怎样的领导，我只能祝你好运），这些都会是你职业生涯发展的助推器。

不过对于毕业生，很难有条件去 选择，你们是被动挑选的人呐。

有了这六个维度，你就可以给自己就业方向分项，列这一项下面的加分项和减分项，有的因素权重高，有的因素一票否决，有的因素可以暂时忽略，这样就能比较快把海量的就业单位中筛选出适合你的单位，然后集中精力去跟踪这些单位，按这些单位要求包装自己，抓紧单项关键能力提升（可以付费学习），争取这次不能入职，下次机会把握住。

至于我当年找工作的选择，很简单，2000年我硕士期间在广东佛山跟着导师在一个有成长性的机械行业做课题，已经做出了一点成绩，所以毕业时单位给我4000元月薪，还分配一套两室一厅70平米住房，这是准备重用的节奏。然后我因为认识了一生所爱的女人，虽然 当时只认识半年，双方父母都没有正式见面，我就把工作机会不要了，跑回到武汉结婚，然后再去找工作。

结果在机械行业找不到，误打误撞去了IT行业，一个高速成长的行业，又凑巧这个单位培训体系和领导很好，为我的职业生涯开启了大门。

又因为职业生涯发展不错，双方父母最后也原谅和接纳了我的冲动，现在家庭也不错。

所以答案是什么？——在我年轻懵懂无知时，命运青睐了我。

如果你也想拥有好运，请记住，改变你的人生最初力量，往往不是因为你努力，而是有人愿意助你一臂之力。

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