应届毕业生在找工作时有哪些优势？

企业为什么要做校招?一般来说，一个企业每年保持5%的离职率是比较正常的。离职率太高，会影响企业人才梯队建设，从而影响企业的长远发展;离职率过低，没有新鲜的血液进入，企业就会像一滩死水。那么当需要新鲜血液的时候，校招就是一个很好的方法。

1.大学生更简单，更忠诚

生活在象牙塔内的在校大学生，因为接触社会少，就像一张白纸，可塑性较强，对企业文化的接受度较高，对企业的忠诚度也较高。

2.大学生有想法，有活力

大多数大学生在成长的路上其实是没有经历过什么很大的打击的，所以他们会更加乐观，在企业需要idea时，即使他们的想法天马行空，不能落地，但总会有那么1-2个点可以给领导启发。而年长的员工可能会因为思维固化，在想法上缺乏创新。并且有活力的年轻人，从某种程度上来说，放在团队会有一定的刺激作用，可以给那些?混日子?的员工一些鞭策。

3. 大学生负担小、精力好、学习能力强

大学生在进入一家企业后，对自己未来在公司的发展都有着满满憧憬的。因为这份憧憬，会让他们更愿意投入所有的去努力，去奋斗。而年长的员工似乎早已看透，此时的他们或有子女要教育，或有父母要赡养，他们没有办法做到将全部的精力放在工作中。

再者，即使年长的员工愿意不管家庭，将自己的时间全部奉献在工作中，但不可否认的是，随着年龄的增长，体力下降，学习能力下降，很多时候，可能会心有余而力不足。

4.大学生更了解大学生

对于用户群体为年轻人的品牌来说，招聘大学生进来，他们在对用户群体的了解上会比年长的员工更有优势，这是很多年长的员工用经验无法跨越的鸿沟。

以上就是应届毕业生的优势分享，我们可以看出，其实企业做校招大部分时候更在意的是大学生的潜力和综合能力。

大学校招的优点有哪些

1、针对性强

首先，校园招聘对于学生的专业要求会更强，也更有针对性。企业对于专业人才的招聘，一般也更喜欢到校园去进行招聘。在企业的心目中，大学生是具有相当水平的专业人才。和社会上的一些招聘不同，社会的招聘更多的是强调工作经历和经验。而校园招聘更多的是看重学生在学校专业方面的一些优势。有些企业看中的是学校的实力。因为学校有学校的口碑，以往的毕业生留下的口碑，他们认为这个学校培养出来的学生，专业素质较高。能够被企业所任用，所以他们往往会针对性的去某些高校去进行招聘。

2、不要求工作经验

校园招聘往往并不看重学生的工作经历。我们知道，现在很多的招聘都要求应聘人员有相关的工作经验。因为具有相关工作经验的人，进入企业之后，能够更快地适应企业的环境，能够更快地进入状态。假如没有工作经历的人到了企业之后，会有一段时间的磨合期和适应期，而有的人因为不能适应。这样就造成了双方的浪费。

对于校招来说，企业心里也明白：校园招聘主要的对象，就是学校学刚毕业的学生，社会经验这一块肯定是有所欠缺的，所以他们往往并不太要求学生的工作经验，要求的是学生的专业素质和自身素质的高低。

大学校招的优点有哪些

3、企业层次更高

到校园去招聘的企业，它的层次也会更高一点。一般来说都是一些大集团会去招聘，像一般的小的企业和一些家族的个体企业，一般不会到校园去招聘，因为企业也分三六九等。一般的小的企业招聘。也会觉得自己并没有能够和这所大学相匹配。

再说大学的学生可能会看不上这种小企业。所以企业心中也要掂量掂量自己是不是够格儿，去一些名牌大学去招聘。否则去招聘，结果没人去应聘，岂不是很冷场？所以说校园招聘，企业的质量也会更高，层次也会更高。

4、时间集中

最后一点说的是，校园招聘的时间也会更集中。一般来说，是根据学校的一些时间的安排和放假的安排。各企业和学校联合进行沟通，然后商定招聘的时间的安排。校园招聘为大四的春节前会有几次招聘会，然后过了春节之后会有几次招聘会，然后就是五、六月份的时候，会有举办几次招聘会。所以学生应该了解这些招聘会的时间安排，以便可以针对性地做一些的准备工作。

校园招聘对于应届毕业生来说是一次很好的面向企业的就业机会，希望学生能在参加校园招聘当中被一些好的知名企业相中，签下人生的第一份合同，去实现人生的抱负。

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