校园招聘，都有哪些需要注意的地方？

每年9月是大学生的毕业季，也是大学生实现就业的最佳时机。为了帮助大学生就业，缓解就业压力，各大国企、民企都会从高校招聘应届毕业生，大部分都是以学校招聘的形式，这也是大学生最容易找到工作的好机会。一般来说，学校招聘不仅容易就业，而且更安全。企业去学校招聘。除了国有企业，还有很多民营企业。虽然小企业很多，但至少不用担心安全问题。

如果毕业生真的什么都不考虑就直接相信，那就大错特错了。校园招聘也有“潜规则”，每年都有很多毕业生上当。有些企业会夸大或隐瞒企业的真实情况。大学毕业生要提前了解企业，千万不要急于找工作，进入职场。高校毕业生要坚决反对任何以招聘为名收取费用的企业，并在适当条件下向有关部门举报。大学毕业生在决定加入家庭单位时，应与企业签订正式的劳动合同，以保护自己的合法权益。

劳动合同绝不是“走过场”，而是具有法律约束力的正式文本。除工作时间、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款外。、培训、补充保险、福利等事项可以在合同中约定。说实话，每年来学校招聘会的公司都不一样，不同领域的公司几乎都会来招生。如果学生对某个企业的某个职位感兴趣，并且自己符合要求，那么一定要看到自己的职业资格不符合要求。

要知道隔行如隔山。步入社会之前不要给自己设置障碍。所以实习期间能找到适合自己专业的工作有多重要，不能三心二意。不要轻信人力资源，一般来学校招聘的人都是公司和企业的人力资源。他们必须有任务和指标。我们的学生不能被他们片面的言论所迷惑。因为现在很多企业都是通过学校招聘的机会来招聘应届大学生，进而达到“廉价劳动力”的作用。这是学生进入社会后踩的第一个坑，也是每一个学生的必经之地。

学校要开招聘会 作为学生记者 代表大学生应该向企业提问什么问题？

著名企业招聘面试题精选

1、我们为什么要聘用你？

答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到这份工作\\\"。

2、为什么你想到这里来工作？

答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么？

答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位？

答案：回答当然是\\\"YES\\\"，如你不满意，可补充：\\\"当我有这个评测能力时\\\"或\\\"有这样一个空缺时吧\\\"。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？

6、谁曾经给你最大的影响？

答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？

答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，\\\"我在这里继续学习和完善自己。\\\"

8、什么是你最大的成就?

答案：准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?

答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么？

答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：\\\"我喜欢挑战性工作

13、你最低的薪金要求是多少

答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗？

答案：你必须回答\\\"当然\\\"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说\\\"没有\\\"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

15、为什么你是这份工作的最佳人选？

a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位.

b)我干什么都很出色。

c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

d)你们需要可以生产出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和经验……

答案：

A、错误。经验是好的，但\\\"很多相同职位\\\"也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

16、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？

a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。

b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，并给出一个具体的例子。

c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，并做进一步的解释。

A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的问题也需要具体的解释。

B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用\\\"应聘指南\\\"之类的\\\"经典\\\"套话，那会让你像个\\\"职业\\\"应聘的。

17、描述一下你自己。

a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。

b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。

A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

18、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。

有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业

我昨天才搞到的，给你分享一下

鬼才不现实，你知道我在哪里搞到的吗？

就是在一个大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看这个

1、企业需要什么样的人才？

2、刚毕业的学生入职待遇怎么样，有没有一些福利？

3、什么样的人才是企业比较喜欢的？

4、企业会给刚就业的学生一个宽松的发展空间么？上升空间怎么样？

5、给马上要就业的学子一些建议！

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