大学毕业找工作时，应该要考虑哪些方面？

找工作，其实是一个综合考量的因素，不是单一维度就能决定的。

为了方便大家对找工作有一个全局认识，我先列举找工作的六个大维度。

1、薪酬待遇；2、软性福利；3、专业方向；4、个人兴趣；5、家庭因素；6、成长空间。

假如是我现在找工作，作为一名毕业生，我会怎样考虑呢？

我这个人实在，找工作先看薪酬回报的，别给我谈梦想，谈愿景，真爱就谈钱。

能给出超过其它行业或者同行回报的单位，只要活过几个年头，一般都是有实力的。

当然如果遇到那种薪酬待遇特别诱人的，比如夜店找男公关的，你得小心。

我这里谈薪酬待遇好，也是相对其它同等毕业生有明显升幅的，比如高20%~30%就好。但我肯定不奢望高50~100%，如果一个单位同种工作开的工资明显高于同行，我会怀疑这个单位的人力资源成本控制水平，这会损害这个单位的长期竞争力。

有的单位工资不一定很高，但假期多，工作压力不大，五险一金缴纳完备，这都是福利。有的单位工资高，但是加班多，业绩压力大，不一定你喜欢。

你可以换成单位小时回报率，来衡量到底哪个单位单位小时工资高，如果你缺钱，就选透支的工作方式，如果不缺钱，就选有私人生活空间的工作方式。

另外在哪里工作也是福利的一种，在小地方或老家，生活压力就下，买房成家就容易，生了小孩容易得到父母照顾，但事业发展的野心就要放低。在大城市，工作机会多，但生活压力大，买房成家就得晚，事业得有野心，但身边也到处是雄心勃勃的人，还是难。

专业分三种，一、就业缺口大且薪酬不错的专业；二、就业缺口大但薪酬不高的专业；三、就业人口过剩的专业。

后两种专业人才，如果你对薪酬不满意，当然可以改方向找工作，只要你有本事找到好的工作，换方向换专业没有什么可惜的。

别大学四年都在混，拿了个毕业证就觉得自己这四年付出奇货可居一样。

你们这些大学生，扪心自问一下，全力以赴投入学习，你大学学的那点纯专业知识（去掉思政英语体育选修课），半年时间够不够？

半年全心投入不够，一年够了吧？一年就能追赶上的东西，你觉得能多值钱？

因为大部分人所谓的兴趣都是花钱的，不是赚钱的。比如很多人喜欢音乐，好吧，做音乐发烧友那烧钱是哗啦啦的，怎么办？努力工作赚钱养兴趣。

再一个普通人的兴趣根本没有发展成特长，什么是特长？——做得比别人好，那是特点，但特长是这个点必须能帮你在市场上稳定拿到回报。

如果你的特长不能帮你挣钱，你的兴趣只能说更可能是你逃避现实的借口，真爱，就用这个特长去市场上找客户啊，一找就掉底子，原来你所谓的爱写作，也不过就是写篇好日记的水平，原来你所谓的爱**，也不过就是比别人多看了几百部片子的水平，原来你所谓的爱画画，也不过就是练过好几年素描而已......

看看日剧《火花》，也许你们对现实会有深深的共鸣。

如果你的确热爱，愿意坚持你热爱的方向去市场打拼，好，我祝福你。

还有一点，很多人所谓要发展的特长，写作、演讲、培训、理财......很多都是职场能力，需要在职场里面找机会把能力培养到极致，这不一定是是兴趣。

有时候你雄心万丈，父母却身体不好，需要你这个独子照顾，又不可能去大城市，这个时候你就纠结了，不得不回去。

再就是你想试试自己的翅膀，父母却告诉你家里给你买了房子，约好了相亲对象，平庸但是安逸的生活画面，对在大城市处处碰壁的你，也是一种诱惑。

又或者你想去自己喜欢的行业发展，父母却告诉你考公务员才是正道，耗费大量精力在沟通。

总之，不仅仅是父母的家庭，可能还包括你的另一半的家庭，这是一个需要兼顾的事情。

很难，没有标准答案，只能一个个人具体分析，这个变量有时候能彻底改变你的就业轨迹，因为和理性相比，情感的力量太大了。

去上升的行业，去上升的企业，去培训体系完善的企业，去自己认可的领导手下工作（当然一般情况下，你不知道你会遇到怎样的领导，我只能祝你好运），这些都会是你职业生涯发展的助推器。

不过对于毕业生，很难有条件去 选择，你们是被动挑选的人呐。

有了这六个维度，你就可以给自己就业方向分项，列这一项下面的加分项和减分项，有的因素权重高，有的因素一票否决，有的因素可以暂时忽略，这样就能比较快把海量的就业单位中筛选出适合你的单位，然后集中精力去跟踪这些单位，按这些单位要求包装自己，抓紧单项关键能力提升（可以付费学习），争取这次不能入职，下次机会把握住。

至于我当年找工作的选择，很简单，2000年我硕士期间在广东佛山跟着导师在一个有成长性的机械行业做课题，已经做出了一点成绩，所以毕业时单位给我4000元月薪，还分配一套两室一厅70平米住房，这是准备重用的节奏。然后我因为认识了一生所爱的女人，虽然 当时只认识半年，双方父母都没有正式见面，我就把工作机会不要了，跑回到武汉结婚，然后再去找工作。

结果在机械行业找不到，误打误撞去了IT行业，一个高速成长的行业，又凑巧这个单位培训体系和领导很好，为我的职业生涯开启了大门。

又因为职业生涯发展不错，双方父母最后也原谅和接纳了我的冲动，现在家庭也不错。

所以答案是什么？——在我年轻懵懂无知时，命运青睐了我。

如果你也想拥有好运，请记住，改变你的人生最初力量，往往不是因为你努力，而是有人愿意助你一臂之力。

大学生求职意向和要求

大学生求职意向和要求，求职意向也可以被称为求职动向，主要用来表明自己的职业方向，简历中的求职意向该怎么写，下面我收集了关于大学生求职意向和要求的相关资料，供大家参考。

求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业糊口生计中但愿取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。

我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要把握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必需与职位广告相吻合。假如雇主看见我们的'求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速捉住读者留意力的一个不错的技巧。

在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。

一份简历只能有一个求职意向，假如我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，凸起相应的重点，表明我们对用人单位的正视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部门都是为其服务的。

与求职意向无关的素材(知识技能、爱好兴趣、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中央展开书写。假如我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。

1、求职意向切忌过于“宽泛”

全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。

不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。

如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

2、错误示范：

如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。

也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。

不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生(MBA应届除外)，公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。

3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作、网页设计，网络维护类工作、机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位等等，这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com