学历倒挂现象是什么

学历倒挂现象

指千辛万苦考上研究生希望毕业后能找到薪水更高职位的社会现象

学历倒挂现象是指千辛万苦考上了研究生，总希望毕业后能找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过，理想很丰满，现实很骨感，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势，甚至就业更难。

中文名

学历倒挂现象

外文名

Degree inversion phenomenon

类别

社会现象

特点

理想与现实不符

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雨露计划

为进一步提高贫困人口素质，增加贫困人口收入，加快扶贫开发和贫困地区社会主义新农村建设、构建和谐社会的步伐，国务院扶贫开发领导小组办公室决定在贫困地区实施“雨露计划”。

三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

干部身份

干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。有些情况下干部身份与大中专毕业生的切身利益密切相关，比如报考公务员，以及国有企业、事业单位等体制内岗位的招聘、录取，以及职称的认定、评定、工龄的审核及提干等。直到上世纪九十年代末，大中专院校扩招了，不再包分配，干部身份作用也就越来越弱。2016年起，为简化办事环节和手续，档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续，从此流动人员中大中专毕业生是否办理转正定级手续，与干部身份的认定不再有关系。

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解决方法

导致原因

导致“倒挂”的原因是多方面的，研究生的就业预期与社会实际需求之间难以有效对接是造成“倒挂”的一个重要原因，“这是梦想与现实之间的差距”。

目前用人单位的用人观念已日趋理性，用人追求的是实用，而不再是学历上的“高消费”。一家外资软件公司人力资源部经理说，几年前公司刚进入中国时很注重应聘者的学历，后来发现，研究生在工作上并没有显示出足够的优势。因此近几年招聘，该公司一律把门槛降到本科，如果专科生来投简历也一样欢迎。公司就留用了两个专科生。“现在不是仅凭学历引进人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，学历只是考核标准之一，主要还是看能力、看态度。”

“准入门槛降低，考核标准升高，导致了研究生的就业困难。当然，还有心态的问题。”一位人才网负责人分析，无论是从时间还是物质上说，研究生的投入都要比本科生大得多，毕业时都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“这是就业心态在作祟”。同时，近年来研究生数量激增，而市场上对研究生的需求量并没有显著增加，直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。“传统的研究生就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。”作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，研究生就业已经由一元为主走向多元化分布。

“年龄也是一个问题，许多研究生都是‘回炉再造’的，毕业时已经30岁左右，与20 岁出头的本科生竞争，这是先天的劣势。尤其是女生，一毕业就要结婚生孩子，这也是很多企业招人的一个顾虑。”

基层就业潜力大

“高不成低不就”，是当前研究生就业面临的显著问题，大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，这无疑增大了研究生的就业难度。

“由此看来，研究生面向基层就业的潜力很大，基层就业或许能成为缓解‘倒挂’难题的一把钥匙。”这一方面需要高校强化对研究生这一群体的就业教育，帮助其转变就业观念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大财政投入，进一步提升基层对高学历毕业生的吸引力。

学历倒挂是指拥有硕士及以上学历的人才在参加人才招聘时，可能会占据一些本科和专科工作岗位，而这类工作岗位原本应该由拥有更低学历的人员来承担。

1.这意味着那些高学历的人才不能实现其真正的潜力和价值，并且在工作中可能无法发挥他们的专业技能，从而浪费了其接受高等教育的投入和努力。

2.学历虚高的人才往往在拥有高学历的同时缺乏实践经验和实际工作能力，导致他们难以胜任需要实践能力和经验的工作。在这种情况下，这些人才可能会被视为一种“人才浪费”，因为他们可能会占据本应由拥有更低学历但具备实践技能和经验的人员来承担的工作岗位，而这些人才又可能因缺乏工作机会而无法施展自己的才华。

3.因此，如果我们希望有效利用人才资源，建立合理的人才选拔机制就尤为重要，这个机制应该基于人才的实际能力和实践经验，而非单纯以学历水平为衡量标准。只有这样，我们才能更好地发挥人才的潜力，推动社会经济的快速发展。

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