在职场工作中，小烦恼都有什么？

在职场工作中，小烦恼都有如下几种：

开会太多！而且没效率，去了当观众！

人前一套，背后一套的领导，和说闲话的同事。

还有感觉团队不和谐，那个时候很别扭，相处不到一起，工作都无精打采的！

如果你是新来的，那么老员工多少会欺负你一些，除非你有个好师傅，否则很糟糕，很多单位都是论资排辈，你干的活要多拿的钱还少。没有遇到好领导，有的时候就是这样千里马常有，伯乐不常有。和同事关系处的一般。或者大家都是表面上。

人际关系难处理：在公司，低头不见抬头见，如果人际关系不好，那真的比杀了你还难过，你想见到某人就不舒服，可他就坐在你对面，一抬头就看到了，这不是要憋屈一整天。因为同事间关系处理不好而离职的，多的去了。

企业文化太奇葩：企业文化搞的好，能凝聚员工的向心力，可是弄的不好，就成了一个要命的东西。领导天天给你画大饼。

工作能力不足、业绩不好：业绩不好的原因之一是能力不足，还有一个原因是公司产品不好，这里要提醒的是，有些老板会用把梳子卖给和尚这种案例来忽悠你，你要清楚，产品的功能、品质是基础，每个产品都有它的适用人群，你只有找准目标才能做出业绩。

当然，还有一些小烦恼①本部门的经理不霸气，顶不住压力，导致我们工作很被动。②其它部门的领导比较小人，经常找碴，给我小鞋穿。③不同岗不同酬，同样的岗位工资有悬殊。④有些部门的个别人抱上了领导的大腿，工资比辛辛苦苦在一线工作的员工高出好多。⑤我们公司是只许州官放火不许百姓点灯的，领导说什么都可以，员工不能说抱怨的话，也不能说出自己真实的想法，不然就说你造谣，是要扣绩效工资。⑥要忍受夹棍气，要接受多重领导，可想而知我们的工作有多难做。⑦官本位情况很严重，行政楼那帮人都看不起一线工作的员工，态度很差。⑧在用人问题上不是用人以贤而是用人以亲。

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