人力资源管理专业就业岗位有哪些

　人力资源管理专业怎么就业，比较好的就业岗位是哪些？不知道的考生看过来，下面由我为你精心准备了“人力资源管理专业就业岗位有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　人力资源部有哪些岗位

　1、人力资源总监

　职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　2、人力资源经理

　职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　3、人力资源专员

　职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

　4、招聘主管

　职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

　5、员工培训与发展主管

　职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

　6、绩效考核主管

　职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　7、薪资福利主管

　职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　8、人力资源信息系统经理

　职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

　9、员工记录经理

　职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

　人力资源管理专业就业情况

　1、企事业单位人事工作：入行容易提升难

　在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人理解或接触的人力资源工作。

　大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作，薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言，入行容易提升难，一般企业HR专员起薪均不高。

　某大型招聘网站统计显示，在北上广深等一线城市，岗位级别越高，薪酬就越高。一般岗位或人力专员岗位月薪在5千至1万的范围内，真正的门槛在于专员到经理的转换，到了经理级别，薪资水平开始迅速分层。而人力资源副总经理的月薪则是3至8万不等。

　基层人事工作内容涉及面非常广，包括招聘、培训、考核、企业文化等各种人力资源职能，可以感受整个公司制度体系的氛围，会比别人更全面地了解公司，工作习惯也能得到很好的规范。这对个人未来的发展来说，无疑是转岗、晋升的巨大优势。

　2、更专业的进阶职位：猎头和培训师

　有些职位专门做某一种人力资源职能，比如说，猎头专门做招聘。

　简单来说，猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。同样是招聘，猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

　猎头联结高端职位和高端人才，收入也相对高一些，受到很多毕业生的追捧。一些毕业生对猎头行业的收入期望过高，以为工作两年就可以年薪几十万。但是，任何职业要经历从低到高的进阶，从事猎头要做一系列情报收集，分析判断，甚至公关外联，需要运用大量行业资源，这对毕业生来说挑战太大，不少人入职半年后才出单。

　培训也是一个极具发展潜力的模块，有些外向的毕业生对此非常青睐。据从事企业人力资源工作的马女士说，商课、网课培训一节课售价可高达万元。不过，自己肚子里有货才能教别人，这个职位不太适合刚毕业的大学生。培训师一般由从业经验丰富的资深人力资源经理、企业高管，或是理论水平非常高的教授转行或兼职。

　也有一些大学毕业后直接进入培训行业，从基层的培训助理做起，不过认知和实践是统一的，听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。

　男生学人力资源管理怎么样

　网友一：人力资源管理的攻读其实是不分男女的，当然男孩读人力资源管理是一个十分不错的选择，男孩子一般思维性强，富有灵动跳跃的思维，创造性很强，学好了基础以后成为一名人力资源管理人员是极为可能的，当然这个还是看自身的努力程度和学校的教育了。

　网友二：这个专业还是挺不错的，在中国很有前景。人力资源管理是将组织中的人力资源搞活，通过选取人才、培养人才、留住人才，发挥“人”在组织中的作用，是符合组织发展趋势的一个专业发展方向。中国作为人力资源大国，具有很强的人力资源潜力，通过人力资源管理的综合运用可以将我国的人力资源数量的优势转化为人力资源在质量上的优势，从而在国际竞争中获得优势地位。

　网友三：专业和性别无关，从事过三家公司。HR总监都是男士，经理60%是男士。在HR路上，高级的岗位，男士也许能走的更远。所以，人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块，总能找到适合自己的模块。

　至于好不好，主要看适不适合自己。夜晚把枕头垫高，闭着眼睛扪心自问，深刻想一想自己擅长什么、喜欢什么，在什么领域能取得更大的成功，然后做选择。

　人力资源管理专业主要职业能力

　1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

　2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;

　3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;

　4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;

　5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;

　6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

电子商务的就业岗位有哪些？

电子商务从事的岗位很多。岗位分类（一）技术类人才岗位方向细分：1、电子商务平台设计（代表性岗位：网站策划/编辑人员）：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。2、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计/开发人员）：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作；3、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。

（二）商务类人才岗位方向细分：1、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。2、网上国际贸易（代表性岗位：外贸电子商务人员）：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。3、新型网络服务商的内容服务（代表性岗位：网站运营人员/主管）：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。4、电子商务支持系统的推广（代表性岗位：网站推广人员）：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务

这是我之前搜集的资料，希望能帮到你。

电子商务运营人才需求

法务主管（电子商务方向）

岗位描述：

1、审查合同及 相关法律文件、草拟合同示范文本，并监督执行；

2、起草、拟定公司网络平台法律相关文件，并监督执行；

3、为公司相关谈判等经营 业务提供法律支持；

4、承办诉讼、仲裁案件；

5、法律政策调研、内部法律咨询；

6、案件档案管理；

7、完成领导交 办的专项事务。

任职资格：

1、女性优先，法律专业本科及以上学历；

2、从事法 务工作1年以上；

3、通过全国律师资格考试或司法资格考试，有律师资格证书或律师执照；

4、有较强的沟通能力，工作认真、细致，责任 心强；

5、熟悉公司方面法律，律师事务所工作经验优先。

6、抗压能力强；

资深产品经理（SAAS平台）

岗位描述：

根据市场需求，结合战略，规划并实施SAAS发展。

1、研究市场需求，结合战略 发展，提出SAAS平台及应用的短、中、长期发展规划；

2、根据产品发展规划，联合各方，按计划实施发展平台及应用；

3、根据产品规 划与市场反馈，持续运营产品，并根据需求表现，辅助新的战略决策；

4、对产品整体生命周期和最终市场表现负责。

主要职位要求：

1、有优秀的商业判 断与产品规划能力，乐于自主创新；

2、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力；

3、熟悉产品运作方式，包括从需求分析 到产品运营；

4、优秀的语言沟通和文档沟通能力；

5、良好的协调能力，有丰富的项目实践经验；

6、有SAAS平台建设相关 经验者优先。

其他任职要求：

1、本科以上学历，三年以上工 作经验；

2、了解互联网产品发展趋势，具备大型互联网产品策划、项目实施管理经验；

3、熟练使用Word、Excel、 Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；

4、了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求；

5、 了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；

6、了解行业趋势，善于捕 捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；

7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；

8、工作认 真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神；

9、有大型电子商务网站行业背景优先考虑。

资深网站运营经理

岗位描述：

1、开发拓展网站战略合作伙伴并维 护重点合作伙伴关系，建立有效的运营推广渠道，完成网站运营的各项任务指标；

2、提高网站及相关产品的流量与知名度，进行网站品牌的建设；

3、 负责网站/产品对外合作内容资源的策划、整合和推广；

4、负责交换友情链接，邮件推广、广告互换、流量互换等相关技术性推广；

5、定期整 理、收集与挖掘客户需求，及时反馈，向管理层与网站规划人员提出针对性的改进意见。

任职资格：

1、 具备主持并参与网站运营5年以上的工作经验，具有网站开发的相关工作经验；

2、拥有创新和较强的团队合作精神；

3、熟悉企业的管理模式， 善于组织、沟通，拥有较强的执行能力；

4、拥有广泛的业界合作资源和人脉资源，包括媒体、品牌厂商、商户、网站等等；

5、具备良好的客户 导向、逆境商数（抗压能力）、规划能力、成就动机、商业敏感性。

6、有3年以上互联网推广经验，掌握网络营销合作的方法与思路；

7、有大 型电子商务公司管理经验者优先。

资深采购经理

职位描述:

1、根据公司业务发展需要，制定公 司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成；

2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类；

3、负责供应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理；

4、 对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价格合理；供应有保障；

5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购；

6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源；

7、定期进行市场调研、 市场分析；

8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整；

9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行；

10、 采购团队的架设、组建、培训与管理；

11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题；

12、根据需要采取相应的应急行动或进行后 续跟踪；

13、检查供应商提供的样品， 对产品进行测试。

任职资格:

1、本科以上学历，八年以上工作经 验，五年以上采购经验，三年以上管理经验；

2、熟悉电子商务行业；

3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格；

4、具备良好部门内和跨部门的组 织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;

5、能够承受较大的工作压力，办事细心严谨，踏实稳重；

6、为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。

高级网站编辑

职位描述:

1.网站版面的设计与制作

负责网站的页面设计、制作与美化；负责网站flash动画制作、处理。完成领导要求达到的效果，和 想要实现的推广作用。

2.网站程序的优化与设计

负责网站程序代码的优化，同时在公司需要时制作公司新的广告页和功能页。

3.网站内容管理

包括各个栏目、栏目的内容和各个页面的设置、协调和规划。网站整体框架的设计与优化。根据领导的 意图和要求及时调整。

5.新闻采编与发布

负责公司新闻的采集，公司活动的报道，公司新闻的采访、编辑与发布。负责市场部布置的发布新闻的 任务和其他事宜。

6.网络营销

按照市场部要求积极通过网络渠道，利用各大知名媒体、论坛、商务网站，免费发布公司信息，扩大公 司知名度，扩大公司客户来源渠道。

7、辅助公司公关活动及市场活动的策划及执行；负责相关专题栏目的策划与执行。

任职资格:

1、本科以上学历，3年以上网站编 辑经验；

2、有强悍的文字撰写能力和编辑经验；

3、具备一定的计算机操作水平，能独立制作网页专题；

4、较为熟练使用 Dreamweaver、Photoshop、Fireworks、flash等网站维护常用软件；

5、有大型网站编辑工作经验优先考虑；

6、 具备良好的理解能力、创新能力和学习能力。

网站文案与策划主编

职位描述:

1、在职期间主要负责公司相关公文 和宣传性软文、硬广、新闻稿的创意、撰写及公司网站每日文章更新的编辑工作；

2、节假日促销动的软性新闻炒作,为硬性广告的宣传做好前期铺垫,使 软硬性广告相结合，达到促销宣传的最好效果；

3、同时，对市场消费概念的不断变化，以及针对消费人群的需求，参与五一、十一、春节等大型黄金节假 日的策划方案的拟订；

4、另外，负责公司内部文件的撰写、管理等文字类工作，并协助主管完成公司的日常管理工作。

任职资格:

1、新闻、中文、广告等相关专业本 科以上学历，1年以上相关工作经验；

2、文字功底深厚，具有很强的写作能力和语言表达能力，擅长撰写文案或活动企划书，能根据需要撰写各类文章；

3、创意思维强，创意独特，思维敏捷，工作效率高；

4、性格温和，理解能力强，对公司认可，对工作有正确的认知；

5、有网页制 作基础，能熟练更新公司网站的信息；

6、有大型电子商务企业工作经验者优先。

10大业态采购主管

职位描述：

1、 甄选合格的供应商，评估供应商的供货能力及合作关系，负责与供应商的谈判，争取优惠的价格和理想的交货条件，并积极开发其他供货渠道。

2、 密切留意市场情况，在有关价格下调或其他有利情况下，建议公司大量购进所需物料。

3、 协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期

4、 编制单项材料采购计划并实施采购

5、 签订和送审小额采购合同

6、 做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库

7、 妥善保管本部门的所有文件及记录，并通过以往的价格记录分析物料的价格变化

8、 完成其他有关采购事务，提交相关的汇总报告及提出合理的建议。

9、 负责生产产品的采购.

10、维护公司的利益，确保所有采购合同的条款都合理、有利，并完成所有文件的签署工作。

任职资格：

1、 教育：市场营销相关专业大专以上学历。

2、 工作经验：2年以上采购相关工作经验。

3、 培训：受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

4、技能/能力：

（1） 具有良好的中英文沟通、表达能力；

（2） 对行业状况比较了解；

（3） 熟练使用计算机。

5、其它：

（1） 积极进取，责任心强；

（2） 很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

（3） 高度的工作热情，良好的团队合作精神。

总裁助理

岗位描述：

协助总裁工作，参谋、建议、执行、 协调、辅助管理等；

任职资格:

教育背景:一本院校本科学历。

需要具备以下条件：

1、3年以上管理经验；

2、亲和力强，责任心强，懂商 务礼仪，具备良好的气质等多种综合素质。

高级网络安全测试工程师

岗位描述：

1、编写产品测试方案和测试计划；

2、搭建测试环境，执行产品测试计划，提交测试报 告；

3、跟踪BUG状态，执行回归测试；

4、分析、定位、处理产品故障。

任职资格：

1、熟悉ISO9000/CMMI规范，熟悉软件工程原理，具有较强的软件质量意识；

2、具有较强的事业心、责任感以及良好的沟通表 达能力和团队协作精神；

3、精通软件开发和测试的流程；

4、精通常用的软件测试方法和测试类型；

5、精通网络测试仪和主流测 试工具的使用；

6、精通Linux、Windows系统，熟悉Linux、Windows系统下各种常用服务器的架设；

7、网络基础扎 实，熟悉TCP/IP协议，二层转发和三层路由的原理，动态路由协议，常用的应用层协议，网络基准测试协议；

8、精通网络安全知识，熟悉防火墙 原理，NAT、访问控制，***，IDS等；

9、掌握多种安全行为的原理及其实现方法，能够理解多种常用的黑客攻击原理及其实现方法；

10、 具有TCL、PERL等脚本语言开发经验或熟悉Oracle系列产品的使用者优先；

11、能够根据测试需求开发自动化测试工具；

12、3 年以上测试相关工作经验。

PHP高级开发工程师

职位描述：

1、网站开发制作；

2、负责后台管理；

3、网站维护。

任职资格：

岗位职责：

1、精通 PHP语言 ，精通MYSQL数据库设计及访问优化

2、熟悉面向对象程序设计和开发

3、熟悉Linux操作系统，熟悉 Shell/Perl脚本编程及常用管理命令

4、熟悉HTTP协议及W3C相关互联网规范, 精通XHTML、CSS、DIV、Javascript等页面技术;

5、有百万级大型Web系统开发经验者优先

6、个性乐观开朗，逻辑 性强，善于和各种背景的人合作；

7、3年以上PHP开发经验。

销售总监

职位描述：

1 达成公司制定的销售目标；

2 定期有计划的拜访客户并推动销售进程；

3 挖掘、培养新的销售人员，落实考核制度；

4 能及时防范销售工作中出现的问题，对于已发生的问题能及时处理解决。

任职资格：

1、教育：市场营销相关专业大专以 上学历；

1、3年内的个人发展目标明确，具备自我提升的意愿和能力；

2、优秀的沟通技巧及快速反应能力；

3、勤奋！超强开拓 能力及销售推动力；

4、能适应考核制度并承受一定压力；

5、27岁以上，自信但不自负，性别不限（拥有客户资源者优先）；

6、 3年以上团队管理经验，有互联网媒体销售经验者优先。

高级视觉设计师

职位描述：

1、负责网站产品 界面的视觉设计及产品的在线推广设计工作；

2、负责产品的情感需求分析，创建原型，与产品开发团队共同创建界面工作；

3、实现界面的视 觉和美术设计方面的设计，如图标、主题、背景等，并制定产品用户界面的风格及标准；

4、参与产品在线推广活动的策划与设计实现工作；

5、 吸引用户使用产品。

任职资格：

1、美术、视觉传达、工业设计相关 专业本科以上学历；

2、2年以上互联网相关工作经验；

3、对用户界面设计，交互设计相关工作有浓厚兴趣，富于团队精神；

4、熟 悉界面设计的流程方法，出色的设计语言表达能力，优秀的创新与沟通协调能力；

5、精通photoshop、illustrator、flash、 dreamweaver等常用制作工具，熟悉htm语言；

6、熟悉3D或actionscript语言者优先。

客服专员

岗位职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、了解客户需求， 为其提供专业咨询；

3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理；

4、客户相关信息的录入管理，建立客户档案；

5、完成上级交给 的其它事务性工作。

任职资格

1. 大专及以上学历，1年以上工作经验，有客户接待和服务经验者优先；

2. 年龄30岁以下；

3. 普通话标准，口齿清楚，声音甜美，具有较好的亲和力，优秀的语言表达能力和沟通能力学习能力， 有团队精神

4. 能适应工作环境，较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题； 善于处理客户关系

5. 良好的服务意识、耐心和责任心，进取心强，工作积极主动。

6. 熟练操作OFFICE等基本办公软件。

首席运营官COO

职位描述:

1、贯彻执行公司战略、政策、制度、文化;

2、全面负责公司网站系统运营维护工作、企业策 划、推广以及客户服务等部门的工作;

3、策划、执行、推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司内外资源、实现公司的运营目标;

4、 紧密配合销售、技术工作，实现公司的盈利目标;

5、建议修订及执行公司战略规划及与日常运作相关的制度体系、业务流程;

6、组织推进及协 调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

7、完善运营模式并监督实施;

8、本地网站运营指标、年度发展计划，同销售总监一道推 动并确保业绩指标的顺利完成，对公司成本、利润负责，接受考核;

9、招聘、培训、培养优秀员工，为公司储务高素质人才，负责绩效考核的实施;

10、 负责公司政企关系与媒体关系；负责当地合作和市场反馈;

11、负责合作伙伴以及客户的关系。

职位要求:

1、在互联网行业工作至少5年以上，3年以上管理经验熟知互联网行业，并且担任过大型网站的运营总监或经理;

2、 正规全日制统招大学本科及以上学历;

3、有很强的责任心，具有大局观和使命感;

4、具备较强的互联网市场和网民用户体验感觉;

5、 对电子商务、搜索等互联网行业有深入了解及浓厚兴趣;

6、优异的口头和书面表达能力;

7、熟练掌握沟通技巧，能够与销售团队有效沟通， 擅长协同工作;

8、较强的分析问题和解决问题的能力。

出纳

职位描述：

1、现金定期盘点，现金日记帐日清日结；

2、及时查询银行收支记录及取得银行回单；

3、对库存现金及银行存款的安全完 整负责；

4、对公司内部往来按期对帐，并编制对帐单；

5、对客户往来按期账目或根据客户需要对帐，并对对帐结果进

行记录；

6、 费用报销及会计档案管理

7、据审核完整无误的费用单据进行款项支付。

8、会计档案管理分类编号管理，并有可追溯性。

9、完成上级 交办的其他工作。

任职资格

1、国家正规院校毕业，大专及以上学历，会计学及相关专业；

2、熟悉国家税务筹划、企业会计准则以及银 行结算业务；

3、具有2年以上出纳经验，并具备初级及以上职称；

4、能独立处理相关报表和流程性事务，具备基本的财务分析能

力；

5、 计算机操作熟练，能熟练使用财务软件（有SAP系统操作经验

优先）

6、为人正直，工作认真仔细，富有上进心和较强的学习力。

产品经理（互联网类方向）

岗位描述：

1、策划、设计主站产品及产品的长期规划；

2、产品设计定义和编写需求说明书；

3、跟研发和测试做良好沟通，确保研发 和测试完全理解需求；

4、产品开发过程全程跟踪，协助解决需求不明确或需调整的问题；

5、产品开发完成，验收产品需求是否实际完成；

6、 收集需求、反馈和市场跟踪持续调优产品需求。

任职要求：

1、本科以上学历，三年以上工作经验；

2、了解互联网产品发展趋势，具备 大型互联网产品策划、项目实施管理经验；

3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；

4、 了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求；

5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；

6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；

7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；

8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神；

9、 有大型电子商务网站行业背景优先考虑。

运营经理/高级网络编辑

岗位描述：

1、策划、设计主站产品及产品的长期规划；

2、产品设计定义和编写需求说明书；

3、跟研发和测试做良好沟通，确保研发 和测试完全理解需求；

4、产品开发过程全程跟踪，协助解决需求不明确或需调整的问题；

5、产品开发完成，验收产品需求是否实际完成；

6、 收集需求、反馈和市场跟踪持续调优产品需求。

任职要求：

1、本科以上学历，三年以上工作经验；

2、了解互联网产品发展趋势，具备 大型互联网产品策划、项目实施管理经验；

3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；

4、 了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求；

5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；

6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；

7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；

8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神；

9、 有大型电子商务网站行业背景优先考虑。

采购经理

职位描述:

1、根据公司业务发展需要，制定公 司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成;

2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类;

3、负责供 应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理;

4、对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价 格合理；供应有保障；

5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购;

6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源；

7、 定期进行市场调研、市场分析;

8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整。

9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行；

10、采购团队的架设、 组建、培训与管理；

11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题；

12、根据需要采取相应的应急行动或进行后续跟踪；

13、检查供应商提供的样品， 对产品进行测试；

任职资格:

1、本科以上学历，八年以上工作经 验，3年以上采购经验;五年以上管理经验；

2、熟悉电子电子商务行业;

3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格;

4、具备 良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;

5、能够承受较大的工作压力、办事细心严谨、踏实稳重;

6、 为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。

客服经理

职位描述:

1、负责客服部门的总体规划和具 体工作计划的制定和实施;

2、负责客服部门的管理工作，客服具体信息的统计分析 ，保证客服质量;

3、负责与客户沟通，协调及处理客户 重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈；

4、对客服日常反映的问题进行收集、统计和分析;

5、负责合作单位的考试日常步骤的咨询， 提供合理的解决方案;

6、负责对客服人员培训以及进行辅导、指导、监督、激励、评估；

7、完成上级安排的其他任务。

任职资格:

1、国家统招大专以上学历，计算 机或电子商务相关专业优先考虑;

2、具备敏捷的观察、判断能力，能够处理突发事件;

3、为人成熟稳重，思维缜密，有团队建设和管理经验;

4、工作热情主动，有开拓和创新精神 ，有较强的应变能力及服务意识；

5、具备良好的组织能力和奉献精神，能承受较大的工作压力。

人力资源经理/总监

职位描述：

1 人力资源战略、体系：

1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的 梯队建设；

2）并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力

3）资源 管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

2 招聘：

1）根据公司的业务发展目标，制定人力 资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；

2）并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人 力资源存量满足业务发展需要；

3 培训：

1）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核 鉴定；

2）监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达 成；

4 考核：

1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的 绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

5 薪酬福利：

1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保 障福利的发放；

2）组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

6 组织文化与结构：

1）根据公 司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；

2）根据公司业务发展情况， 负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

7 劳动关系：

1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理 工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；

2）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动 诉讼；

3）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8 部门管理：

1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考 核本部门员工；

2）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；

3）负责控制部门预算，降低费用成本；

4） 确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职资格：

1 教育背景：人力资源等相关专业，本科以上学历。

2 工作经验：十年以上人力资源管理工作经验，至少五年同等管理岗位工作经验。

3 知识/技能：

1）掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识；

2）能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；

3） 具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；

4）能熟练使用办公软件。

前台 话务 礼仪 接待

岗位职责：

1.负责公司电话接听及来访人员接 待；

2.负责完成公司资料和项目资料等信息的整理及文档的管理；

3.报刊信函和快递函件的收发和统计

4.公司办公耗材的购买统 计设备的维护维修申报

5.负责公司办公区域的环境整洁

6.负责公司的其他后勤事务。

7.协助领导及同事完成相关的工作。

岗位要求：

1. 女性，本科以上学历，形象气质佳，有亲和力，性格开朗，具较强的沟通能力，保密意识强，本职位一年以上工作经验；

2. 具备优秀的协调、语言表达能力，品行良好、工作责任心强、有团队精神；

3. 工作认真细致、负责任；适应较大工作压力，能吃苦。

4. 熟练操作OFFICE办公软件及办公自动化设备。

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