美国留学面试注意什么？会遇到哪些问题？有什么应对措施吗？

百变鹏仔10个月前 (05-09)阅读数 6#大学排名

赴美留学面试要注意什么 1、如果你已经知道面试官是谁，一定要提前做好调研。对面试官有详细了解后，可以在面试的时候选择自己喜欢的，赢得面试官的好评。

2. 提前准备好面试大纲。简洁并使用规范的方法而不是完整的句子来帮助您快速记住和组织您的答案。 3. 通过电话与朋友预演面试过程。向你的朋友征求意见：你能说清楚吗？你说得太快了吗？还是声音太大？ 4. 询问考官的姓名并确保您的发音正确。在面试过程中，直呼对方的名字可以拉近他们的距离，但如果对方要求你直呼他的名字，你只能直呼他的名字。 5.如果你没有听清楚问题，你应该礼貌地让考官重复一遍。你可以用长途电话的声音不好作为第一次听不到的借口。请记住，要求考官更明确是正确的做法。如有必要，甚至可能会要求考官以另一种方式重复他的问题。 6、语气要轻松自信。电话里很容易听到颤抖的声音。 7. 直接回答问题，不要急于求成。避免围绕同样的问题。解释完应该说的重点之后，就应该马上进入下一道题，以免让考官觉得无聊。 8、如果有视频，要注意个人形象和面部表情。它自然友好，但不失专业表现。 9.不要忘记感谢考官。最好在之后发送感谢信，并在整个申请过程中与考官保持联系美国留学遇到的问题首先是自我介绍环节，在这环节中你应该简要说明简历中写的内容。时长最好控制在3到5分钟。最好以显示个人特征的方式回答，而不是笼统地回答。通过某些细节和例子，教授可以快速了解你想要什么，你有什么独特的想法。这样他/她就会记住你，并有想法与你讨论。但是记住不要为了独特而独特，不要说你实际上并不知道的事情。一般面试形式主要有线上系统面试、线上电话或Skype面试、线下面试。面试注意事项准时参加面试，根据学生身份着装，提前收集面试经验，预测面试问题，提前模拟即可。

面试中最可能问的问题有哪些

一、面试流程：

一般一整套完整的面试分为3-4轮，每轮的面试官都来自不同的职位或者部门，会从不同的维度对你进行全方位的考察。

01一面：Mentor

一般第一轮面试官为之后你的部门中的同事，也可以被称为mentor，也就是导师，直接负责你的业务，也是日后与你交流最多的人。因此这一轮面试你也可以顺便看看这个mentor是性格和工作习惯等，不管是实习还是正式工作，如果遇到一个好的mentor愿意带着你愿意给你分享各种经验，你会在短时间内成长更多。

这一轮面试问的较多的问题会关于过往的实习经验或校园实践经验，面试官会比较在乎你的个人性格、素质、经历等。

02二面：Leader

二面的面试官一般为你之后所在的小部门直属leader，也就是直接对你进行工作安排和考核的上级。因此这一轮面试中你也可以留意面试官的人格魅力，有时候leader的人格魅力比这份工作本身更对我有吸引力。面试某东的实习时，二面遇到的leader是一个光彩夺目的职业女性，浑身充满着能力效率与精明的女人，更关键的是她穿着得体画着超美但不夸张的欧美妆容，我第一眼就被她精致的眼影所吸引。从她的言谈中也感觉得到她是一个性格非常可爱的leader，当时我就下定决心，一定要拼命过了所有面试，拥有和这位女士共事的机会！

二面比较注重你对于这个岗位能力匹配度和个人潜力。对于leader来说，他们希望能招到帮助团队创造利益的人，因此我们需要在面试过程中展示自己能胜任这份工作，如果某方面暂时不能满足需求，一定要展示出自己的学习能力，能够尽量在不麻烦其他人的情况下独立解决问题，在短时间内让自己满足工作需求。

03三面：Boss

如果面试一共只有三面的话，则这一轮可能被跳过，直接进入最后一轮，也就是下一部分：HRBP面。如果面试一共有四轮的话，则三面的面试官一般为你之后所在大部门的boss或者其他部门的boss。相对于大部门的boss来说，面试者对于这份工作具体的匹配度已经被考察过，所以这一轮会更关注你的个人发展前景，例如考察你是否是一个能掌控自己的人。

04四面：HRBP面

四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR，一般能进行到这一轮就代表问题不大了，可以心里暗暗的激动一下～这一轮探讨的内容更多的是你的?个人背景、入职时间、薪酬福利～不会有太严格的面试问题～

二、面试问题：

01自我介绍

基本上每一轮面试的第一个问题就是：请你简单做一下自我介绍。此时面试官一般都拿着你的简历，一边听你自我介绍一边快速浏览简历内容，因此自我介绍要做到精简但突出重点。