有什么样的公司，是比较适合毕业生去的？

我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。

毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。小公司老板特别看重她，力劝她：

“我们公司在知识经济的风口”，“创始人都出自知名企业，业界很有地位”，“相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快”，“有期权，有财务自由的希望”，“压力使人成长，绝境带来突破”……

考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司……

大公司vs小公司的选择问题，是不少应届毕业生的抉择难题。

我可以搞个中庸骑墙：各有利弊。但是这种正确而无用的屁话对于小伙伴们的择业没有任何帮助。

这篇文章，多半要挨骂。我在有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？提过一嘴已经被人怼了。但想想，我依旧要说：

刚毕业的学生，有机会去大公司的话，别去初创公司陪葬了！

从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，就像Google和Facebook的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。

1.你需要怎样的职场背书？

求职面试的时候，我们花大量的时间准备简历准备面试，只为告诉面试官一件事：我们能胜任这个岗位。

但仅仅几页纸的简历和几十分钟的面试，根本无法让面试官全面了解我们的实力。所以大多数面试官会下意识给候选人贴标签：#清华北大，#985/211，#知名外企，#本土独角兽……并用这些标签来衡量我们的水平。

这种做法不见得科学，事实上，我见过小公司的出色人才，也见过二本三本的优秀毕业生。但职场就是这么现实，大多数面试官寻找的不是最优人选，而是最稳当最不会犯错的选择。

职场上，我们需要靠谱的背书。比如：

1、教育背景：

马云俞敏洪这样的成功企业家都说过，学历不重要，重要的是个人努力……

听到这个说法，我不禁发出杠铃般的笑声。

你去阿里的网站上看看，他们招什么样的人才，他们去哪些学校校招就知道了。嘴上说一套，身体依然是诚实的。考研辅导名师张雪峰在《演说家》上有一段关于学历的精彩分享：

9-10月走进大学看看，什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。他们给学生多少薪水，去看看就知道了。所有企业都在说学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。他们说的都是假话！

2、公司背景

除教育背景外，能给我们履历背书的最核心的是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情/项目。

想象一下，毕业后你进了麦肯锡，工作3-5年后，你决定看看外部机会，市场上大部分公司的战略咨询部都会愿意给个面试机会了解你做过哪些项目。工作满10年后，你在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业HR打爆。

这是麦肯锡的光环，小公司给不了。初创公司啥时候能有这光环？等他杀成市场巨头……举个例子，知乎成立于2011年，打出响亮的名头大约是2016年。也就是说2011年进知乎的小伙伴起码要等4-5年——前提是你选的是知乎这样风口上的优质企业。

同样的，BAT之于互联网；宝洁、可口可乐之于营销；四大之于财务；美世之于人力资源，这些业内人士耳熟能详的企业都有这种光环，可以成为我们绝佳的职业背书。

所以我们会发现，大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。所以我们会发现，初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。所以我们会发现，那些口口声声学历不重要的企业主，他们招人时也会要求本科学历起步。

我认识一位演讲培训领域很出色的培训师，互联网上人气很高，但做企业培训的路一直不顺——不仅是招人时企业需要看你的背书，培训讲师亦是如此——后来，他不得不把多年前在苹果做培训的一段经历拿出来背书：

苹果大中华区培训师，教你如何向乔布斯学习演讲。

然后一炮打响。明明自己在互联网圈打磨了多年的能力，最后到了企业圈子，不得不搬出苹果和去世多年从未谋面的乔老爷子做背书。这就是职场现状。

2.大公司学得更多

职场人常见的误区是：大公司里做螺丝钉；小公司里做多面手，学得多，成长更快。

乡亲们，这是碗毒鸡汤啊。

有钱有资源的大企业不是傻子，如果小公司真的是人才印刷机，那大企业的首选不应该是招应届毕业生，而是去小公司挖人才对。

让我们反思一下：做得多做得杂，等于成长和提升吗？

的确，小公司里一个岗位可能身兼数职，你既要写文案，又要管运营，又要做设计，但本质上没有一点是专精的，没预算，没培训机会，没团队和供应商一起头脑风暴，见得世面很有限，真正创新的玩法只能在朋友圈围观大公司的作品，根本没法落地到自己公司。

不仅如此，经历过小公司的小伙伴们回想一下，有没有因为老板的摇摆不定或反复无常，做过很多无用功和杂务。做杂务能提升多少核心技能？

相反，大公司资源多平台大，有培养新人的成熟体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。

我一个HR朋友，从大企业跳槽到了小公司，和我分享过她的体会：

同事都说忙不过来，天天加班。我很想不通，200人的薪资，能有多复杂？我原先管几万人的团队的薪资福利，也不至于天天加班啊，现在这点活我一周上3天班就能做完。

（本来写了公司名称，然后被好友投诉删除了，说太容易暴露了）

再说眼界，我一位做线上营销的朋友，在公司管着数千万的营销预算，合作的是知名4A广告公司，能玩的营销方法，他们公司都第一时间尝鲜。

他虽然不是每个项目都涉及，但仅仅是开会时旁听，就能收获很多有趣新鲜的营销技巧。他在面试时一开口，那就是给雇主普及知识。

而大公司提供给我们的眼界，小公司也需要，等有了足够资历后，跳槽去小公司，用我们的眼界和经验帮助小公司成长，这是双赢。

一毕业就去小公司，你能给小公司的老板提供什么核心价值呢？

可能就是你不讲条件的加班，是你鞍前马后的勤快吧。

如果他的企业成长到新的高度时，他需要的眼界和格局，你提供不了。

君不见多少创业公司，在融资PPT里都要加一句「核心团队来自BAT」。

3.大公司赚得更多

最后，打破幻想，小公司并不能让你挣更多钱。

如今，有天使/风投支持的初创公司，也会时不时从大中企业挖人。大公司开1万，小公司咬咬牙开1万2。对于不少独创北上广的年轻人来说，2000块也不是小数目，至少能管房租了。

我的建议是：如果你真缺钱，需要钱补贴家用，那去吧。

但也须有心理准备：小公司是咬着牙给你涨薪，对你的期待会更高；而且进去后的调薪力度也是疑问，毕竟你的薪资已经高过市场水平了。

如果你不缺这两三千元税前工资，最好在大企业磨砺3-5年，等到你30来岁再往市场上看机会的时候，各方面能力都提升到位，在市场上的话语权更足，更受关注和欢迎，薪资谈判的空间也更大。

至于期权和财务自由，

首先，中国企业的平均寿命大约是2年。这还是平均了同仁堂这样的百年老店。

刚毕业踏入社会的你有多大自信就看出未来10年的风口在哪里？同时也清楚了解你加入的企业就是风口里最出色的企业之一？

其次，和你同期毕业大约有900万同龄人，你有什么特别出色的地方，能够让创业者从自己手里让出期权给你？他具体给你多少？做满一年锁定多少？多少年可以兑现？行权价多少？这些细节老板能说清吗？你能有讨价还价的余地吗？可别是口头期权，不落到笔下吧。

本科毕业适合做什么工作

本科毕业适合做什么工作？毕业季就要到了，相信很多本科毕业生已经在筹备找工作或者已经找到了，那么本科毕业适合做什么工作呢？以下是我整理的相关内容分享给大家，希望对大家有帮助。

本科毕业适合做什么工作1

1、考公务员

铁饭碗，不用多废话了。工作轻松，工资还凑合，关键是越往后越吃香，不担心失业。只是进去的门槛比较高，当然尽量避开竞争过于激烈的地区要容易一些。

2、当老师

在不少地方，拥有教师资格证，便可以上岗。毕业当一名教师，退休后还有退休工资，平时也不会太劳累，还有寒暑假，工资也还能凑合。有些去当培训机构老师的，工资更是可观，只是要辛苦一点。

3、进地方名企，国企

这是一部分有实力的毕业生能进去的，进去之后有些能力强的往往升职加薪会很快。

4、支教

国家政策政策支持，可能会有一些辛苦，但意义很大。

5、自主创业

几个人或者一个人合伙创业，年轻人想法很多，加上政策扶持，如果能坚持下去，会离成功越来越近的。实际上，现在很多年轻人特别是00后这一代人踏入职场之后，会有更多的人选择自行创业，现在的90后的尾巴，也大多都不缺物质生活资料，因此，大多都有着更多的选择。

6、考研

如果是因为找不到工作去考研的，笔者认为还是算了。以这样的态度，考研后找不到工作将会更加尴尬。而对于有条件有学习状态的，考研后将前途无量。

7、进小私企

这种可以说是最惨的，现在私企很多都没有双休，加班没有工资。他们往往会布置很多工作，你做不完只能自己默默加班，很悲催。

本科毕业适合做什么工作2

给即将毕业的本科毕业生的建议

1、不必苦守北上广

北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

2、珍惜你学生时代的恋人

可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验，相信我！

3、找工作之时，想想你自己适合做什么

这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的'机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。

4、请对你要找的工作和机构进行充分的了解

大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊！

5、请不要一份简历包打天下

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。

6、个人形象可以更好

找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，现在年轻人都较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。

7、请训练一下说话的节奏

所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。

8、把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感

面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！

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