常见的求职陷阱有哪些

　常见的职业陷阱有哪些呢?很多刚毕业的大学生抱着一腔热情，好奇的看着这个新鲜的社会，但其实职场是很复杂和凶险的。下面我为大家整理了常见的求职陷进及其识破方法，供大家参考!

　常见的求职陷阱

　陷阱一：企业骗取免费劳力

　最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。

　如果遇到这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都一定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子!同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

　另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪?了解?得没完没了。

　求职中的陷阱其实还有很多，谁都不比谁傻，为何受骗的人不在少数呢?其实这些无良的公司只不过利用了求职者焦急的心态，对工作的渴望，所以这些招数并不高明，我们在遇到任何事情之前都要仔细的考虑下，不要让那些无良的'企业和老板占到甜头!

　陷阱二：美化职位信息，实际职位与招聘信息不符

　现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是?市场总监?、?保险事业部经理?，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做?业务员保险代理员?等。有的单位也会以?到基层先锻炼锻炼?为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

　粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。这种情况，请应聘者自己掂量一下自己的分量，这些抬头都是骗人的，具体的待遇和职责必须要在入职前与公司谈清楚，别被那些中听不中用的抬头给骗了。

　陷阱三：求职，先缴纳各种费用

　这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求 ?转嫁?给求职者。

　如果遇到这样的情况千万别因为求职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。

　陷阱四：实际报酬与招聘信息不符

　目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种?看上去很美?的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

　这样的情况，我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段，因为我们可能早已被?看上去很美?的薪资蒙蔽了双眼，但是我在这里要提醒一下同学们，脑子别糊涂，一般现在的钱都是打入工资卡，我们必须要看到每个月的工资明细单，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，别不在乎，这都是与你息息相关的利益，如果公司按照最低薪水给你上保险等，到时候等你发现的时候你就哭去吧，因为这些也都是你应得的利益!所以别嫌麻烦，一定要问清，查清!做到自己心里有数!

大学生求职过程中会遇到哪些求职陷阱

记得前几年找工作的时候，求职过程中吃过的亏可谓是我妈吃过的盐，多的不能再多，现在想想都觉得社会人真难。

那么，常见的大学生求职陷阱有哪些需要我们去规避，我总结了以下一些，希望能给你带来借鉴。

1、高职陷阱。某些公司招聘的时候，工资显示的非常高，但是等工作人员入职后就会发现工资严重缩水。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，不要轻信高职诱惑。

2、招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。这样的单位大家一定要做好功课，随时和工作人员联系，如果对方的态度非常的冷淡，那么就要引起注意，以免浪费更多的时间和精力。

3、电话陷阱。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

4、缴纳押金。正规企业的招聘不会收钱！每年的招聘中总会一些骗局，没有太多经验的萌新总会在明知有诈的情况下选择妥协。

这些不正当的诈骗公司打着招人的名义，在面试过程中或者入职时要求新人缴纳入职押金、保证金、服装费用、培训费用、背调费用等，且拿出协议保证离职就还款或者再三保证流程规范，新人不懂就会以为这是入职必经流程。

交了费用要退款，被说退款了，找人都找不到！

5、被骗被卖。这种最可怕，各位准新人一定要特别注意！还记得柬埔寨血奴的事情吗，那个年轻人就是被骗子以招聘为由，将其骗到柬埔寨卖血，血淋淋的事实啊，所以刚毕业的大学生千万要对公司进行认真的辨别，要不被骗了后果不堪设想。

6、中介诈骗。这类中介往往是一间小屋，两部电话，三个人，当求职者缴纳数目不菲的中介费之后，他们就会列出一堆要么不招人，要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位他根本就不存在。

7、试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

8、合同诈骗。磨刀不误砍柴工，我们在签订合同的时候一定要仔细的去阅读各项款项，同时要咨询学校和老师的一些意见，不要自己傻傻的，没看就把合同签了，结果里面有一些对你非常非常不利的因素，如果说你走的话，面临着一笔高额的赔偿。

9、骗取扣留证件。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。

不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必保留求职者原件的。

据一项调查显示，有70%的被调查者表示遇到过招聘陷阱。大学生求职过程中被骗案件也是屡见不鲜，那么，大学生求职有哪些防骗技巧呢？

1、不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。

路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了求职费 ，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些 黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。

3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

4、简历填写时一定要注意保护隐私。重要的信息要知道隐藏好。

5、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

6、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要 三看 ：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

7、女生避免单独应试 。每年都会发生女大学生在求职过程中受骗上当，甚至受到人身伤害，因此尤其是女生到外地求职 最好还是结伴同行，在与用人单位洽谈后要避免到私人场所去面试。

8、一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。

大学生要明白，在进入社会之后，就要收起自己的善良，将“警惕”放在自己的思想之中，若是出现不对劲的情况，大学生要及时撤退。

很多的大学生因为缺乏社会经验，在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱，下面看看常见的求职过程中的陷阱：

中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸———求职者想从他们口袋里拿回钱，难!

电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

合同骗局。“磨刀不误砍柴工”，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。智通人才网小编为你解答

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