大学生课余时间应该学点什么好呢？

1、人际交往和沟通的能力

沟通跟协调的能力很重要，不仅会在学校的生活中，更是会在以后的工作中助你更好地融入集体。在生活中我们时时刻刻都要与人接触，接触自然而言就会产生沟通的行为。有好的沟通表达能力在与人交流、与人接触上是很有帮助的。

当你以后步入社会，进入职场中，想要寻求上升空间，想成为主管或者经理的时候，一份好的沟通协调能力能为你升职加薪增色不少。想要有更好的发展，不仅自己要提升自己的专业能力，同时也要能够做好跟同事的沟通，这样才方便以后的工作交接，进而能更好地管理好部门的内务。

2、组织管理能力

还可以学一些管理的知识。

可以提起了解一下如何进行组织管理，就像在大学里，我们参加社团一样，一个社团能较好地运行下去，不仅仅要靠社团的内部成员协调发展还有顾问老师的支持，同时对于社团的领导者——社团的干事的能力也有所要求。如果领导者没有办法正确地做好管理，那么可能会对社团的活动以及往后的发展产生不好的影响。

所以，学一些管理的知识还真的是很有用的。有空的话，可以听一听王慧奇的《实操管理学》，里面有很多管理的案例，以及实际生活的案例，讲得挺通俗易懂的。

大学生假期有什么培训班可以上？

常见的培训有三种不同的方式，它们分别是自学培训、企业培训与体验式培训。

1、自学培训

自学培训又分为以下几种方式：

第一是向书本学习。学习企业文化案例、营销案例、业务标准、操作流程，并通过写心得，写流程的方式来加深学习印象，获得学习成果。向书本学习是一种开放式的学习方式，它要求员工具有独立学习的能力与意识。

第二是向同事学习。通过标杆同事的示范效应来达到模仿学习的效果，在学习的过程中要细心观察，模仿体验，最终落实到流程和体验的成果上。同时，倾听老员工讲故事也是传递企业文化，实现企业文化认同的重要过程。

第三是向网络学习。很多企业都有电子学习平台，员工可以登陆企业内部平台进行学习。

自学培训的特点是通过员工自我发起培训学习的方式来提升员工自身的技能和经验，既然是自学培训，那么它的要点就是自学要占培训的70%，学习是员工自己的事。另一方面站在企业的角度要为员工创造学习环境，建立案例库等数据库作为支持。

2、企业培训

企业培训包括文化培训与业务培训。文化培训是心态、价值观方面的培训，它的内容大多是培训员工的商业人格、结果导向、客户价值、狼性团队等。

业务培训则要结合企业当年战略需要，定期进行，按照层级、专题做培训计划，培训方式可以是内部人员来完成培训，也可以外包培训。

3、体验式培训

体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。它是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学员们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的见解。

二十一世纪人才必备 计算机 英语 驾驶 你是男生还是女生？ 男生还可以学点其他的 到新东方学习提高啊 口才交际类的 女生 嘛 学习乐器也不错 钢琴 吉他架子鼓 等等 一句话要学的东西太多 等你走向社会就知道当初在学校 学的东西是不够的

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